ヤングファツション研究所の店長・店長候補の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
店舗配属ならシフト制なので基本土日祝日は休めないです。
逆に平日休みなので、空いている平日に遊びたい！とか平日休みたい方にはある程度は日にちも...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今思えば、時給計算したら最低賃金以下でした。
1年目に社員は有給使えないとか、2連休すら取らせてもらえないとか、休...続きを読む(全213文字)

【良い点】
他社よりも若いうちから店長を任せてもらえる可能性が高いと思います。
私は入社3ヶ月目で旗艦店店長になりました！

ディスプレイやトルソーのコー...続きを読む(全244文字)

【良い点】
レポート提出があるのでその評価も多少は入る可能性があります
賞与は年2回あります
【気になること・改善したほうがいい点】
売上を取ってもそれが...続きを読む(全196文字)

やりたいと言ったことは積極的にやらせてくれるところです。キャリアよりもやる気をみてくれるので、やる気を出せば一年以内に店長にも本社にもいけます。自分をいか...続きを読む(全177文字)

私の場合は他の道にすすむ事が退職の理由でした。会社に不満が有るからという訳ではありません。ただ当時、社員は店の開店から閉店までずっといなくてはいけなかった...続きを読む(全177文字)

当時は所属していたブランドがもの凄く売れていた状態だったので、特に心配はあまりしていませんでした。現在もブランド数を増やし頑張っているようです。当時売り上...続きを読む(全151文字)

普段の業務の中で、管理職と関わる機会はそこまで多くなかった印象です。私自身が店鋪勤務だったということもありますが、たまに店に来て現状を話す程度で、自分で考...続きを読む(全155文字)

基本的に土日が売り上げメインとなるので、土日の希望休は冠婚葬祭以外はとれませんが、平日の希望休は店長職なら作りやすいです。
子育てしながら働かれているか...続きを読む(全184文字)

販売だとすぐ店長になれるので、自分の思う様なディスプレイなどが出来る。店鋪にもよるが、1店鋪に対して社員1、2人なので、アルバイトの教育も必要。そういう点...続きを読む(全157文字)

入社後男性は無条件で一番忙しいブランドに配属されました。当時は女性のブランドのみ扱っていたので、店鋪での販売はいろいろやりにくい事もありましたが、それなり...続きを読む(全153文字)

地方店舗の勤務の場合は地方手当が3万円ほど支給されるので給料自体は上がります。
アルバイトスタッフのかたでも最近は社員登用制度を活性化させようとしている...続きを読む(全161文字)

妊娠が伴った時点で店舗は危険が伴うので一時退職というかたちになってしまうアルバイトさんが多いです。
営業の本部チームの女性も出産を機に退職されるかたしか...続きを読む(全173文字)

入社して2年目で店長になり、お店の展開からアルバイトのシフト作成まで一通りの管理を行うようになりました。
早いと1年目で店長に就くこともでき、早い段階で...続きを読む(全237文字)

早い段階で店長職に就けるため、責任のある仕事ができる。通常数年かかるようなディスプレイ展開も1年で携わることができ、商材を美しく見せるために考えを巡らすこ...続きを読む(全182文字)

1977年創業のため、アパレルとしては知名度もあるが、出店、退店の波が激しい。売れているブランド、そうでないブランドの差が大きいので全体で売上げの均衡を保...続きを読む(全167文字)

今後のキャリアアップを考え、長く働ける仕事に就きたいと思い転職を決意。アパレルはどの会社もそうだが、離職率が高いため、店長職にはすぐ就けるが、その分異動も...続きを読む(全222文字)

社員及び在籍しているスタッフのレベルはかなり低いです。
離職率は90パーセント位でしょうか。
コンプライアンス違反を何度も行っており業界内の評判が関東で...続きを読む(全322文字)

若者向けの洋服を扱っているので、とにかく社員全員がおしゃれで華やか。
日々新しいトレンドを追っているので、流行が好きな人にはたまらない職場だと思います。...続きを読む(全188文字)

女性社員が大半だけど、
私がいるときは育児休暇というものはなかったので、結婚したら退職するイメージ。
結婚しても働き続ける人は稀にいたが、基本的には結...続きを読む(全152文字)

接客が好きな人は楽しい職場だと思う。
基本的に早くからプレスになるのは数名で、社員の大半は地方を含め店舗運営を任されるので、本社に行くのはある程度年数を...続きを読む(全152文字)