アーネストホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
女性の割合が多いです。コーデイネーターと設計図面パースを描くCGの仕事は女性だけです。設計者と設計の細かい詳細図面を書く実地設計も女性がいます...続きを読む(全285文字)

【良い点】
いろんな方法で設計にとりくんでいる。CADといい、いろんな分野にトライしつつあるイメージがある。技術的が高くディテールまでしっかりつめる。いろ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
住宅ばかりの設計なので、幅がせまい。それが良い点であり、悪い点でもある。どこか、新しいことを取り入れようとしている印象は受ける。目標をみなもっ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
高級な住宅の設計にたずさわれる。ベテランの数がおおいので、経験値が高く、技術者がおおい。納まりにこだわりをもってせっけいしている。
意匠にこだ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
以前に、株式上場を目指す社内の方針ありました。どこの会社でも、株式上場を目標に急速な発展をめざします。しかし、経営者は、急速な発展はできるが、...続きを読む(全347文字)

【良い点】
顧客の範囲が、お金持ち・資産家・有名人など、全ての建物、その建物の部屋ごと全ての仕上げが、我々が住んでいる家とは違うデザイン含め仕上げ・形が高...続きを読む(全379文字)

入社時で決まります。
昇給は数千円程度の昇給です。
役職がつくとちょっとは変わりますが、年収を上げたいのなら、10年選手になることと社長に気に入られる...続きを読む(全225文字)

もともと、入れ替わりの激しい会社です。1年で社員の20%は入れ替わります。5年間いますと、入社当時の顔ぶれを大きく違いがあります。その分、新しい風を吹き込...続きを読む(全187文字)

仕事のやりがいはあります。お金持ちのお客様を相手で納得いく建物を追及しますので、いろいろな仕上げ材料・納まりを経験できます。建売物件・味気のない建物とは正...続きを読む(全179文字)

満足はしていない。ボーナスも急激に減った。まあ、やめてほしいやつにはボーナスでわかるだろう。すべて社長のはからいできまる。キャリアは入社時にきまる。研修な...続きを読む(全154文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)