ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 18ページ目

社風としては個人主義が徹底されている。数回の早期退職制度の実施もあり、希望して入社してきた人以外(つまり、買収によって転籍してきた人)は、次の転職先があれ...続きを読む(全161文字)

給与に関して相対的には良い方と思われるが、実績主義が徹底しており成果を残さない限り昇給・昇進は難しいように思う。営業では目標に対する実績が達成できない場合...続きを読む(全157文字)

GEの伝統があります。常にアグレッシブに仕事をする姿勢は入社前に感じていたことと同じでした。常に上を目指すように目標設定されますので、仕事は大変です。自信...続きを読む(全159文字)

日本の旧弊にとらわれず思う存分仕事ができることは魅力です。他社がどうだからと言う尺度では考えません。常に自社が幾ら利益を出せるかに力点を置いて経営されてい...続きを読む(全158文字)

経理部門を中心に、女性は大活躍されています。活躍している女性の数はかなり多いですし、かなり有力なポジションについている方も多数いらっしゃいます。高学歴・バ...続きを読む(全159文字)

自動車リース部門は、旧日本リースオートがGEグループに買収された会社のため、
外資系企業ではありますが、通常の業務においては、日系営業会社という雰囲気で...続きを読む(全171文字)

管理職とメンバー間のコミュニケーションは、外資でありながら
「呑みニケーション」が結構多かったと記憶しています。
ドライな関係を希望される方には少々居...続きを読む(全184文字)

自動車リースの事業部門に在籍しておりました。
当時は企業間の競合激しく(今もそうかも知れませんが)、
リスク部門とプライシング部門との板ばさみに合うケ...続きを読む(全212文字)

外資系であるものの、社内の雰囲気は日本法人そのもの。
職種によって英語を使う頻度やレベルが違うため、外資の雰囲気をイメージすると
少しギャップを感じる...続きを読む(全195文字)

出産・育児休暇や育児期間中の短時間勤務などの制度が確立されており、出産後に復帰して活躍している女性も多いです。
仕事環境においての、男女差はなく場合によ...続きを読む(全152文字)

給与面では満足でした。
キャリアパスについても、GEのグローバルな環境で仕事ができる点については
非常に満足でした。
企業の人事制度がしっかりしてお...続きを読む(全166文字)

自社所有の社宅や保養施設はない。
アウトソーシングの福利厚生サービスを利用できる。
労働時間は、部署によりまちまち。
社内公募制度があり、公募に応募し、...続きを読む(全161文字)

男女平等には、かなり力を入れていると言って良い。
少なくとも、仕事の上では性別により差別されることは少ない。
セクハラ対策にも力を入れており、男女問わ...続きを読む(全169文字)

給与は、固定部分+変動部分の二本立て。
固定部分は、基本給18ヶ月分。このふち、12ヶ月分が月基本給として毎月支払われ、6ヶ月分が夏冬のボーナス(各3ヶ...続きを読む(全182文字)

目の前に用意された仕事を確実にこなしていけば良いと思います。締め日等は一定量の業務量もあるため、早く的確に量をこなすことも必要です。業務内容を改善するため...続きを読む(全154文字)

部署によっては、マネージャー以外は全員女性というところもあります。
女性が多い為、仕事はやりやすいです。お昼休憩時間も、業務量などをみながら自由にとるこ...続きを読む(全152文字)

社風はドライであると思います。離職率は比較的高いと思います。仕事内容は、英語を使うことはほとんどなく取り組みやすいと思います。労働環境は、営業は、みなし残...続きを読む(全158文字)

モチベーションを上げるために、インセンティブやキャンペーンが行われます。過程より、実績重視。上司も過程については分かっていない人が多い。業務施策の指示に対...続きを読む(全153文字)

給料はまあまあ、永年雇用の保証なし。毎年毎年、早期退職の募集がある。成果主義で、プロセスを大事にするというも、仕組みがいまいちよくわからに。納得感がない。...続きを読む(全153文字)

上の人間がいうことがころころ変わるのでそれについて行きながら、個人の努力によってのみ売上を上げる点がとてもやりがいです。ただし、GEポリシー、GEバリュー...続きを読む(全154文字)

キャリアについてはなぜそうなるのか理解不能。正直目標計画自体どういう理由なのかもわからない。だから、突然功績も何もない人間が上級職に就ける内容の人事もある...続きを読む(全160文字)

ライバル企業自体でも優劣があるが、特に負けている企業には今も負け続けていいる状況。それをカバーするための努力をするが、上は無為無策、現場の営業マンのフルに...続きを読む(全182文字)

採用面接は最終面接以外、遠隔から電話で行った。
幹部候補プログラムであること、プログラム中に海外でのマネージャ経験が1～2回詰めるということなど自身のキ...続きを読む(全195文字)

巨大なコングロマリットであり、まさに日本の財閥系のような文化。
社内ではコネや根回しに多大な人知を費やします。人材もジェネラリストが中心なので、終身雇用...続きを読む(全152文字)

既述のように、採用時の説明と現状に看過できない乖離がありました。
一人の人間のために決まりを修正する柔軟性も見られません。
またどうしても社内政治に多...続きを読む(全195文字)