テュフズードジャパンの評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

福利厚生と呼ばれるものは特にありませんでした。強いてあげるとすればベネフィット・ワンと呼ばれる保養所の割引制度くらいでしょうか?あとはやったりやらなかった...続きを読む(全163文字)

外資企業というより、ベンチャー企業という雰囲気の方が強かったですね。部署によるかもしれませんが、良くも悪くも。ただキャリアパスが無いというのと、業界が地盤...続きを読む(全159文字)

産休休暇・育児休暇については取りやすいと思います。権利を正しく法律通り主張すればその主張は通ります。子供のお迎えや病気の時なども融通をきかせて休むことがで...続きを読む(全152文字)

自分から仕事を作り、アグレッシブに顧客を開拓していくことができる社員は、自由に仕事をさせてくれる社風から、有意義に過ごすことができると思う。しかし自分のス...続きを読む(全214文字)

ドイツ本社の意向により日本のオペレーションが決定するといっても過言ではないと感じています。
そのため、ドイツがゴールを設定し、日本支社の社員がゴールを目...続きを読む(全196文字)

部下の能力を見る力が無い上に、言った者勝ちで、間違った情報も鵜呑みにして、出来る部下を無くし、使えない部下が残っていく会社。
よって、ご機嫌取りが上手な...続きを読む(全155文字)

入社した理由は、そこに就職口があったから、という理由以外何もない。
ギャップとして、入社前には、社内の公用語が英語だと聞いていたが、
英語が大してでき...続きを読む(全178文字)

エンジニアや審査員は全く異なると思うが、事務の場合はプライベートを
かなり充実させられると思う。
フレックスで、コアタイム開始の11時ギリギリに出社し...続きを読む(全172文字)

本国での知名度のせいか、日本においてブランド力がないことや、
価格競争で負けていることがマネジメント層に理解されにくい。
提供するサービスの質は高いと...続きを読む(全205文字)

全体的にあまり教育熱心ではない。
年間で従業員一人一人に割り当てられた教育用の資金はあるが、高額ではないし
何を学ぶか、部署によって自由に決めやすいと...続きを読む(全159文字)

評価制度はほとんどないといっていい。
目標設定はあるが、その結果がどうであろうと昇給にあまり関係がない。
というより、ほとんど昇給ということがないので...続きを読む(全174文字)

部署にもよるかもしれないが、自分のいた部署ではわりと自由なスタイルで
仕事をさせてもらえた。
基本的には管理職がマネージメントをしないのはマイナスであ...続きを読む(全169文字)

ベネフィットステーションという福利厚生のシステムに加入しているのはよい。
住宅補助は全くない。
出産育児支援、あるいは介護支援といったものも特にない。...続きを読む(全160文字)

社員に長く活躍してほしい、という社風ではなく、また長くいてもほとんど給料があがらないことが多い。
ただし部署によっては、昇進やそれに伴う給与アップも見込...続きを読む(全172文字)

はっきり言って人事部が機能していない。
自分たちが出資して作った子会社が大きくなり、抜かれてしまったので、その子会社の上層部に圧力を掛けて、言う事を聞か...続きを読む(全201文字)

基本的に使える技術、知識を学べる研修制度はまったくない。まず日本の社内で人を育てようとする考えがなく、この会社に入るまでに学んできたものをアウトプットする...続きを読む(全222文字)

医療機器に関わる最新技術も含めて学べると思っていたが、実際はそうではない。品質マネジメントシステムの規格や法規制はわかりにくい文章であることが多いが、それ...続きを読む(全184文字)

審査員については、残念ながらワークライフバランスという概念はないと思ったほうがよい。審査で出張中でも、顧客や社内からの対応依頼メールが届くので、それに対応...続きを読む(全165文字)

ISOについては、市場はほぼ飽和状態。他の認証機関からのロールオーバーと中小企業に期待するしかない。PALについては、価格競争に巻き込まれているが、独自の...続きを読む(全167文字)

労働時間は一応決まりがあるが、その労働時間で処理できない仕事量であるため、多くの審査員は夜間や休日も業務している。残業代は元々の年俸に含まれているので、追...続きを読む(全155文字)

ISOなどの国際規格、MDD、CMDCAS、QMS省令といった法規制の見方を学ぶことができる。審査員資格を得るまでに、ベーシックなトレーニングと試験を受け...続きを読む(全197文字)

審査員の場合、メインの業務は顧客先での審査業務となるため、結婚、出産、育児は諦めないと難しい。コーディネーター(事務員)はほとんどが女性。オフィス勤務とな...続きを読む(全172文字)

顧客との信頼関係を築けたとき、感謝を受けたときはオチベーションが上がる。特にISO, MDD、CMDCASの初回認証時には、多くの顧客から感謝をされる。人...続きを読む(全260文字)

MHS事業部 主任審査員 年俸650万円前後、出張手当100万円前後。
給与制度はジョブレベル制。年俸は18当分し、その12が月収、その1.5がボーナスと...続きを読む(全188文字)

キャリアパス。理系の学歴がないと昇進はない、残念だね、と社長にはっきり言われ、非常にやる気を失ったため。また、育児休暇をとった後の女性をどこに配置するか、...続きを読む(全166文字)