テヅカの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
ベテラン所長がごっそり抜ける時代だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅〜所長までの選手層の薄さと、顧客となる社長、経営陣との...続きを読む(全80文字)

【良い点】
大きく落ち込むでもなく、大きく伸びるでもない。得意な工具に集中して在庫を抱えている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質...続きを読む(全89文字)

【良い点】
なし。住宅手当が最初の2年間だけつく、みたいな意味わからんシステムだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。住宅手当はつけるな...続きを読む(全95文字)

【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質。ワークライフバランス。ボーナスとは。。若手の離職率改善。研修終えて、すぐ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
あまりない。お客さんの要望や質問にスピード感持ってこたえること。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質、ご高齢な方はボチボチ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
土日のサービス残業は少なかった。社員同士の飲み会も少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々、平日に関してはかなりきつい。朝...続きを読む(全91文字)

【良い点】
退職もそこそこ多い会社だったので、引き留めは少なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスの改善、パワハラ気質、...続きを読む(全92文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも女性は少ない。営業マンというより、事務方の扱い。そもそも営業で稼ぎたい人が志望する会...続きを読む(全82文字)

【良い点】
月に1度ぐらい社内勉強会やメーカーさんを呼んでの勉強会があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発という言葉は程遠かった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
多くの商品知識が重視されるため、研修機会は多い。昔はトップメーカーの研修で工場で実践的な知識を学ぶことができたが、近年のコロナ禍の中ではオン...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内での業績マニュアルがなく、現地の条件・状態によって対応できず、クレー厶案件になるなど、不安要素が大きい。
ま...続きを読む(全225文字)

【良い点】
評価においては成果だけでなく、プロセスや普段の仕事への取り組み方などを見てもらえる制度となってました。受け身の姿勢の人よりかは自分から積極的...続きを読む(全227文字)

【良い点】
給与は低いが、賞与があるので年収ベースだと悪くない方。残業代も固定ではなく、1分単位で管理されている。続きを読む(全57文字)

【良い点】
営業やメンテナンス職になると頑張り次第では給与を上げたり、出世することは、可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職になると...続きを読む(全261文字)

【良い点】
借上社宅制度があり安く住める。
あとは結婚して家持ってる方で単身赴任だと新幹線代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職も技...続きを読む(全105文字)

【良い点】
初任給でも現状25万円ほどとそこそこの金額はもらえる。本社の人間よりも支店の営業マン・サービスマンの方が色々な手当がつくため、額面以上の差が...続きを読む(全122文字)

【良い点】
評価制度に関してはそこまで不満などはなかった。営業の方などは売上やノルマの達成率に連動する形で評価されている印象が強かった。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ボーナスはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いです。基本ヤンマー本体からの出向者が役職者につきます。なので、...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本給が低く、達成ボーナスがないと、給料は低い。昇給額も少なく、基本給が低いので...続きを読む(全85文字)

【良い点】
新卒としては、周りと比較しても悪くない数値である。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に関しては、新卒に関して言うと3年目で概ね昇...続きを読む(全105文字)