ヤングファツション研究所の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

コロナで売上が激減した。店も休業になったので自分たちも休業になったが、休業手当は6割しかもらえず10割もらいたいなら有給を使えといわれ気持ちが折れた。続きを読む(全75文字)

収入はコロナ前はまあまあといったところで賞与も1.5ヶ月分が年2回と悪いとは思わなかったが店長に昇格してもそれがほとんど変わらないと聞いて、とても残念に...続きを読む(全80文字)

教育に関しては店長から教えてもらうことがほとんどで、たまに本社の営業が来た際に少し話す程度。研修等はほぼゼロの為、経験の少ないアルバイト店長の下に配属さ...続きを読む(全194文字)

やりがいはとてもあり、売上を上げるためにみんなで頑張っている環境は良かった。続きを読む(全38文字)

福利厚生はほぼ当てにならず、転勤をした際の引越し代は数万円の会社負担があるのみ。家賃補助は2年で打ち切り。
女性は社員割引制度があり安価に自社商品を買う...続きを読む(全107文字)

金銭面は安く、年数いても増えることはない。成果を上げても上がらない。現状、新しい事などできていない為、古いやり方。上司が年輩ばかりであまり意見も通らない...続きを読む(全155文字)

私の場合は他の道にすすむ事が退職の理由でした。会社に不満が有るからという訳ではありません。ただ当時、社員は店の開店から閉店までずっといなくてはいけなかっ...続きを読む(全177文字)

当時は所属していたブランドがもの凄く売れていた状態だったので、特に心配はあまりしていませんでした。現在もブランド数を増やし頑張っているようです。当時売り...続きを読む(全151文字)

普段の業務の中で、管理職と関わる機会はそこまで多くなかった印象です。私自身が店鋪勤務だったということもありますが、たまに店に来て現状を話す程度で、自分で...続きを読む(全155文字)

基本的に土日が売り上げメインとなるので、土日の希望休は冠婚葬祭以外はとれませんが、平日の希望休は店長職なら作りやすいです。
子育てしながら働かれている...続きを読む(全184文字)

販売だとすぐ店長になれるので、自分の思う様なディスプレイなどが出来る。店鋪にもよるが、1店鋪に対して社員1、2人なので、アルバイトの教育も必要。そういう...続きを読む(全157文字)

入社後男性は無条件で一番忙しいブランドに配属されました。当時は女性のブランドのみ扱っていたので、店鋪での販売はいろいろやりにくい事もありましたが、それな...続きを読む(全153文字)

地方店舗の勤務の場合は地方手当が3万円ほど支給されるので給料自体は上がります。
アルバイトスタッフのかたでも最近は社員登用制度を活性化させようとしてい...続きを読む(全161文字)

妊娠が伴った時点で店舗は危険が伴うので一時退職というかたちになってしまうアルバイトさんが多いです。
営業の本部チームの女性も出産を機に退職されるかたし...続きを読む(全173文字)

入社して2年目で店長になり、お店の展開からアルバイトのシフト作成まで一通りの管理を行うようになりました。
早いと1年目で店長に就くこともでき、早い段階...続きを読む(全237文字)

頑張り次第で、店長職、マネージャー職と昇格しやすいと思います。周りのスタッフも若い人が多く教えやすく、仕事自体もやりやすいと思います。
しかし昇格しや...続きを読む(全151文字)

やりがいはやはり、店舗に立って販売してる時。
消費者のニーズ、商品の流れ、流行が敏感に分かるし、仲良くなったお客様とプライベートの付き合いもできるため...続きを読む(全152文字)

アパレルブランドの中では大手の企業なので、
個人の頑張りは店舗勤務になると、店長クラスで無ければ中々反映されずらいと思う。
自身のすぐ上の立場の人間...続きを読む(全160文字)

福利厚生は特に無く、
各ブランドの商品を安く買えるくらい。本当に好きであるばやりがいなども感じるが、
店舗ありきで動くので基本的に営業担当なども、休...続きを読む(全159文字)