ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 16ページ目

自由闊達な起業風土。いいも悪いも、外資なのに日本的なところあり。営業は個人の裁量に任せることもある。残業などは自身の仕事量にあわせてやるので、上司から残業...続きを読む(全156文字)

大規模な希望退職制度により退職。現在、上層部のみ社員で残る。平社員は、殆んどリストラされ、末端の仕事は、契約社員と派遣社員で賄っている。もともと金融系の三...続きを読む(全151文字)

家庭についてコメントしますが、ここの会社で滅私奉公する人はいません。何らかの形でプライベートを充実させないと魅力ない人と思われます。仕事を疎かになるのは言...続きを読む(全153文字)

360度サーベイというものがあります。これは管理職を評価する測定方法のひとつですが、評価対象である管理職に対して、部下、同僚、関連部署の人々が評価するもの...続きを読む(全150文字)

休暇制度は夏期休暇が与えられるぐらいで後は有給休暇をみな取得します。有休が取れないということはありません。会社全体で有休を取得しよう!という動きがあります...続きを読む(全184文字)

業績悪化に伴い会社都合で退職です。
他の部署へ異動や転籍などはありません。
外資ならではのドライさがあります。
働いている人も、それは最初から覚悟し...続きを読む(全154文字)

・休暇は、最低月二回は取得するよう奨励されています。個人の年間目標にも設定
しなければなりません。
取得の理由は、会計上の理由(有給があると、引当...続きを読む(全247文字)

・非営業部門は、マネージャー(=部長)を除き、年間賞与はありません
(12年度より)。所謂スタッフは、すべて基本給に跳ね返ることになっています。
...続きを読む(全275文字)

・時短勤務も柔軟に取得可能である事と、周囲の協力も得られやすい事。
・出産後も働きやすい環境ですが、リストラ時には真っ先に対称になります。
※退職し...続きを読む(全188文字)

給与水準は業界でもいいほうだと思う。評価は年に1度、独自の評価方法を用いて行われている。実績に対してストレートに評価はなされていると思う。ただ年齢的に45...続きを読む(全154文字)

吸収合併を繰り返して、コストカットの為に無理やりシステムを一元化して業務が回らない状態。さらに、リストラを断行。今後の業務の展望がみえない。
コンプライ...続きを読む(全175文字)

リストラが毎年続いています。早期退職制度を毎年続けていて、最初は内勤者のみで個人指定のような感じでしたが、徐々に拡大してます。昨年はマネージャークラスで辞...続きを読む(全171文字)

4年間で3回早期退職プログラムあり、長く働ける会社ではない。経営者も、短期の実績を求められるので、長期の視点や、取引先を大切にするという社風はなく、その場...続きを読む(全172文字)

女性・女性と歌っている割に、まったく女性に優しくないですね。日本リース時代の名残で、いまだに男性首位だと思っている人も少数派ではありますがいらっしゃいます...続きを読む(全151文字)

数年前から定期的に早期退職プログラムが実施されており、社風はあまりよくないと思います。社員は皆生き残りに必死で他人を蹴落とすことに一生懸命になっている人も...続きを読む(全165文字)

会社業績低迷の中、コスト削減のため小規模案件が主となり前向きな案件がほとんどない状態です。業績向上も見込めない中、このままではスキル向上も望めないのと、会...続きを読む(全172文字)

買収される前は良かったが、外資になってからはやらされる感が非常に強い会社となってしまった。それはマネージャークラスになっても。ただ、給料や福利厚生など待遇...続きを読む(全183文字)

総合金融との事で色々なプラッフォームを持っていますが、
一般機器リース・・・リース会計基準の見直し、設備投資の抑制により、市場は厳しい
自動車リース・...続きを読む(全338文字)

基本的に成果主義ですので、年間目標100%で昇給は一般的なものになります。賞与(インセンティブと言います)は、営業部門で目標の達成度合いによって支給されま...続きを読む(全152文字)

サービス残業はありません。仕事は各人のペースで終わった時点で帰れます。小さいお子さんがいる女性社員は、早めに切り上げて帰宅している様です。休日出勤も基本的...続きを読む(全246文字)

営業事務です。産休、育休(生後8ヶ月まで)を取得しました。外資の企業のため女性のキャリアについてはしっかりとした制度が出来ています。もちろん取得も可能です...続きを読む(全163文字)

グローバルで統一される社内研修と、日本法人の一企業単位で開催される社内研修とがありました。グローバルなものはGEの手法や、シックスシグマのノウハウを学ぶ研...続きを読む(全358文字)

さすがに男性の育児休暇取得が一般的になっているとまではいきませんが、女性については出産・育児における制度は確立できていると思います。
自分の周りにも出産...続きを読む(全151文字)

企業としての対応については、一般的な『マネージャーからの早帰り励行(声掛け)』、『ノー残業デーの設定』などが挙げられます。
ただ、実状としてはこれらアク...続きを読む(全188文字)

トレーニングは充実していると思います。プレゼンテーションやファシリテーションといった一般的なトレーニングを始め、人事管理やリーダーシップに関するものなど様...続きを読む(全197文字)