ヨコハマ・フーズの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
全体会議で働き方改革について発表があっていこう、応援調整やアルバイト応募が活発化している。みんなで協力しあって、休日の取れ方など、会社の変化を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
今年6月の全体会議で、社長から「働き方改革」についての発表があり、それ以降、公休取得に向けての動きが活発化している。公休回数は毎月本社で集計さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
手取りはいい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員はボーナスない。店長になってもインセンティブがつくだけ。勤務時間が長く、休日...続きを読む(全195文字)

【良い点】
現場を経験されている上司の方が多くパートとしての立場を理解しつつシフトにも柔軟に対応してくれる
子供が体調が悪くなると早退させていただいたり学...続きを読む(全227文字)

経営陣が迷走しており、アルバイトを含めた現場のスタッフは常に振り回されまくりです。

人件費削減のためギリギリの人数で店舗を運営し、スタッフ１人に対しての...続きを読む(全541文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
現場が忙しすぎるのか、分からない事も聞ける雰囲気がありません、出来ないなら辞めてという雰囲気なので、...続きを読む(全175文字)

アルバイトでしたが社員さんは大変そうでした
すぐに店長が変わるのが面倒でした
人によってやりかたが違うので合わせるのが
大変でした
売上いいと店長...続きを読む(全162文字)

店長になると激務になることが多い。店が忙しい曜日や期間は家に帰らず早朝から深夜まで働く人もいます。アルバイトの人件費をどんどん削らないと赤字なので、そのぶ...続きを読む(全184文字)

同業他社に比べると離職率が高いです。昇格や降格が激しく入社して数ヶ月で店長にさせられ退職した人もいました。人手不足によるのが原因ですが、アルバイト数十名と...続きを読む(全171文字)

上司とは色々と連絡を取り合いながらアドバイスを受けていました。身に付けたスキルとしては、マネジメント力、接客力、企画力です。営業や企画、管理職だった人はこ...続きを読む(全155文字)

お客さまがたくさんご来店するとピーク時間などは、お店みんなで協力して乗り越える楽しさがありました。基本的に、いかに効率よく仕事ができるか、優先順位をつけて...続きを読む(全164文字)

いろいろな会社の福利厚生があり充実していたと思います。労働時間は店舗マネジメントなので一日の規定労働時間を超えることも時にはありましたが、自分で調整ができ...続きを読む(全151文字)

面接での印象は一時面接の方は比較的やさしい印象で淡々とした質問のみに終わったと思います。二次面接では非常に圧迫感があり緊張したのを覚えています。入社してか...続きを読む(全152文字)

女性が多く働く職場で店長など女性の人も多くいました。基本的に男性中心の会社ではありますが、女性の地位も保証されておりバリバリ働きたい人はおすすめです。育児...続きを読む(全159文字)

社内レクリエーションは一年に一回はありましたが、自己負担であったり会社負担のレクリエーションは少なかったように感じます。ただし、旅行など良い場所に行ったこ...続きを読む(全150文字)

やはりフランチャイズ企業の宿命なのでしょうね。多くのフランチャイズビジネスを展開していますので(他のフランチャイズ企業とは比べると少ないです)成長していく...続きを読む(全222文字)

基本的にフレックス制です。店長になれば勤務時間や休日など自由に自ら決める事ができます。アルバイトさんや他の店舗の店長と話し合ってシフトを入れ替えしてもらう...続きを読む(全191文字)

アルバイトとして働いていました。仕事は忙しい時は忙しかったですが、バイト仲間の人達とバーベキューに行ったり食事に行ったりしてとてもたのしく過ごせました。社...続きを読む(全176文字)

入社後の感想としては想像していたよりも激務でした。体力面・精神面ともにタフな人材が長く続くと思います。比較的若い人が社員やアルバイトで働いている事が多く体...続きを読む(全156文字)

実績を残せば問題がある社員でも給与や賞与で良い評価を貰えます。たとえお客さまからのクレームが多くても部下である社員とアルバイトの関係が悪く確執があったとし...続きを読む(全234文字)

サービス業なので浮き沈みは当然あります。新たな事業展開をするか既存事業の削減をしていくか既存事業を思考錯誤して成長させていくかのどれかでしょう。何れにしろ...続きを読む(全164文字)

面白みは全く感じたことはありません。つまらない会社です。企業は社員のモチベーションを上げるためにはまず、第一に育成に力を入れるべきです。次に解雇や降格を行...続きを読む(全152文字)