マーケティング研究協会の評判・口コミ一覧（全35件） 2ページ目

会社内の雰囲気は、リーマンショック前はとても良かった。業績が好調であり、社内での仕事の奪い合いなどもなく、チームで仕事をする良い雰囲気であった。しかし、リ...続きを読む(全198文字)

評価は完全実力主義。給与については会社の業績が賞与に反映。個人の業績は給与に反映。仕事の内容によっては別途インセンティブが支給される。20代の一般職でも仕...続きを読む(全176文字)

基本的に新卒は取らないため、仕事の仕方については同じ部門の人を中心に周囲から教わる。そのため最低限のビジネスベーシックスキルは必要。社内での研修はないもの...続きを読む(全221文字)

仕事の自由度は極めて高い。営業する顧客の選定も、その顧客にどんなサービスを提供するかも担当の裁量でほとんど決められる。既存で提供できる商品やサービスがなけ...続きを読む(全182文字)

社員は大体、大卒が多いですが、前社長いわく能力があったり、魅力的だと思った人材には学歴は関係ないそうです。管理者は中小企業判断士の資格など持っている人もい...続きを読む(全187文字)

月にセミナー開催数にもよりますが、多い時と少ない時で差があります。将来性はニーズにとらわれるセミナー、ためになるセミナー、さまざまなので将来性はあると思い...続きを読む(全176文字)

まず、女性には定時で帰られる(勝手に帰っているのが多い)のはいいかもしれないが、仕事が回っていない。むしろ、滞っている。部署の仕事量の差が激しい。社員内の...続きを読む(全212文字)

プライベートの管理は個人次第、ただ、営業の場合は深夜帰りや早朝は人によっては当たり前。育児休暇は実績なし。寿退社が多い。営業に最低、何件行くとかのノルマや...続きを読む(全164文字)

比較的、選考時の敷居は高いようです。
入社以降は、自分の気持ち次第で、「やりがい&働きがい」を手にできます。
どちらかと言うと、マーケティング指向の強...続きを読む(全346文字)

毎月の個人の設定した目標予算を達成したり、ある一定規模の仕事の受注、セミナーを企画して大ヒットさせたり、社内上位ランクの年間成績などを勝ち取ると、一定のイ...続きを読む(全333文字)