スミス・アンド・ネフューの評判・口コミ一覧（全131件） 4ページ目

評価はあってないようなもの。
所長には給与決済権はなく社長が決めている感じ。
営業本部ができてからは特に社内が混乱しているように思える。辞める人も多く...続きを読む(全170文字)

外資系医療機器メーカーとして、もっと洗練された印象を持っていたが、入ってみると全く外資らしさはなく、典型的な日本の中小企業との印象だった。ただ、経費につい...続きを読む(全247文字)

労働時間は、本人の意識次第だが、やることは少なくないため、なかなかメリハリをつけられなかった。ただし会社としては遅くまで残っていることは決して推奨されない...続きを読む(全165文字)

外資系で歴史があり、医療という社会的貢献度の高い仕事である事に間違いありません。社内の人間関係や、慢性的な社員不足が解消されればやりがいは更に増すように感...続きを読む(全155文字)

各営業所にクラークと呼ばれる、女性の営業事務の方がいらっしゃいますが、繁忙期ともなると彼女達も帰る時間が日付が変わってからというのが当たり前です。
営業...続きを読む(全166文字)

魅力のある社員はほとんどいません。
営業所によっては、軍隊と言われているような営業所もあります。
忙しいのもあるとは思いますが、夜遅くに営業所に戻り他...続きを読む(全154文字)

中途入社でも、入社後すぐに充実した研修が受けられます。
昔はすぐに現場に放り出されるような状態であったが、退職者が後を絶たず最近は教育や研修に力を入れ出...続きを読む(全177文字)

業界では年収が低い事で有名である。ボーナスとインセンティブである程度補われるが、月給としてはかなり低い。
昔よりは良くなったと良く言われるが、競合メーカ...続きを読む(全152文字)

平日は仕事しか出来ません。
ワークライフバランスを重視される方にはオススメできる会社ではありません。
営業所内でも、自分の仕事が終わっても帰れる雰囲気...続きを読む(全155文字)

整形外科インプラントの老舗メーカーで、ドクターの認知度はかなり高い。
しかし、競合メーカーが新しい良い製品を世の中に送り出している中、過去の実績にあぐら...続きを読む(全172文字)

入社理由:医療系の会社に入る事によって、色んな人を助けることが出来ると思いました。患者の幸せを純粋に追い続けることが可能と思った。
入社後のギャップ:や...続きを読む(全206文字)

研修は、定期的にあります。セールストレーニングであったり、マネージャー向けの研修であったり、色々ありました。必要な所にはお金を使ってくれているという印象で...続きを読む(全224文字)

営業であれば、難しいかもしれない。ただ、学術推進室のような特殊な知識が必要な部署、本部の運営に関わる部署、であれば、子供を保育園から連れて帰らないという理...続きを読む(全213文字)

営業に関して言えば、労働時間は長いです。オフィスに長くいれないようにする仕向けていました。しかし、実際は、家でパソコンを使って仕事をやらないといけないので...続きを読む(全216文字)

平日は遅くなります。ほとんどの社員は家に帰って寝るだけの生活を送っていると思います。土曜日もセミナーヘルプなどでかりだされます。ほとんどの人は仕事漬けの生...続きを読む(全169文字)

製品の種類は沢山あるので、顧客に合った提案は可能です。コンサルティングのような提案的な営業を良しとしているため、営業力は磨かれます。患者さんがよろこんだと...続きを読む(全221文字)

今後の事業展開:今、日本市場においては、これ以上成長する事が難しいかもしれません。消耗品という特性上、安い製品を消費者は望みます。とにかく安い競合製品が毎...続きを読む(全237文字)

面接の時には、とてもクリーンで社会的に意義のある仕事だと感じていました。
しかし、入社してみると、営業員の少なさもあり、帰宅は毎日AM0時を回っています...続きを読む(全169文字)

医療機器を取り扱うことができないと新卒同然で扱われます。
また、理解しがたい中間管理職のビジネススキルの狭さ、傲慢さには驚きました。
営業は深夜まで、...続きを読む(全169文字)

残業は非常に多い企業です。特に繁忙期は残業が当たり前の風潮があり、特に管理職に精神論、根性論が顕著にみられます。論理的にコストパフォーマンスを計測し残業に...続きを読む(全278文字)

最近は新製品での伸びがいまいちでぱっとしないイメージ。一生懸命頑張っているのはわかるがちょっと競合には勝てていない。諸外国の様に価格競争にもちこむことで何...続きを読む(全161文字)

人的マネージメントが全く機能していない。特にマネージャークラスの人材はかなり差が激しく本来の経営陣と現場を繋ぐ役割を果たす機能を有していないと感じました。...続きを読む(全339文字)

三社によって違いがあるかと思います。上層部、経営陣の方針が現場にはあまり浸透していないように思います。あまり現場の状況を省みる傾向は無く、結果として、こう...続きを読む(全358文字)

ある部分を任された時にやりがいを感じました。関係部署とリレーションが適切にとれ、関係が良好になれば大変、仕事が面白くなる会社です。
特に教えない、や嫌な...続きを読む(全169文字)

かつては女性のマネージャー職の方はおられました。能力があれば十分、女性でも活躍できる会社とは思いますが、基本的に男性的な社風であり、特別優れた人材や突出し...続きを読む(全170文字)