リョーサンのソフトウェア開発（制御系）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全9件）

新入社員教育を1ヶ月程度行った後、各部署へ配属されます。
営業系は、OJT教育が行われます。技術系は半年ほど技術教育が行われます。
そのため、そこで基...続きを読む(全262文字)

■有給休暇
有給は事前申請を行えば、取得することは可能ですが、取得を奨励する雰囲気はないので、取得率は高くないと思います。
特に休日の前後や連休と合わ...続きを読む(全469文字)

そもそも女性社員が少ないので、エピソードがあまりありません。
事務職の女性で産休、育休取得した方は、問題なく復帰していましたが、総合職の女性での産休、育...続きを読む(全251文字)

評価は、半期ごとに行われ、期の初めに設定した目標の達成度の点数と、上司から見た人物評価の合計点数が評価になる。
目標に対する達成度に関しては、自己採点を...続きを読む(全302文字)

この企業の成長は、パートナーである電子部品メーカの製品力に依存している。そのため、いかに魅了のある製品群をもつ企業と組めるかにかかっている。
現在は最大...続きを読む(全160文字)

入社時は、大手電気メーカなど取引先が多いため、様々な製品に関わることができると考えた。
技術系の場合は、入社後1年は、ほぼ研修にあてられているため、文系...続きを読む(全297文字)

プライベートとの調整はしにくい。
特にプロジェクトの追い込みの時期は、残業、休出でプライベートの時間がほぼ取れない。
期間はプロジェクトの規模によるが...続きを読む(全244文字)

ソフトウェア開発を行っているが、技術的に重要な部分を下請けなどに投げているため、自分たちの技術力が向上しない。リーマンショック以降顧客がソフト開発のコスト...続きを読む(全205文字)

・営業系の職種は殆ど有給休暇取得できないが、技術系の場合理由がしっかりしていれば取得しやすい。
・地方勤務の場合、借上げ社宅に住めるため自己負担が殆どな...続きを読む(全153文字)