ＥＹ税理士法人の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
女性は多い。部の8割が女性でした。
働きやすかったのでしょう。ワークライフバランスが良いかと感じました
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全80文字)

【良い点】
上司クラスには女性が多く、休職から戻ってこれる環境がある。特に子持ちには優しいようで、時短はもちろん中抜けもみんなしている続きを読む(全67文字)

【良い点】
育児休暇や産休制度はしっかり活用されているイメージがあります。 復職後も時短勤務を選択することができます。 女性の管理職登用もあります。女性だ...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務等は制度上あるが、業務量はあまり考慮されないので、時短勤務の方も深夜に業務を再開している方が多い印象。続きを読む(全75文字)

【良い点】
産休育休などで業務から離れていても他の職員と昇進昇給スピードが同じなのでそのあたりはとても良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
時短勤務を活用して子育てしながら働いている人もいる。在宅勤務とのハイブリッドもあり、ビジーでなければ調整しやすいと思う
【気になること・改善し...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性管理職は多い印象がある。またフルフレックスやリモートワークが活発のため、多様な働き方が認められている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全105文字)

女性だからと言って差別されることはなく、寧ろ歓迎ざれる状況です。国籍も移転価格チームでは多国籍となる事が多い状況です。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性も働いてらっしゃるが、タフな方が多い印象続きを読む(全28文字)

【良い点】
女性だからという理由でキャリアパスに不利が生じるということは一切ないように感じる。
実際に、世間的に見ても、同業他社の中でも女性管理職の割合は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性の時短勤務等も当然の権利として認められているので、ワークライフバランスはとりやすいです。子育てしながら働いている人もたくさんいます。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育休もしっかり取得できる社内環境で、男性社員も取得していました。繁忙期以外は休暇が取りやすく、ある程度自由な社風でした。
【気になること・改善...続きを読む(全204文字)

【良い点】
優秀な人は年齢や男女の別なく、昇進していた印象です。女性社員も多く、リモート勤務やフレックス制度があるので子育てしながらバリバリ働いている人が...続きを読む(全221文字)

【良い点】
女性が多く、また管理職にも女性が多くいるため、働きやすい環境であると思います。育児休暇をとっている方も多く、また、復帰した時にはある程度、業務...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性が多く活躍している。男女間の差は一切なく、平等に働くし、評価もされる。産休明けの社員でもきちんと活躍している（その側になったことがないので...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性のパートナーも活躍するなど、積極的に女性のプロモーションを推し進めようという経営陣の意気込みを感じる。育休休暇も取得しやすく、出産後に復職...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性と男性の割合は、ほぼ半々だと思います。女性は、妊娠し出産した後、復職して時短勤務をする方が多くいらっしゃいます。女性は、ジュニアスタッフと...続きを読む(全156文字)

【良い点】
時短勤務やリモートなど多様な働き方が認められていること。
女性の管理職も少ないがいる。
業務がこなせれば、お給料はそれなりにもらえる。
【気に...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員数が多いため同じ勤務体系の時短勤務者もある程度おり、情報を共有できる。また、福利厚生が充実しているため子供の看護休暇などの制度も整っており...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性でマネージャーのポジションにつくことは十分可能であり、男性と女性で評価が異なることはないため、女性にとって働きやすい職場です。
【気になる...続きを読む(全190文字)

専門職のため、女性でも男性と同等に評価され、優秀であれば男性よりも早く出世する。特に女性だからと優遇されることはなく、非常に外資的だと思う。育児休暇は当た...続きを読む(全177文字)

EYには素敵な女性がたくさんおり、女性としての多種多様な働き方が可能だと思います。周りには仕事と育児を両立させるため時短制度を利用している方も多くいます。...続きを読む(全175文字)

アメリカの同社では女性の活躍がめざましく、人数的にも女性の方が多い事務所が多々見受けられるが、日本ではとくにそのような傾向はなく、男性社会のような印象を受...続きを読む(全150文字)

女性従業員は多い。事務職は残業をつけにくいようである。女性マネージャーが多いがたまに変わった女性マネージャーがいてスタッフから不興をかっている。その女性マ...続きを読む(全185文字)

女性のスタッフが多く、必然的に将来の女性管理職も多くなることが見込まれる。産休や時短の制度を活用して仕事をしている女性が多い。若手スタッフではむしろ女性の...続きを読む(全170文字)