ユーピーエス・ジャパンの貿易、国際業務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年休が年に43日程度与えられるので休みがかなり取れます。年23日は絶対に使う必要があるので毎月2、3日年休を入れることが可能です。
【気になる...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年収は高い方だと思います。
ボーナスも年6ヶ月分出るので結構貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事出来ない人が結構多く、その...続きを読む(全114文字)

【良い点】
有給も取ってね！と言われるような環境ではあったので、そこに関しては良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン正社員...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用至上主義だからか、教育体制に不足があると感じました。未経験で入社する人や、第二新卒で入る人はそれなりの努力...続きを読む(全262文字)

【良い点】
ハラスメントが横行しているという情報は何一つなかったので、のびのびと働けるのではないかと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全167文字)

【良い点】
外資系ならではの、ワークライフバランスは確保できる気がする。職種にもよるがガツガツ働きたくない人には向いていると思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
今後も短期的、中期的な需要は見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライバル他社との比較化において、戦略に乏しい。それもアメリカ国...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給消化100パーセントを目指しており、特にシフト勤務の現場では管理職からの有給消化を促進している。この点に関してはアメリカ企業らしく、すばら...続きを読む(全201文字)

【良い点】
輸出業務が集荷後にあるので毎日の残業は必ずあります。
ただ残業代は満額付くので、残業代をあてにしている人は満足行く給与になると思います。個人向...続きを読む(全218文字)

【良い点】
外資系だからか、風通しは比較的良いように感じる。非正規の社員の意見でも取り入れられるようなこともある。派遣でも正社員とはあまり変わらない仕事を...続きを読む(全205文字)

【良い点】
まだヤマトUPSの時代ですが、残業ありきの業務内容で集荷終了時間からがメインの仕事みたいな感じでした。
その為残業は80時間/月ほどで残業代が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価に関しては外資系だけあって現業部門でも具体的な数値を求められるが、業界内ではボーナスの月数が多いため、賞与に関してはいいほうだと思う。また...続きを読む(全243文字)

【良い点】
Eコマースの拡大により取扱う件数は伸びる可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら日本への投資熱が完全に冷めてしまって...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣社員だと残業代が多く稼ぎやすい。
正社員はタイムカードを切ったあとに集金レポートなどの業務があり実質1時間はサービス残業になる。
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
会社の規模は大きいので安心感はある。
広く浅くというよりは、狭く深く職種に携わる形態。
【気になること・改善したほうがいい点】
新木場勤務でし...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一般社員は比較的自由に仕事をさせてくれる。
良い意味で放任主義的なところがある。
マネージャークラスは各自個室があり、普段顔を合わせることもあ...続きを読む(全215文字)

賞与は固定(5か月)と変動(1月)があり、固定分については支払いが保証されている。
昇昇進はmapという社内昇進試験があり、それに合格しないと始まらない...続きを読む(全187文字)

過去には住宅補助制度や家族手当制度を含めて福利厚生はきちんとしていたが、現在は基本給に残業手当(他は職種による手当がある場合もある)のみで給与体系に大きな...続きを読む(全152文字)

人事部が個人の考えを主張してくるだけで、組織としての統制がまった機能しておりません。労働組合もないので、人事部を統制できる仕組みがないため、無法地帯となっ...続きを読む(全187文字)

管理職のポストが少なく、というか管理職を返上して降格する社員もいたので、そのポストが仕事的、給与的に魅力がないと言えると思う。
基本的に上司に対しては、...続きを読む(全153文字)

もともと中途社員ばかりで必要がないとも言えるが、社内での定期的な研修は現場社員にはほとんどなく、一部東京本社の上層部の社員だけが社外や社内で研修を行ってい...続きを読む(全171文字)

給与は毎年4月に一般企業並みに数パーセントの昇給はしていた。
賞与は変動無しの年俸の一部という感じで、その時は基本給の5ヶ月分という形で夏と冬に2回支給...続きを読む(全161文字)

福利厚生は、外資系ということもありそれほど充実しておらず、残業手当はきっちりと分単位で付けれたが、子供手当や住宅手当がなく、既婚者には厳しい環境であった。...続きを読む(全155文字)

世界的な外資系企業としてのネームブランドは非常に高かったので、業界的に超有名な会社という魅力が入社当初ありました。しかし、アメリカ本社の会社であったので、...続きを読む(全152文字)