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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業であれば、難しいかもしれない。ただ、学術推進室のような特殊な知識が必要な部署、本部の運営に関わる部署、であれば、子供を保育園から連れて帰らないという...続きを読む(全213文字)
スミス・アンド・ネフュー株式会社
スミス・アンド・ネフュー株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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営業であれば、難しいかもしれない。ただ、学術推進室のような特殊な知識が必要な部署、本部の運営に関わる部署、であれば、子供を保育園から連れて帰らないという...続きを読む(全213文字)
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営業に関して言えば、労働時間は長いです。オフィスに長くいれないようにする仕向けていました。しかし、実際は、家でパソコンを使って仕事をやらないといけないの...続きを読む(全216文字)
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平日は遅くなります。ほとんどの社員は家に帰って寝るだけの生活を送っていると思います。土曜日もセミナーヘルプなどでかりだされます。ほとんどの人は仕事漬けの...続きを読む(全169文字)
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製品の種類は沢山あるので、顧客に合った提案は可能です。コンサルティングのような提案的な営業を良しとしているため、営業力は磨かれます。患者さんがよろこんだ...続きを読む(全221文字)
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今後の事業展開:今、日本市場においては、これ以上成長する事が難しいかもしれません。消耗品という特性上、安い製品を消費者は望みます。とにかく安い競合製品が...続きを読む(全237文字)
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面接の時には、とてもクリーンで社会的に意義のある仕事だと感じていました。
しかし、入社してみると、営業員の少なさもあり、帰宅は毎日AM0時を回っていま...続きを読む(全169文字)
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医療機器を取り扱うことができないと新卒同然で扱われます。
また、理解しがたい中間管理職のビジネススキルの狭さ、傲慢さには驚きました。
営業は深夜まで...続きを読む(全169文字)
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残業は非常に多い企業です。特に繁忙期は残業が当たり前の風潮があり、特に管理職に精神論、根性論が顕著にみられます。論理的にコストパフォーマンスを計測し残業...続きを読む(全278文字)
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最近は新製品での伸びがいまいちでぱっとしないイメージ。一生懸命頑張っているのはわかるがちょっと競合には勝てていない。諸外国の様に価格競争にもちこむことで...続きを読む(全161文字)
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人的マネージメントが全く機能していない。特にマネージャークラスの人材はかなり差が激しく本来の経営陣と現場を繋ぐ役割を果たす機能を有していないと感じました...続きを読む(全339文字)
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三社によって違いがあるかと思います。上層部、経営陣の方針が現場にはあまり浸透していないように思います。あまり現場の状況を省みる傾向は無く、結果として、こ...続きを読む(全358文字)
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ある部分を任された時にやりがいを感じました。関係部署とリレーションが適切にとれ、関係が良好になれば大変、仕事が面白くなる会社です。
特に教えない、や嫌...続きを読む(全169文字)
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かつては女性のマネージャー職の方はおられました。能力があれば十分、女性でも活躍できる会社とは思いますが、基本的に男性的な社風であり、特別優れた人材や突出...続きを読む(全170文字)
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人材のマネジメントに大変、疑問を感じる。会社全体の雰囲気は比較的、穏やかでドメスティックな社風ですが、その分人材開発、人のマネジメントにバラつきがあり、...続きを読む(全174文字)
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仕事が原因でプライベートが邪魔されることはない会社だと思うークライフバランというう言葉を会社が使っているわけではないが、夏季休暇や代休はじめ休みの調整は...続きを読む(全175文字)
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配偶者や子供の扶養手当など福利厚生は悪くはないと思う。休日出勤が多いかわりに、自己調整がつけれられる範囲で代休取得が可能なので、仕事が家族サービスの弊害...続きを読む(全151文字)
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営業所によるかもしれないが、チームで進捗会議やプラン会議をすることも多く人間関係は良いと思う。反面、その関係が他外資に比べぬるま湯にも思えた。肌に合わな...続きを読む(全165文字)
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d会社のカラーとして、Drだけでなく看護師向けの勉強会を実施する機会が多く、製品提供だけでなく担当者としても医療現場のお役に立てている実感はある。また、...続きを読む(全162文字)
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基本給の上にインセンティブが加算される給与体系。取扱い製品の単価は安いが実績により若干の差はついている。以前は、他社に比べると製品競争力が高かったが、高...続きを読む(全174文字)
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転勤に関する辞令について管理職がマネジメント能力が無い従業員を人間とは思っていない為、結果、退職者が続出し人が続かない。人を育てる文化が全く無い、管理す...続きを読む(全150文字)
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人件費削減という事で、元々拘束時間が長いのにも関わらず、更に長く拘束され、夜11時帰宅が週3日程あった。勤務先の倉庫と本社事務所が離れているせいか、倉庫...続きを読む(全173文字)
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職務に必要な研修はすべて受講できたと思います。
(英会話・ロジカルシンキングなど)また、年功序列的なところがなく比較的責任の重い仕事に抜擢される機会も...続きを読む(全165文字)
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在籍当時は女性の管理職がいたが転出していったためその後は不明。
営業はほとんど男性で女性は数人のみ、未婚で既婚者はいなかった。本社勤務では既婚女性社員...続きを読む(全160文字)
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やればやって成果を上げればそれなりの収入があるようです。
ただし、出来ない方は収入はやはり少ないみたいです。
地方だと競合他社が多く中々成果を上げる...続きを読む(全195文字)
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・休暇制度に関しては全て上次第です。営業関係は中々取得が難しいと思います。本社の方々は比較的取りやすいと思いますが、営業所では難しいと思います。
・労...続きを読む(全193文字)
| 会社名 | スミス・アンド・ネフュー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミスアンドネフュー |
| 設立日 | 1987年10月 |
| 資本金 | 4億8500万円 |
| 従業員数 | 479人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 竹内康晴 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 電話番号 | 03-5403-8811 |
| URL | https://www.smith-nephew.com/ja-jp/japan/about-us |
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