この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まだまだ古い体質が残っている医療業界なので、人付き合いや密なコミュニケーションが苦手でなければ楽しめると思う。
深く勉強できるところは、探せば...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
まだまだ古い体質が残っている医療業界なので、人付き合いや密なコミュニケーションが苦手でなければ楽しめると思う。
深く勉強できるところは、探せば...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ニッチな領域ではあるが、業界内ポジションは高いものがある。
製品群も一定の評価を受けているので、「どこの馬の骨かわからない」状態には極めてなり...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
営業であればある程度自由は利く印象。
外部環境をコントロールする能力があれば時間はつくることができる。
担当エリア次第では急な呼び出しなどもあ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
実質の外勤は医師との面会がしやすい午前診療後からなので、午前中は内勤業務ができる。あとはやる気次第なので、夜遅くまで先生を待つこともしばしばあ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
目標を達成してインセンティブをもらえれば、業界水準並みではないかと思う。
評価はやはり数字に伴っているので、しっかり実績を残していれば、問題な...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
比較的若い会社だが、その当時からいる人が多くマネージャーをやっており、この業界における歩んできた道については、よくご存知だと思いますので、過去...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
重点領域(慢性創傷関係)における市場拡大が今後望めないと思ったから(同業他社もリストラが始まっていた)
競合製品や...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ウンドマネジメントなので、ターゲットはドクターと看護師半々程度。入社当初はまだまだ治療法、患者ケアに関する認知度も低く、院内の各種委員会や院内...続きを読む(全314文字)
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入社理由:医療系の会社に入る事によって、色んな人を助けることが出来ると思いました。患者の幸せを純粋に追い続けることが可能と思った。
入社後のギャップ:や...続きを読む(全206文字)
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研修は、定期的にあります。セールストレーニングであったり、マネージャー向けの研修であったり、色々ありました。必要な所にはお金を使ってくれているという印象で...続きを読む(全224文字)
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営業であれば、難しいかもしれない。ただ、学術推進室のような特殊な知識が必要な部署、本部の運営に関わる部署、であれば、子供を保育園から連れて帰らないという理...続きを読む(全213文字)
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営業に関して言えば、労働時間は長いです。オフィスに長くいれないようにする仕向けていました。しかし、実際は、家でパソコンを使って仕事をやらないといけないので...続きを読む(全216文字)
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平日は遅くなります。ほとんどの社員は家に帰って寝るだけの生活を送っていると思います。土曜日もセミナーヘルプなどでかりだされます。ほとんどの人は仕事漬けの生...続きを読む(全169文字)
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製品の種類は沢山あるので、顧客に合った提案は可能です。コンサルティングのような提案的な営業を良しとしているため、営業力は磨かれます。患者さんがよろこんだと...続きを読む(全221文字)
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今後の事業展開:今、日本市場においては、これ以上成長する事が難しいかもしれません。消耗品という特性上、安い製品を消費者は望みます。とにかく安い競合製品が毎...続きを読む(全237文字)
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医療機器を取り扱うことができないと新卒同然で扱われます。
また、理解しがたい中間管理職のビジネススキルの狭さ、傲慢さには驚きました。
営業は深夜まで、...続きを読む(全169文字)
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仕事が原因でプライベートが邪魔されることはない会社だと思うークライフバランというう言葉を会社が使っているわけではないが、夏季休暇や代休はじめ休みの調整はし...続きを読む(全175文字)
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配偶者や子供の扶養手当など福利厚生は悪くはないと思う。休日出勤が多いかわりに、自己調整がつけれられる範囲で代休取得が可能なので、仕事が家族サービスの弊害に...続きを読む(全151文字)
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営業所によるかもしれないが、チームで進捗会議やプラン会議をすることも多く人間関係は良いと思う。反面、その関係が他外資に比べぬるま湯にも思えた。肌に合わなか...続きを読む(全165文字)
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d会社のカラーとして、Drだけでなく看護師向けの勉強会を実施する機会が多く、製品提供だけでなく担当者としても医療現場のお役に立てている実感はある。また、各...続きを読む(全162文字)
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基本給の上にインセンティブが加算される給与体系。取扱い製品の単価は安いが実績により若干の差はついている。以前は、他社に比べると製品競争力が高かったが、高齢...続きを読む(全174文字)
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年に1・2度営業全体のスキルアップの研修や勉強会があります。また、今後はさらに力を入れていく方向に向かっているようです。新卒入社後の新人研修に関してははか...続きを読む(全215文字)
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とても明るく元気な社員が多いと思います。なので、快活な方はお仕事がしやすいのではと思います。そして、管理職の方については社長をはじめトップに近い方々は非常...続きを読む(全163文字)
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仕事はなかなか忙しいと思います。基本的にはドクターに対する営業となるため、朝早かったり夜遅かったりと、拘束時間は長めですので、プライベートの時間を取るのは...続きを読む(全213文字)
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男性が多い企業で、まだ日本での歴史が浅いこともあり、女性管理職が少ない印象でした。そのため、女性のキャリアアップは少々難しいかもしれません。ただ、人事の方...続きを読む(全169文字)
会社名 | スミス・アンド・ネフュー株式会社 |
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フリガナ | スミスアンドネフュー |
設立日 | 1987年10月 |
資本金 | 4億8500万円 |
従業員数 | 494人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 竹内康晴 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-5403-8811 |
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