新日本管財の評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
業界では残業時間が長いと言われていますが、そのようなことはありませんでした。むしろ、定時で退社することが基本となっていました。
ただし、その...続きを読む(全155文字)

【良い点】
さまざまな部署があり、挑戦できる環境が整っていることが仕事のやりがいの一つとして挙げられます。
新卒や中途入社の社員にもすぐにチャレンジの場...続きを読む(全117文字)

【良い点】
社長や役員までが現場の社員一人ひとりを大切に考え、社員の家族のためにもさまざまな取り組みを進めています。社員からの提案が役員に直接届き、実際...続きを読む(全128文字)

【良い点】
社内の評価基準がしっかりしているため、不満を感じることは特にありませんでした。
また、上司がしっかりと見てくれていたので、なぜ昇給するのかも...続きを読む(全90文字)

【良い点】
家族手当が子どもが小学校に入学するまで支給されるため、お子さんがいる方も安心して働ける環境でした。また、産休後に復帰しやすい体制が整っており...続きを読む(全99文字)

【良い点】
管理物件の数に関して相当な数が及んでいるので、管理系のみで売り上げをしっかり上げてるので会社としてしっかり安心している。

その他にも日本で...続きを読む(全121文字)

【良い点】
とにかく色んな部署があるのでチャレンジできるところが面白い会社であります。
ビルやマンションの管理部門はもちろんのこと、建物診断を行う部署が...続きを読む(全200文字)

【良い点】
勤務時間は基本的に8時45分から17時45分までです。休憩時間もしっかり1時間あります。業界の中では珍しいといったらですが残業が少ない会社で...続きを読む(全136文字)

【良い点】
毎年勤続年数に応じてきちんと給与は上がっていきます。
しっかり成果を出せば昇給には反映されます。
上司との個人面談を行うので誤解することもも...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラしか見ないので恐ろしく女性には環境が悪いと思います。
たとえば面接後に可愛くないから不採用だな...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
初日から自分の配属先の人間が時間ギリギリまで来ない上に、上司が遅刻してきた。あげく入社書類書いてるときにもう少し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
現場職員にならない限りは(ネクタイ組)働きやすい環境かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が申請しにくい、部署によっ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会長をはじめ役員は社員と同じフロアに机を並べている。その意味で隠し事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、プライバシー保護...続きを読む(全863文字)

【良い点】
夏期休暇は各自有休を3日消化する決まり。特別休暇は付与されないが、下記の様な理由で「有休が足りない」という事態の心配は無用。
【気になること...続きを読む(全519文字)

【良い点】
マンションの大規模修繕に力を入れていた時は、それをきっかけとして住民の方から専有部のリフォームの依頼が来る、近隣の別のマンションからも大規模...続きを読む(全662文字)

【良い点】
二年前、縁故入社の女性社員が妊娠したことをきっかけに、育休制度が初めて利用された。
【気になること・改善したほうがいい点】
既に他のクチコミ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
冠婚葬祭時に色々な見舞金が出る所は、中小企業の割に充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行がキツかった。本社社員は現...続きを読む(全210文字)

【良い点】
技術部の部長は先見性があり、部署内の人間に対して積極的に各種資格の講習を奨励していた。また、自動車免許の取得を支援してもらっていた人もいた。...続きを読む(全345文字)

高齢でも働ける点。パソコンを使えない50代の社員がいることが奇跡としか思えない。
一日中これといった仕事をせずとも高額な給与を貰える。
労働組合もな...続きを読む(全157文字)

この会社は、従業員100人の約35パーセントのコネ入社組(三井信託銀行、ゼネコン天下り組。ビルオーナーの親族)、女性社員(15パーセント)、コネなし入社...続きを読む(全617文字)

90歳超の創業者である会長がいて、ワンマン経営である。この会長の一言で
昇格、降格があり、部長以上は、会長の顔色ばかりうかがっている。総務の
女性社...続きを読む(全427文字)

現場以外の社員約100名の20パーセントが、三井信託銀行の天下りと、
ゼネコンの天下り。さらに、15パーセント程度が、オーナーの親族。
上記の人で、...続きを読む(全237文字)

ワークライフバランスという言葉は、この会社に存在しない。
隔週休みというが、とれるのは、天下りの部長職以上とコネ入社組、女性職のみ。
通常、4日/月...続きを読む(全265文字)

三井信託銀行の天下りを引き受け、そのかわりに仕事を貰うのが、
ビジネスモデルだったが、三井信託銀行は住友信託銀行に吸収され、
いまは、じり貧状態にあ...続きを読む(全156文字)

・部長以上(全社員100人の20パーセント)は、三井信託銀行、ゼネコンからの天下り。
・また、20パーセント程度は、オーナーの息子、娘。
・コネなし...続きを読む(全162文字)