ＮＳＫの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

独自の営業(受注)活動がままならず、ベンダー下での仕事が多いが、それが一概に悪いこととはいえない。既存顧客としっかり繋がり、現場施工を任され、実績を上げ続...続きを読む(全255文字)

前社長は、創業社長のご子息で、若くして社長になったくらいですから、カリスマ性がありました。残念ながら、病気で退職を余儀なくされましたが、その後を引き継いだ...続きを読む(全239文字)

紹介で面接を受け入社 当時は、バブルの絶頂期で売り手市場で有り、すんなり入社 客先の大半が大手上場企業で、当時IT関連のインフラが構築出来る企業がほとんど...続きを読む(全242文字)

残業や休日出勤をしても認めないので、生活が成り立たない
あまりにも基本給が安すぎます。
時間外労働は実態として70～120はザラですが、毎月決まった基...続きを読む(全162文字)

管理職は全般に若い人が多く、一般社員とのコミュニケーション的には、話をしやすい、物言える環境があると思う。一方、管理職者の中には、専門外にはまったく興味を...続きを読む(全173文字)

以前までの経営者と違い決断と行動は早いがコストカット経営が中心。
職歴からも外資系企業のそれと同じ手法なのが特徴である
従って短期的数値のみを追う傾向...続きを読む(全178文字)

丁度早期退職を募集していた。また、自分の居た事業部が売却されるとの噂が立ち、そのまま在職していてもNSKに残れたかどうかは不明。実際その事業部は売却され他...続きを読む(全188文字)

若くても実力があれば比較的大きな仕事を任されることがあります。また海外にたくさんの工場がありますので、海外に駐在する機会も多く、海外志向の強い方でしたら、...続きを読む(全195文字)

給与的にも不満ありましたが、最終的には人間関係が理由で退社。
要領の良い方(良い意味でも悪い意味でも)・アピール上手なら生き残っていけると思います。
仕...続きを読む(全166文字)

社員間の不仲があったり、いじめがあったり、頭がおかしくなる人がいたり、精神的に病んでしまう人がいたり、納会では殴り合いがあったり、とんでもない会社。業績が...続きを読む(全159文字)

管理職者のおいては「放っておいても勝手にやる」自走型人材を強く望む傾向にありいわば「自分が楽を出来ればいい」といったスタンスの人間が殆ど。
故に一般社員...続きを読む(全173文字)

不定期にサポート部門が主催のスキルアップ教育などを実施している
殆どが自由参加型となっており、会社方針としての教育プログラムの様な感じの
必須教育は少...続きを読む(全185文字)

仕事のやりがいは配属部署により大きく異なる。
担当客先によってはスキルアップのチャンスとなる事も多いが
分業化されていないので引き合いから回収までを一...続きを読む(全154文字)

近年は女性も積極的に採用をしている。
しかし定着率は非常に低い。要因は時間外労働の多さにつきる
またセクハラまがいの言動をする管理職者も非常に多くそれ...続きを読む(全162文字)

育児休暇制度は一応あるが取得した例は過去に1例だけ。
基本的にはやめてもらう方向に考えている様である。
入社後10年、20年で取得できるリフレッシュ休...続きを読む(全171文字)

売上構成比の約7割が電気通信(情報通信)関連である
電気通信において元請での仕事は1割も無く、殆どがシステムインテグレータ会社の
下請である。よって自...続きを読む(全164文字)

プラスグループの傘下に入り、財務的には安定すると思われるが
大幅なリストラなどもあると考えられる。
ここ数年の業績不振はひとえに管理職者の高い人件費に...続きを読む(全273文字)

管理職者もしくは高年齢になると自動的に年俸性になる。
年俸提示額を厳守事項とする風潮は無いに等しい
業績不振に陥ると賞与100%カットもよく行われ、所...続きを読む(全172文字)

時間外が非常に多い。担当にもよるが代休取得もままならない
休日や夜間の仕事も非常に多く自己管理が出来る人でないと向かないと思われる。
これらを理由に退...続きを読む(全164文字)

給与のレベルは高いとはいえないが、企業規模から考えるとそれなりのものであったと思う。評価制度は整備中といった感じで試行錯誤しているが、成果を出して貢献した...続きを読む(全173文字)