クラシテの評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

勤務時間が7時間なのは、様々な方が働いている状況から考えるといい制度だと思います。
住宅補助・食事補助などが全くないのは企業規模や会社が置かれている環境...続きを読む(全186文字)

課長級以上になると、同クラスの管理会社でいえば「いい給料」の範疇に入るような給料がもらえますが、経営陣からの締め付けは強くなります。
一般社員の給料は、...続きを読む(全260文字)

マンション会計の担当部署は、ほぼ女性のみで構成されていることなど、沢山の女性が就業していることもあり、産休や育児休暇などに対する理解はあると思います。休暇...続きを読む(全154文字)

仕事に対してやりがいを持たせてもらえることはなく、常に人の足を引っ張るような会社です。
まず入社時の選考ですが、ここに入社すると周りの人が自分が面接でどう...続きを読む(全992文字)

魅力など皆無です。一部の管理職が何か勘違いしているのか、権利の濫用を行い部下を支配。怒声、サービス残業や休日出勤の強要、休憩時間を取らせないなど、社内イジ...続きを読む(全151文字)

ワークライフバランスなどありません。一部の古い考えの頭の悪い上司が権利を濫用し、部下を支配するため、奴隷になることを良しとする考えです。休日出勤、サービス...続きを読む(全170文字)

新築のマンションの管理を受注できないため、管理会社変更の引き合いを探してきて、プレゼンに勝つため安い価格を提示し受注するリプレイスが主な拡大策になっていま...続きを読む(全191文字)

自分が以前にいた会社と比べれば、ワークライフバランスは取れていると思います。会社もその配慮は見せようとしていたと思いますが、昨今の退職者続出で、いまは一時...続きを読む(全207文字)

前任が様々な問題を放置して退職した後、その後任としてその問題をひとつづつ解決していき、またそれと並行して適切な提案を行っていくことにより、自分に対する信用...続きを読む(全166文字)

管理職と一般職ではボーナスの査定に差があります。
バックヤードに関して言えば、女性の管理職がおり、
その方たちの力がものすごく強い印象でした。
たと...続きを読む(全173文字)

産休育休はとても取りやすいと思います。
時短勤務もいやな顔されずに取れ、周りのみんなも助けてくれます。
実際、常にだれかが産休育休中ですから。
勤務時...続きを読む(全167文字)

退職者が続出し、担当物件が20件以上でにっちもさっちもいかない。残念な会社です。上層部の指示も現場経験者が少なく、方向性が定まらない。お客様第一には考えて...続きを読む(全154文字)

給料は安いので期待しないほうが良いと思います。ただ役職に付けばそれなりに上がるとのこと。
基本給・役職手当・資格手当・残業手当等すべて含んでフロント正社...続きを読む(全165文字)

マンション管理はクレーム産業なのでお客様より「ありがとう」と言われるとやはり嬉しくやりがいを感じました。社会貢献度も高く今後も一定の需要は見込まれるので一...続きを読む(全161文字)

会社の役員だけじゃなく管理職もなにもかもが、何も責任を取らない風潮です。
責任を取らないから、不良社員たちで形成された労働組合に対しても断固とした対処を...続きを読む(全413文字)

人事評価が不透明で大変いい加減です。
半年毎に目標管理シートを書かせて上長評価、GM評価、役員評価まで三段階で評価されます。仕組みとしてはしっかりしたも...続きを読む(全800文字)

閉塞感①社内でのパワーバランスが一方的に株主>親会社>社長>管理職>本社>営業>お客様の順となっており、お客様の扱いが一番低い為、お客様の方を向いた体制と...続きを読む(全270文字)

新人事制度により昇進昇給は難しくなり、人によっては給与が下げられます。会社はボーナスで還元するとは言うがそれほど差はなく達成感が全くありません。割りきれば...続きを読む(全153文字)

フロントが不足しているため管理職がフロント業務をしており余裕がないが平社員に比べたら給与は良いので我慢している、一方、特に一般社員は安い給与で報奨金制度も...続きを読む(全344文字)

社長は全面に出てこない。じゃなくてまったく出てこない。
社長は、親会社の社長を兼務していてそちらがメインなので、当社からは社長報酬を受けていないと常に主...続きを読む(全159文字)

会社の体制や上層部の問題で、現役でバリバリ働いていた営業職が大量に辞めて他社に移っており、人出が圧倒的に足りなくなっていますl。
そのため、面接時では半分...続きを読む(全293文字)

管理職は社内のマネジメント・スクールを優秀な成績で終了された方々で構成されいます。
そのため、社内の考え方や仕事の進め方に全面的に盲信しています。
また...続きを読む(全231文字)

フロントマンは営業職と言われるが、営業の目標は現実味もない途方も無い数字が押し付けられる。
目標を達成する気がない社員は何も言われずスルーが可能で、少しで...続きを読む(全432文字)

売り上げ目標を達成した時もそうですが、管理の仕事は売り上げというよりもクレームから仕事は生まれる事も多いもの。天井からの漏水なんかはよくあること。怒鳴り散...続きを読む(全172文字)

研修と言われるような研修は特にないため、実践を通して覚えるという感じ。管理組合の理事長であったり、修繕工事を行う協力会社であったり、様々なお客さん、取引先...続きを読む(全166文字)