ＮＳＫの評判・口コミ一覧（全93件） 4ページ目

社員間の不仲があったり、いじめがあったり、頭がおかしくなる人がいたり、精神的に病んでしまう人がいたり、納会では殴り合いがあったり、とんでもない会社。業績...続きを読む(全159文字)

日本の経済の中心を担っている自動車部品産業。
不景気の経済環境にあっても、自動車メーカーを中心として、過去最高ぎょうせきを打ち出している。
もちろん...続きを読む(全154文字)

管理職者のおいては「放っておいても勝手にやる」自走型人材を強く望む傾向にありいわば「自分が楽を出来ればいい」といったスタンスの人間が殆ど。
故に一般社...続きを読む(全173文字)

不定期にサポート部門が主催のスキルアップ教育などを実施している
殆どが自由参加型となっており、会社方針としての教育プログラムの様な感じの
必須教育は...続きを読む(全185文字)

仕事のやりがいは配属部署により大きく異なる。
担当客先によってはスキルアップのチャンスとなる事も多いが
分業化されていないので引き合いから回収までを...続きを読む(全154文字)

近年は女性も積極的に採用をしている。
しかし定着率は非常に低い。要因は時間外労働の多さにつきる
またセクハラまがいの言動をする管理職者も非常に多くそ...続きを読む(全162文字)

育児休暇制度は一応あるが取得した例は過去に1例だけ。
基本的にはやめてもらう方向に考えている様である。
入社後10年、20年で取得できるリフレッシュ...続きを読む(全171文字)

売上構成比の約7割が電気通信(情報通信)関連である
電気通信において元請での仕事は1割も無く、殆どがシステムインテグレータ会社の
下請である。よって...続きを読む(全164文字)

プラスグループの傘下に入り、財務的には安定すると思われるが
大幅なリストラなどもあると考えられる。
ここ数年の業績不振はひとえに管理職者の高い人件費...続きを読む(全273文字)

管理職者もしくは高年齢になると自動的に年俸性になる。
年俸提示額を厳守事項とする風潮は無いに等しい
業績不振に陥ると賞与100%カットもよく行われ、...続きを読む(全172文字)

時間外が非常に多い。担当にもよるが代休取得もままならない
休日や夜間の仕事も非常に多く自己管理が出来る人でないと向かないと思われる。
これらを理由に...続きを読む(全164文字)

決めてではないが、業務外の仕事が多い割に手当がない。
新人は月に4回以上上司と面談することが推奨されているため、新人の部下がつくと面談に割かれる時間が...続きを読む(全160文字)

新人だけでなく、中堅社員になるまでの研修制度が充実している。
逆に、研修を受けなければ役職につきにくい。
また、資格取得支援もしており、資格保持者の...続きを読む(全161文字)

給与のレベルは高いとはいえないが、企業規模から考えるとそれなりのものであったと思う。評価制度は整備中といった感じで試行錯誤しているが、成果を出して貢献し...続きを読む(全173文字)

世の中の景気にされやすい会社で、リーマンショック後の2008年以降はボーナスが期待できなくなった。新規事業などを展開する計画は聞いたこともないし、既存事...続きを読む(全175文字)

当時は福岡支店の雰囲気がかなり悪かった。
営業の人も出ずっぱりで事務所に少人数しかいなかったので。
書類もきちんと回せてなかったので、下請けの支払い...続きを読む(全181文字)

営業職の人は残業等の様々な手当があるようで、金銭的にはやり甲斐はあるようでしたが、現場調査など遠距離の移動も多くて、深夜まで働いていたので、体力的にはき...続きを読む(全211文字)

派遣ではいっていたけど、仕事の指示も曖昧で、仕事がない時もあったし、楽だったけど、すぐに切られる不安もあって、安定を求めて自分からやめました。とにかく事...続きを読む(全168文字)