映像システムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
特定の決まった物を売るわけではなく、エンドユーザーのニーズ、予算に合わせてシステム構築、提案を行っていく為、考えることが多い。あらゆるメーカー...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の体質と方針の不安定さ（中身がない）が相当際立っている。
また、上層部の責任感の薄さと自分を守ろうとする感じが...続きを読む(全341文字)

【良い点】
業務の形態に合わせて、資格の取得が必須。この資格を取得する為の手続き、金銭補助、また、試験日の業務扱い等サポート環境は良い。その他、ホールや講...続きを読む(全216文字)

役員が多すぎることも挙げられますが、上層部は善意を持って仕事に情熱を
傾ける姿勢を評価する社風に限界を感じました。頑張ればどこまでも頑張れる
時期には...続きを読む(全163文字)

会社説明会では、「女性が活躍している」「育休取得した営業マンがいる」
等体のいいことを言いますが、単に女性営業マンが働いているだけです。
育休取得した...続きを読む(全159文字)

もとは下請けをしていたような会社の創業者が社長になっているので、
発想が大胆ではない印象がありました。周囲からは、映像システムの
創業者を意識しないで...続きを読む(全164文字)

社長・役員を除き、中間管理職に位置する人は、基本的に自ら立候補して着任する。ただ、立候補するだけでなれる訳ではなく、レポート提出や、役員面接などをパスしな...続きを読む(全162文字)

教育は、1年目の時は非常にきめ細かいが、それ以降は、基本的に配属先の先輩から教わるというスタイルである。一般的にOJTと呼ばれる方式でやっている。しかし、...続きを読む(全160文字)

最終的に個人の能力(やる気等含め)が問われる。確かにチームワークを重視はしているが、この業界は、技術革新がものすごいスピードであり、マッチしていない人は、...続きを読む(全197文字)

昨年、執行役員(100名社員にたいし10名弱)を増やし、役割の分担で意思決定の迅速を求めるが、機能していないのが現状。意思決定もままならず意味の無い役員人...続きを読む(全181文字)

以前は賞与前に自己査定を行い、チームリーダーとの、面談や役員との面談などを行い、査定が行われていた。現在は評価制度が曖昧。チームリーダーの意見だけで一般社...続きを読む(全168文字)

・賞与は、成果主義であり、はっきりしている。
実績を上げれば評価され、駄目であれば歴然。
・評価制度は、自己評価～上長評価とのステップあり。
(...続きを読む(全157文字)

社員の人柄はとってもいいが、残念ながらサービス残業が多すぎる。
そんな社員を尻目に帰宅する幹部を見てやる気がそこをついてしまった。
でも、やりたいこと...続きを読む(全162文字)

風通しのよい会社で、やりたいことができるのは確かだが、逆に明確で積極的にやりたいことがない者にとってはなにもすることがない。
チームワークを大事にしてい...続きを読む(全164文字)