イチオクの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
きちんと評価されていたのではないかと思う。
また、目標売上を達成すると金一封が貰えるためモチベーションも上がるし、みんなで協力するため一体感...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収はアパレルの販売スタッフというと平均的かと思います。
みなさん若いスタッフが多く仲がいいという感じです。
もしも、肌に合わない販売店だっ...続きを読む(全553文字)

【良い点】
海外出張、商品企画は自由にでき結果が全てで昇給

初めの1年で何をするか、何を目標にするかが決まっていればすぐにチャンスを貰える環境

上司...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年に一度評価制度がある。ネットを使い部署ごとに匿名で同僚を評価する。一人の上司ではなく回りの人間皆から評価をされるので平等でいいと思う。
【...続きを読む(全178文字)

【良い点】
安い。全部が安い。実家暮らしじゃない人はきついと思う。住宅手当なんてもんもない。交通費は出た。賞与も一応出るけど1ヶ月分もでない。基本給が安...続きを読む(全184文字)

【良い点】
昇格はあります。頑張っていれば評価はしてもらえますが、微々たるものでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々の基本給が安いのと、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
簡単なアンケートを利用して各部署ごと評価を入力することができる。
そのため、人によってつける評価の違いがよく出ていたのではないかと思う。
一...続きを読む(全193文字)

【良い点】
古くからいる人間は仕事をしていなくても年収が良い
自由に仕事をさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績に対しての昇給、昇...続きを読む(全182文字)

【良い点】
同じ店舗や職務でグループをつくって360度評価を行なっています。
個人の実績も含めて評価しているようです。
上司のさじ加減で決まらないのは良...続きを読む(全190文字)

【良い点】
正社員であれば昇給の可能性があり、近年昇給の機会が年2回になったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価のバランス、基準が不明確...続きを読む(全192文字)

【良い点】
店の成績でボーナスは決まる。年に一度、査定があるがこれも店の成績が関わるので売れていない店舗に配属されると給料はなかなか上がらない。最後の方...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上司から気に入られれば、割と直ぐに給料あがります。私の場合、初の昇給で2万5000円程あがりました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
正直少な目。ただ、できるようになればだんだんと評価される…おそらくですが
【気になること・改善したほうがいい点】
どういう基準で決められてい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
待遇の良いカテゴリーの店舗に配属されれば、店舗の利益実績でボーナス等は多少はもらうことができる。バイヤーは日当が多少出る。やる気があれば初心...続きを読む(全249文字)

本当に数字しかみない企業なので業績が良ければ賞与に反映されます。ただし、個人がいくら頑張っても評価はされないので、やりがいが損なわれます。昇進に関しては...続きを読む(全150文字)

ある時期を境に正社員給与は全然上がらなくなりました、賞与も業績悪化で出てません。ベテランを解雇し新人をバイト入社させバイトの時給を¥50UPし人件費削減...続きを読む(全181文字)

基本的には本人の頑張り次第と運で上にいける会社。社長から気に入られると頼られ店舗開発などの仕事を任されるが、社長の言うことは絶対。Yesマンでないと社長...続きを読む(全157文字)

当時は業務日報が毎日、FAXで届きます。
月の給料は低い方だと思います。
ただし、働いているお店の純利益の1/3が賞与として支給されます。
例えば...続きを読む(全195文字)

年に3回査定がありますが、所属店舗の売上、個人売上、両方が良くないと評価はされないようです。店長など直属の上司はがんばりなど認めてくれることはありますが...続きを読む(全180文字)

最初はアルバイトからのスタートがほとんどです。実力主義。給料は安い。業績連動の賞与。
力仕事が多いので、特に男性は体力を使います。チームプレーはあまり...続きを読む(全181文字)

人事査定が年4回あります。毎回、まず自己評価シートを記入し、それをもとに店長や上司と面談します。ただ、これは店舗や上司によって多少異なるようです。それを...続きを読む(全160文字)