ＮＳＫの評判・口コミ一覧（全87件） 3ページ目

女性は育児休暇や産休などの制度は表向きあるが、ほとんど機能していない。過去に使用された例が1～2名程度。そもそも現場をこなす女性はほとんど居ない(数名)事...続きを読む(全206文字)

好き嫌い人事のため、結局は好かれないと上には上がれない。また、好かれている人間は適当なことをしていてもそれなりに評価されるため、ちゃんと評価されているか微...続きを読む(全187文字)

以前までの経営者と違い決断と行動は早いがコストカット経営が中心。
職歴からも外資系企業のそれと同じ手法なのが特徴である
従って短期的数値のみを追う傾向...続きを読む(全178文字)

会社規模に比べ、福利厚生は高く無いと感じる、ただ代休は取れるようになっているし、有給休暇の相談も上司としやすいと思います、昔水サーバーがあり、社員も自由に...続きを読む(全150文字)

将来性に感じない、ここに身につけたスキルといっても、一般企業ではあまり通用しないので、転職活動の際に、自分スキルの無さに突きつけられ苦労しました。また社員...続きを読む(全162文字)

実質,派遣会社と同じなのでまったくやりがいがありません.社長が非常にうさんくさい方で,社員は洗脳されているか打つになっているかという状況です,昇給も期待で...続きを読む(全152文字)

・社員のスキルアップについてどのような取り組みがあるのか?
新入社員には手厚い教育プログラムが用意されているが、中途入社の社員にはその前職の経験内容を問...続きを読む(全180文字)

リーマンショック以降は仕事も減りボーナスも2.0ヶ月/年くらいです。
仕事の量はムラがあり、繁忙期になると残業も150時間をこえます。
夏頃は比較的に...続きを読む(全173文字)

丁度早期退職を募集していた。また、自分の居た事業部が売却されるとの噂が立ち、そのまま在職していてもNSKに残れたかどうかは不明。実際その事業部は売却され他...続きを読む(全188文字)

若くても実力があれば比較的大きな仕事を任されることがあります。また海外にたくさんの工場がありますので、海外に駐在する機会も多く、海外志向の強い方でしたら、...続きを読む(全195文字)

福利厚生は平均的ですが組合の力が強く残業を付けて良い時間の上限が決められるなど制約が多い、年間の賞与などは一般的です。社宅も(場所によっては古いですが)格...続きを読む(全161文字)

給与的にも不満ありましたが、最終的には人間関係が理由で退社。
要領の良い方(良い意味でも悪い意味でも)・アピール上手なら生き残っていけると思います。
仕...続きを読む(全166文字)

当時男性陣は連日深夜まで残業、社内に寝泊まりも珍しくなく、顔色も悪く、だれか倒れるんじゃなかろうかと心配でならなかったです。残業代はしっかり出たので若手は...続きを読む(全154文字)

当時派遣でしたが、3か月ごとの更新のはずが1か月とされ、ぎりぎりまで更新するかどうか知らせていただけない状況が続いたため、退職を検討しました。配属先の売り...続きを読む(全160文字)

当時は、男は外、女は中で補佐、という風潮が強いようでしたが、現在ではだいぶ違っているようです。女性で長く働いていらっしゃる方も複数いらっしゃって、役職に就...続きを読む(全158文字)

オフィスレイアウトの案件では、壁紙やじゅうたんなどのサンプルをお客様用にきれいに工作するのが楽しかったです。ブースの仕様変更の際、請求書を一括でなく案件ご...続きを読む(全161文字)

一つの仕事を最初から最後まで任されることがほとんどで、すべてを自分でこなし出来上がった時が、やりがいを感じます。が、反面全部自分でやりきる必要があり、助け...続きを読む(全156文字)

管理職は最近買収された親会社の顔色を伺うばかりで社員を駒としか思っていないのが実情。
そういう風潮に嫌気が差してか昨今は退職者が続出している。
社員同...続きを読む(全171文字)

賃金がおしなべて低い。そのため、生活残業をする人ばかりであり、それが人件費を圧迫し、基本給を押し下げるという負のスパイラルに陥っている。ワークライフバラン...続きを読む(全209文字)

社員間の不仲があったり、いじめがあったり、頭がおかしくなる人がいたり、精神的に病んでしまう人がいたり、納会では殴り合いがあったり、とんでもない会社。業績が...続きを読む(全159文字)

日本の経済の中心を担っている自動車部品産業。
不景気の経済環境にあっても、自動車メーカーを中心として、過去最高ぎょうせきを打ち出している。
もちろん様...続きを読む(全154文字)

管理職者のおいては「放っておいても勝手にやる」自走型人材を強く望む傾向にありいわば「自分が楽を出来ればいい」といったスタンスの人間が殆ど。
故に一般社員...続きを読む(全173文字)

不定期にサポート部門が主催のスキルアップ教育などを実施している
殆どが自由参加型となっており、会社方針としての教育プログラムの様な感じの
必須教育は少...続きを読む(全185文字)

仕事のやりがいは配属部署により大きく異なる。
担当客先によってはスキルアップのチャンスとなる事も多いが
分業化されていないので引き合いから回収までを一...続きを読む(全154文字)

近年は女性も積極的に採用をしている。
しかし定着率は非常に低い。要因は時間外労働の多さにつきる
またセクハラまがいの言動をする管理職者も非常に多くそれ...続きを読む(全162文字)