翔栄クリエイトの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
社長が牧師であることから、倫理面や社風、人間関係などが良いのではないかと期待していた。実際に社員の協調性などは円満であった。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
分からないことなどを質問することは問題なかったが、どのようなキャリアを形成できるのか、そのためにどのような研修が...続きを読む(全91文字)

【良い点】
美味しいお水がいつでも紙コップで飲める。健康面に関心の強いサービスに、社員割引が適用されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
健...続きを読む(全99文字)

【良い点】
再生可能エネルギー、食に関する自然食や水など健康面に注力した商品の取扱いなど、現代課題となっているものへの取組みが良い。続きを読む(全66文字)

【良い点】
社員には感じの良い人が多く、摩擦が少ないと思われる。ランチタイムには、お弁当持参組が多く、１つのテーブルで皆でおしゃべりをしながら食べていた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
残業がそれほど多くないためワークライフバランスに問題がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
関連部門の営業職は朝早くの集会などがあ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
経営者の直接面談の機会があり、給与交渉ができるところは良い思います。
実績を認められれば昇給も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全121文字)

【良い点】
産休や育児休暇など、業務に差し支えなければ、そんなに嫌な顔をせずにとらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その代わり出産...続きを読む(全114文字)

【良い点】
色々多角的に新規事業を展開しているので将来性がある
【気になること・改善したほうがいい点】
手広くやりすぎて、一つ一つの業務が弱くなっている...続きを読む(全81文字)

【良い点】
提案すれば社長自ら話を聞いてくれる。企画が認められれば、そのプロジェクトを任されたりする
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェク...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、常務の経営能力のなさ。
将来の事業展望なし。
経営幹部がイエスマンのみ。
社員を駒、道具として扱う。続きを読む(全73文字)

【良い点】
会社に対する不満があったわけではなく自身のキャリアの集大成として、全く新しい分野でのチャレンジを決意したため退職した。大東建託で培った専門知...続きを読む(全211文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
面接一回はやはり気をつけたほうがいい。
結局は人事部長（当時）のパワハラが激しく、全社員の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく辞めずらい。上司が昭和な人が多いので怖いです。かなり詰められるので覚悟して言わない...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来を考えた時に営業所長や部長にいづれ上がりたいと思えない
なにかの理由で辞めるとなったときに、他業種で出来る仕...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は、特定の人に仕事が集中にていると感じた。GWは帰省しようとしていたが、期限・内容ともに大変な案件を担...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場職の残業時間が多いことが退職の理由としてイメージが強いが、そもそも現場ごとの配属の人数が少ないことが原因だと...続きを読む(全153文字)

【良い点】
医師の診断書を見せたらすんなりと辞めることが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく動画サイトでは土日祝日休みと発言し...続きを読む(全234文字)

【良い点】
契約終了の希望を出した際、引き止めにあうことはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方がいい点は沢山ありますが...続きを読む(全101文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所定時間以降も、業務をやらざるを得ないが残業代が付かない。それが当たり前となってしまっているのが現状。特に事務員...続きを読む(全166文字)