この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育できないのに採用しているため、入社後はかなり戸惑うと思う。教える教えないは上司の価値...続きを読む(全134文字)
信和産業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、信和産業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に信和産業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育できないのに採用しているため、入社後はかなり戸惑うと思う。教える教えないは上司の価値...続きを読む(全134文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が若い女性は、長く在籍している女性からいびられやすい。本当に小さいことが理由でいび...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は上司に気に入られるかどうか。仕事で成果を出したとしても、上司が気に入るか次第...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
・上司のパワハラやセクハラがあったため
・優秀層を尊敬するのではなく、嫌う傾向にあった...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人柄は穏やかな人もいた点
【気になること・改善したほうがいい点】
・穏やかな人もいたが、結局は難ありの上司に従わざるを得ず、社内は陰湿な雰囲気...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い意味で自分の好きなように自由な仕事ができると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチなことをやっているところがあるため、特別...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
パートだったので特にスキルアップはありませんでしたし望みませんでした。
人当たりの良さを買われ、サービスカウンターを頼まれた時期もありました。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分から積極的に研修を受けたい、こういった資格を取得したいと発信していれば配慮してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務に必要な資格は会社の方で取得費用を支援してくれるので、必要に応じて資格を取得することができます。また、クボタで新商品がでると会社全体で新商...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
非常に多岐にわたる研修制度や留学制度、資格取得支援制度があった。
やる気のある若手社員にとっては、非常に成長機会の多い会社だったと思う。
特に...続きを読む(全236文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員を成長させようという姿勢は会社全体を通じて感じられた。とても働きやすいと考える。今後も働き続けたい。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内インターンや選択研修、海外駐在研修など、研修制度は充実していると感じる。
毎日のオンライン英会話も無料で受講できる。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
ガスを扱う資格が必須なため大阪ガスのトレーニングセンターでの勉強、資格習得をさせてもらえます。
他にも危険物取扱者やその他会社が取得必須として...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
オンライントレーニングが準備されており、製品単位とキャンペーン単位でスイスから提供される。主幹となる製品ラインは両者とも義務となるが、希望すれ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後、研修などは一切ないため自力で覚えていくしかない。
後々知らないことがたくさん出て...続きを読む(全143文字)
会社名 | 信和産業株式会社 |
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フリガナ | シンワサンギョウ |
設立日 | 1973年9月 |
従業員数 | 20人 |
代表者 | 伊東学 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目8番1号 |
URL | https://www.sws-kk.co.jp/ |
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