ＥＹ税理士法人のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全52件）

【良い点】
暇な時期はすぐに帰れます。ワークライフバランスは良いです。繁忙期は忙しいです。15時間仕事です
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全78文字)

【良い点】
部署ごとに異なるかもしれませんが、定量的なKPIがあります。案件量は個人で調整できるため、そこがうまくできればワークライフバランスが取れるかと...続きを読む(全264文字)

【良い点】
フレックス制度があるので、良くも悪くも出社時間や退社時間に裁量がある。ただし、フレックスは管理職未満に限る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
繁忙期を除き有給が取りやすい。人によっては仕事を前後に詰めて1週間不在にしたりもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多すぎ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
フレックスでリモートが可能なので、プライベートに合わせて調整できるところ。
仕事の合間にサウナに行く人もいた
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全204文字)

【良い点】
病休のとりやすさは当日でも問題なく取れるので最高レベルではないか。
有給は人によるところが多く、業務過多の人は全然取れずに消滅したり半休しかと...続きを読む(全264文字)

【良い点】
フルフレックスなので、非常に働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多いため残業が非常に多い。特に繁忙期はプライベートの...続きを読む(全105文字)

【良い点】
フルフレックス。家事・育児などで一旦業務から離れて落ち着いた後業務に復帰するなどの働き方ができる。時間に関してはかなり融通が効く。
【気になる...続きを読む(全97文字)

【良い点】
ワークライフバランスを求めて就職する企業ではない
【気になること・改善したほうがいい点】
事業拡大と人の定着が反比例しているように思われる続きを読む(全75文字)

【良い点】
ビジー期は1月から3月はあまり休みなく働いていたが、閑散期は残業はほぼなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランス...続きを読む(全98文字)

【良い点】
フレックスとリモートがあるので、働き方の融通がきく のはとてもありがたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームの大半が未婚、 ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
フルフレックスがかなり浸透していて、年次が低くても中抜けなど自由にできる点は良い。
社内調整は不要で自分の業務さえ終わっていれば、有給休暇をか...続きを読む(全158文字)

【良い点】
繁忙期と閑散期がはっきりしているので、繁忙期を乗り越えられれば比較的自由に働けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナが緩和...続きを読む(全154文字)

【良い点】
コアタイムのないフレックス制度を導入しているほか、近年では働く場所もフレキシブルな制度も導入している。
出社頻度に関しても、現在は週1/2程度...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
時短を使っている人たちでも繁忙期は仕事が終わらないのでフルタイムの人たちよりも労働時間が長い...続きを読む(全258文字)

【良い点】
職場やメンバーに慣れると有給が比較的取りやすい。残業時間も同業者に比べれば少なく調整しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が...続きを読む(全206文字)

【良い点】
リモートワークを推奨している為、通勤時間を割く必要がなくなる為、プライベートにその時間を割くことができてよかった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
コアなしのフレックス制度やリモート勤務（在宅勤務）の制度は整っており、自分の裁量で勤務時間の調整は容易。平日の日中でも中抜け等で時間を作ること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
職業柄、繁忙期と閑散期の差が激しい。また、年の半分くらいは繁忙期に該当するため、その時期はある程度腹をくくる必要がある。1人に求められる業務量...続きを読む(全157文字)

【良い点】
自分次第で調整できるためワークライフバランスはとても良い。プロジェクトの数も自分で選べるため、私生活を大事にしたい人は可能。スタッフ層はコミッ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ビジー期は数ヶ月間毎日終電帰りだが、閑散期は休みが取りやすい。年を通して、バランスをとる感じ。家族がいない独身若者にとっては、ビジーの数ヶ月間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
フレックス、在宅勤務、フリーアドレスなど、柔軟に働くための制度が整っている。時短勤務制度やベビーシッター利用制度などもあり、女性にとっても働き...続きを読む(全179文字)

【良い点】
2014年から働き方改革をすすめ、形式だけでなく、実態として、これ以上ないくらい柔軟な働き方が可能になった。当時の経営陣と人事のおかげ。女性管...続きを読む(全193文字)