ＢＮＧパートナーズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえる点は間違えない。
【気になること・改善したほうがいい点】
学習する時間もなくひたすら実務に駆り立てられるような...続きを読む(全125文字)

【良い点】
若い人が多く活気がある。サークルのようなワイワイした雰囲気の中で働くことができるのがいい点かもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)

【良い点】
色々と新しいことをしているが結局人材紹介なので他社との区別化が難しいと思う。人材紹介以外の事業は今のところあまりうまくいっていなかったが、少し...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを欲しがる人はおそらく面接で落とされていると思う。圧倒的に成長できるなら...続きを読む(全143文字)

【良い点】
独立を志す人間が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員、マネジメント、エースプレイヤー層の１年以内の離職率が非常に高い。（毎半期...続きを読む(全212文字)

【良い点】
想像していた以上に自由で自発性に任せる。なにもない故に自分で発案することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
噂話が多く、真偽問...続きを読む(全217文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも、「労働時間」という概念があまりない。働きたい人間はどれだけでも働けばいい、といった考え方だが、国の規制や労務問題の背...続きを読む(全295文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
代表に社長と会長が存在するが、経営レベルの最終意思決定は会長が行なっている。
抜擢人事が多く、マネジメント人材の経...続きを読む(全233文字)

【良い点】
一部コンサルタントは業界知識やマッチング経験、人脈を生かし同業他社と比較しても高いサービスクオリティーを保有している。
【気になること・改善し...続きを読む(全219文字)

【良い点】
独自の休暇制度が多くある。
社員のための制度は積極的に作っていくという考え方はあり、ここ１〜２年ほどで有給消化率や休暇制度の適用率を高めていこ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
新たな業務や仕事にを積極的に行おうという社風があり、積極的に配置替えを行なっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントや体...続きを読む(全183文字)

【良い点】
成果を出せば年収は相応のものがもらえる。（２０代〜３０代前半でも他企業の４、５０代管理職と同等の給与支給がある）
抜擢人事が多いため、実力以上...続きを読む(全248文字)

【良い点】
クライアントの9割以上が成長ベンチャーの経営陣。
上記のうち、7割以上のカウンターパートが代表取締役。
相対する候補者の8割以上が年収800万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
信賞必罰ははっきりしているし、時間ではなく成果を基準に評価をされる点は良いと感じる。大抜擢もするし、遠慮せず降格もする。また、降格しても再トラ...続きを読む(全275文字)

【良い点】
ベンチャー企業に特化した人材紹介を展開しているため、世の中の最先端技術や最新ビジネスモデルを持つ企業と関わる事ができる。また、紹介人材のレイヤ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
子どもが2人いるため時短勤務しています。時間には制約がありますが、やりたい！ことには何でもチャレンジさせてもらっています。担当業務だけでなく横...続きを読む(全209文字)

【良い点】
「売上・利益よりも志・健康・家族・信頼・仲間を大切にします」という指針があるので、家族都合の休みに対しては寛大である。
【気になること・改善し...続きを読む(全226文字)

【良い点】
・元IT系上場企業の取締役でコンサルティング会社を経営している方が顧問として入っており、毎週1回勉強会を開催してくださっている。そこでは資本政...続きを読む(全247文字)