映像システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
入社前にしっかり現実を話してくれたので大きなギャップは私の場合はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
映像音響というと...続きを読む(全155文字)

【良い点】
休むことに対しては誰にも基本は止められないので上司に報告もなく申請だけして休んでいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件対応に追...続きを読む(全106文字)

【良い点】
真面目にやっていれば評価はしてくれます。(ただ、それが給与に反映されるかというと微妙)
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の特性も...続きを読む(全130文字)

【良い点】
商材に興味がある方にとってはメーカーの人間と関われるのでこの上なく良い環境かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に部下の業務...続きを読む(全106文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも緩い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
真面目に働いていない社員がいるため、そういう社員と同等の給与...続きを読む(全120文字)

【良い点】
自分の仕事さえできていれば特に差し支えなく帰れます。続きを読む(全32文字)

【良い点】
当時はグループ制を採っていたため営業・設計・技術が一つのグループになっており仕事を進めていく体制でした。グループが4つあり、それぞれ文教、日...続きを読む(全274文字)

【良い点】
長く務めることが重要な気がします。
若手は乾いた荒野で狩りをするような状況でしたので同期は10人中9人やめました。過酷な環境を臨む方には最適...続きを読む(全172文字)

【良い点】
映像音響設備が好きなら、あまたのメーカーさんとお話しする機会があるので楽しくて仕方ないかと思います。最新の機器を取り入れた仕事をとれるとワク...続きを読む(全87文字)

【良い点】
住宅補助は手厚く新卒で他県から本社勤務になった場合に2年間補助を受けられました。補助率も高かったです。続きを読む(全57文字)

【良い点】
入社後は、ビジネスマナーをはじめ、税務、不動産などの専門知識などを学ぶ「新入社員研修」が約2週間ほどあります。入社時で終わりだけでなく、現場...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず先輩という先輩がいない。
すぐ辞めるため
なので自分で学ぶしかない
あと、女性は子守やお茶だしが基本
男性主...続きを読む(全80文字)

【良い点】
入社後、1カ月は専用施設で研修でした。
内容によりポイント制で、同期と競争させられます。最終結果ら配属先の上司に通達されます。続きを読む(全69文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
知見のある優秀な人材に目を向けず、気に入られた人の意見を尊重する社風です。自分から意見する場は...続きを読む(全101文字)

【良い点】
教育体制は人によりけりだと思います。
初めから責任のある仕事を任せてもらえるので、難しくはありますが成長は感じられますし、先輩や上司も責任を...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員がやめやすく、やめないように対策はしている風に感じたが、ただやっているだけで、何も効果がなさそう。月に一...続きを読む(全156文字)

【良い点】
OJTが中心で、実務を通じて施工管理の基礎を身につけることができます。また、体系立った研修や教育制度は多く、教育体制は整っていると思います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
社員教育は年度ごとに社内研修、外部講師を交えた研修等あり、社員の育成を図ろうとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。。続きを読む(全77文字)

【良い点】
人材開発に力を入れており、未経験でも積極的に挑戦・成長できる環境。eラーニングやOJTを駆使し、実務経験と合わせて知識の習得ができる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
東急グループの子会社なので、新人研修自体はきちんとしていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は部署や上司次第なとこ...続きを読む(全122文字)