ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 17ページ目

とくに研修については活発な会社である。これは日本では認知度が高いとはいえないGEについてまず顧客に説明する必要があるからでもあり、また顧客側でもGEの「ワ...続きを読む(全191文字)

給与は金融でもあり年代別でも業界平均かと思われる。18ヶ月分の年棒制+業績賞与の構成で、ある意味固定分の賞与が保障されている。
昇給は毎年4月に行われる...続きを読む(全175文字)

会社都合による退職。業績が悪い部署にいると、重点的に退職をせまられます。人事部との面談があり、退職するように何度も話合いが行われます。毎年毎年、退職プラン...続きを読む(全153文字)

レート、リスク、スピードで競合企業に劣後。
差別化としてGEの経営ノウハウを提供するサービスもあるが、営業がそれを理解できていないため活用しきれていない...続きを読む(全352文字)

バックオフィスの話ですが、リストラの影響から各部署とも人不足となり、結果、各個人に充てられる仕事量はとても多いです。上司は、人員配置や方向付けが主業務のた...続きを読む(全286文字)

複数の法人を買収することで、構成されているため、報酬はもともとの会社によってさまざまだと思われます。賞与は、営業部門、内勤部門で支給基準が異なっており、営...続きを読む(全177文字)

住宅は借り上げ住宅制度があります。以前は、1年～5年まで、(1年目は30%個人負担、2年目は40%個人負担・・・・・)段階的に個人の負担割合が増えていく形...続きを読む(全234文字)

各研修システムがあります。GE独自のリーン、ワークアウト(プロセス改善)や、ポジションが変わるごとにリーダーシップ研修や、ファシリテーション、プレゼン等の...続きを読む(全179文字)

会社のヴァリューで、仕事の過程は評価してもらえますが、基本は実績です。重要な事も道さえ間違わなければ任せてもらえます。この点では面白みを感じることができま...続きを読む(全203文字)

企業ポートフォリオが多岐にわたっているため、社全体としては非常に健全性の高い経営状態を保てる企業だといえるのではないか。社内異動も可能なので、長く勤めるこ...続きを読む(全152文字)

基本は土日祝休み。有給休暇は部署によって異なるが、比較的取りやすい。残業時間は月30～60時間とばらつきがあるが、徐々に減ってきている。住宅補助は採用地以...続きを読む(全153文字)

定時は9時から17時半で、本社勤務の方々はフレックスを使えます。しかし、営業の場合はフレックスは利用できません・・・
福利厚生は充実していると思います。...続きを読む(全183文字)

営業職でしたので、一般の営業職と同様に自分の目標数字の達成率で賞与が年2回支払われます。それから、数字とは別に上司の評価部分もあり、普通に頑張っていれば結...続きを読む(全171文字)

内勤のわりに給料がいい。賞与についても年3回。残業代も出るのでそれを目当てに夕方からしか仕事をしない人が多数。昇給も毎年あり普通にしていれば5千円から1万...続きを読む(全150文字)

社員のスキルアップについては力をいれており、かなりたくさんの研修が用意されています。全社共通の研修、セクションごとの研修などがあり、実際に研修を受けるケー...続きを読む(全158文字)

リース会社の中では大手の部類に入る企業で給料や福利厚生についてはそれほど悪くはないと思います。しかし、業績が悪化するとリストラ(早期退職の募集)を頻繁に行...続きを読む(全200文字)

ダイバーシティを重要視しているという事とあらゆる差別を撤廃するという名目がありますので
女性が出産や育児を理由に退社を迫られるという事は許されません。
...続きを読む(全197文字)

成長性は今一つといったところです。あまり儲からない事業に空回りしている印象。優秀な人はすぐに入ってもすぐに辞めていくことが多いため、企業体質はとても古くて...続きを読む(全152文字)

ノルマはありませんが、やはり数字は意識しないといけません。社内には大きく、営業成績のグラフが毎月張り出されていました。上司は穏やかで、部長クラスには個室が...続きを読む(全164文字)

さすが、大企業だけあって、初任給も高かったですが、入社後1か月で2万円給料が上がりました。特に、ノルマのようなものもなく、安定企業であるが故の社員も和気藹...続きを読む(全155文字)

スキルアップの研修はほとんどなく、個人主義が横行していた。
教育体制の充実をうたっているが、教育を受けれるのは一部も上層部やMBAあがりの人間だけで大半...続きを読む(全154文字)

女性正社員が少なく、育児と仕事を両立するのは難しい環境。男性社員・上司の理解もあまりなければ、女性社員(子供のいない人が多い)からのサポートも特に感じられ...続きを読む(全151文字)

リーダーシップ研修は充実しているが、参加対象者となるためには、リーダシッププログラム生になるか、ある程度のポジションに就いていること、同じレベルの社員の中...続きを読む(全151文字)

転職者の場合、基本的に前職の給与と合わせられるので(前職の給与を超えることは難しい)、あまり驚く待遇ではないが、昇給率は外資系企業の中では低い。昇給を目指...続きを読む(全178文字)

表面上はワークライフバランスを重視している。ただし、実際は部署や職種によって大幅に異なる。数字に追われる部署や期日に追われる部署は残業も多く、仕事に追われ...続きを読む(全154文字)