コネクシオのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全372件） 15ページ目

残業時間は各個人に一任傾向にある。
契約社員が多く、正社員の下で働くと言うイメージが強い。
しかし、出来る人は契約社員だらろうが正社員だろうが仕事の...続きを読む(全179文字)

店舗によると思いますが、希望休もあるのでプライベートもしっかり取れます。出産、育児、介護に関しても会社が力を入れているので、取得しやすい環境です。ワーク...続きを読む(全191文字)

世間的な、年末年始休暇、お盆休暇、大型連休で休めることはまずないです。
休日に関しては、シフトを配布されそれに基づいて仕事をこなしていく感じです。
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ショップは、残業が沢山あるが、店の環境によっては、スタッフの状況に応じて勤務時間を考えてくれる。更に、残業削減対策に取り組むなど、社員の事を考えてくれる...続きを読む(全157文字)

産休をとり現場に復帰している女性は多かった。また、その後、時短勤務もでき、会社の女性に対する理解はあったと思う。
ただ、通常は変形労働制を組み込んだシ...続きを読む(全154文字)

休みが月10日前後と多く、他の代理店に比べると労働環境はいいと思います。残業の多さは店舗によりますが、最近は残業削減に取り組んでいるので、多くて月30時...続きを読む(全150文字)

フレックス、シフト、変形労働制など多様な勤務形態にトライアルし、職場での活用推進を図る。 各部署ごとに実効的な総労働時間の削減の取り組みを実施する。 年...続きを読む(全256文字)

毎日残業で日々ストレスが溜まって死んでしまうかと思いました。でも、皆気にしないで働いてました。午前10時からとゆっくり出勤してました。夜は日にちが変わる...続きを読む(全166文字)

この項目については入店する屋号や店舗によって大きく異なります。
郊外の店舗などは残業も少なく、スタッフも少ないので希望休の融通もききやすいかと思います...続きを読む(全171文字)

残業は多いですが、月の休みは必ず10日あります。また持ち帰って仕事をしたり、休日出勤等はよっぽどのこと(自主的に勉強をしにくる等)がない限りありません。...続きを読む(全177文字)

仕事はやりがいがあるが、お店自体が朝10時開店の20時閉店で、一応はシフト制をとっているもののほとんど開店から閉店までのため仕事が終われば帰るだけという...続きを読む(全155文字)

もともと残業に対する管理は厳しくサービス残業をすると怒られる風土がある。そのため働いた分はしっかり給与に反映するが逆に沢山稼ぎたいと思ってもなかなか稼げ...続きを読む(全197文字)

ドコモショップで働いてます。
月9〜11ぐらい休みあります。残業はしっかりあって少ないと30時間前後、繁忙期や店舗によっては毎月45時間程度、忙しいと...続きを読む(全198文字)

公休は月10日。シフト制で、早番・遅番などがあります。店舗によって差はあるが、定時で帰れるのは月に1日ほど。朝が早くても遅くても、終わるのは一緒なので、...続きを読む(全290文字)

勤務先の状況により休日は異なるが、本社内勤の場合はほぼカレンダーどおりの休みが取れる。サービス業などの現場に配属された場合は、勤務先状況により交代で休み...続きを読む(全161文字)

繁忙時は忙しく残業時間も40時間を超えることがあるが、それ以外の時期は適切な残業時間でプライベートの時間を過ごすことができる。過度な拘束も無いので有給の...続きを読む(全161文字)

「ワークライフバランス」。
この点については、特に会社として率先して取り組んでいるようなものは正直感じられません。
あくまでも本人に委ねているといいます...続きを読む(全185文字)

残業が多いため、平日は夜遅くに帰宅しアフター10を楽しむ余裕はない。
だが、休日出勤等はまずないし、残業代もしっかり出る。それだけでも十分恵まれている...続きを読む(全152文字)

休日はしっかりあるが、残業が多過ぎて大変。一か月に40～45時間近くありました。このように残業ばかりの為、休日にどこかに出かけるなんて出来ないくらいの疲...続きを読む(全156文字)

ショップ勤務は、いずれ店長になるものとして勤務。経理等に優れた人は本社異動もあった。店舗によって雰囲気は全く違う。派遣社員が多い。店舗勤務なので、出勤は...続きを読む(全170文字)

この会社はワークライフバランスはあると思います。
ノー残業デーや、通信教育での自己啓発などが出来とても良いと思います。
週1回のノー残業デーや、早期...続きを読む(全154文字)

男性に対して育児休暇を取るよう人事が積極的に推奨している。
育メンが流行っているが、今まで制度はあったものの育児休暇を取得する男性社員が少なかった為
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