シービーアールイーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
上司の好き嫌いで評価が決まらない。
数字だけでの評価はわかりやすい。
入社したての社員でも寸志のボーナスが貰えたので、外資とはいえ、意外と社...続きを読む(全186文字)

【良い点】
業績が良いとボーナスが高かった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低く、昇格しづらいのでKPI部門は業績により年収が大きく変動...続きを読む(全89文字)

【良い点】
上司の好きな人、使いやすい人の評価を上げて（成果がなくても）、昇進させる出来レース。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進試験がない...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年収も賞与も普通だったと思います。
昇進機会は一応あります。
つかまえるかどうかは自分次第だと思います。続きを読む(全58文字)

【良い点】
男女差別がない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多かった。続きを読む(全42文字)

【良い点】
一般的な会社と比較すると、給与面は充実しており、自身の目標達成度合と各セクションの予算達成度合いでボーナス額も決まるため、自身の目標を達成し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年俸制なので、毎月決まったら額がしっかり支給されました。毎年一回見直しがあり、プロ野球の選手みたいな評価だった。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
営業系の部署であれば、売り上げに応じてボーナスが決まるので、売り上げを取ってこれる人は満足だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全312文字)

【良い点】
営業の部署は結果が残せる人にはとても良い環境だと思う。成績が良い人はかなり給料が良い。上司も部下の成績を上げることをミッションに設定されてい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
昇給は実力を見てくれるので頑張りは反映されやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は少ない、ボーナスは他社と比べて低...続きを読む(全182文字)

【良い点】
外資系にしては珍しい方かもしれないが、給与ベースアップが毎年必ずある。ベースアップ以外に、年一回のペースで出来高インセンティブボーナスもある...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売上をあげれば給与に直結するので、コミッション該当者はやりがいがある。
ただしコミッションの10%は会社でプールし、売上以外で貢献した人に対...続きを読む(全247文字)

【良い点】
実力主義の会社のため、売上げれば売上げる程インセンティブとして賞与に反映され、その歩合の率も業界の中でも高水準。評価制度も人によっては毎週、...続きを読む(全278文字)

【良い点】
アシスタントでもかなり給与水準が高い。ボーナスは5ヶ月分ほど出る。残業代は35時間分はみなしになっているためほぼ出ないと思った方がいい。しか...続きを読む(全220文字)

【良い点】
良い上司についていれば、ある程度給与はよくしてもらえる。
プロジェクト次第で、金額には大きな幅もある模様。また、個人差が激しい可能性がある。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
固定給は年次によりアップするが、微々たるもの。なので個人の売り上げによってきまるコミッションで年収が大きく左右される。結果が給与に直結するた...続きを読む(全213文字)

【良い点】
外資系ということもあり、人脈形成や考え方、知識などは、非常に多くのことを学ぶことができる環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
立地が丸の内で、社内カフェやフリーアドレスなどITデバイス環境は整っている。社風も外国人スタッフが多いため、オープンで自由な環境。
全体的に...続きを読む(全450文字)

【良い点】
良い意味で外資、悪い意味でも外資。ドラスティックな部分もあるが、頑張った分の収入はあります。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全177文字)

売上が全てです。ベースは低く350万程度。
年収の倍以上売上てから、インセンティブが付きます。
2倍、3倍とインセンティブ額が変わりますが、おおよそ...続きを読む(全249文字)

成果が大きい年であれば1500万前後、不調な時は800万前後でした。四半期毎の評価が続きます。評価システムが複雑で分かりづらいです。ただ、高い成果が続く...続きを読む(全151文字)

評価制度ですが、プロパティーマネージャーといえども、年収の六倍もの粗利を稼ぐことを要求され、正直苦しかったです。また、PMだけではなく、社内の他部署と絡...続きを読む(全183文字)

給与体系の改定が続き、固定給はほぼ据え置きに近いものの売上に対する歩合の割合が上昇傾向にある。そのため、年間の売上如何により賞与がほぼ0ということもあれ...続きを読む(全166文字)

毎年給与体系が変更になっています。 内容はより成果主義、すなわち稼いだら稼いだだけもらえるというもの。最低レベルの売上を上げれれば、問題なし。。
評価...続きを読む(全161文字)