メディカルホットラインの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社内に監視カメラは設置する。
それを社員にはいわないから盗撮、盗聴と一緒です。
ちゃんとした中間がいないから新しい子に負担が重なる上に責任おっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
医師や看護師、本部との連携が取れていないが、部署内でのコミニュティは出来ている。
業務内容は決まった事を、やるので分担が良く出来ている。
わか...続きを読む(全187文字)

【良い点】
信頼できる管理職がいる
上長との距離の近さは満足
看護師や医師との関係性が良好
SV(スーパーバイザー)が存在する
【気になること・改善したほ...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料はきちんと支払いましょう。タイムカードを導入しましょう。したくもない残業をこちら側から申請しなければいけなかっ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
色々な施設を回るので施設の性質、機能について改めて勉強できるとともにケアマネや施設長、施設の看護師など関わる人も多く慣れるとその連携が楽しく感...続きを読む(全316文字)

【良い点】
見込み残業代が入っているのでぱっと見総支給額多く感じます。
在宅にしては、他のところと比べるとお給料はいいほうかもしれません。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は二週間前じゃないと通らない。
噂ではインフルエンザでも欠勤になっていたそう…
福利厚生はな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
早く帰ろうという意識が高く仕事が余ってれば手分けをして行う風習がある。電子カルテなのでパソコン操作さえ問題なければ何ら難しいことはない。休日に...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
悪いいみでアットホームです。
今は治ったでしょうが、セクハラ、パワハラは当たり前。
自分のお気に入りを手元に押さえ...続きを読む(全272文字)

【良い点】
福利厚生、社内制度の良い点はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏期休暇３日(６月-９月に自由取得)、冬季休暇は12/31-1/3...続きを読む(全294文字)

【良い点】
医療事務は各クリニックリーダーとその他で分かれてます。どのクリニックもリーダーは優しく頼もしいのですが、本部のSVが頼りないです。医療事務の中...続きを読む(全364文字)

【良い点】
ずばり無し。強いて言えば、上層部がひどいので事務員の仲間同士の結束は必然的に強くなる。仲間はとても良かった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全861文字)

【良い点】
仕事量に対して給料がいい。しかし帰れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時は8時30分～17時30分です。給料は基本給＋特別手当...続きを読む(全250文字)

【良い点】
管理職の上司と埼玉クリニックの職員はみんな優しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はあまり仕事ができず上司にも同僚にもよく怒ら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
医療という絶対に客はなくならない業界であることはまちがい無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
収益は確かに大事なのですが、優先し...続きを読む(全423文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2016年の診療報酬改定でクリニックの経営も危うくなってきています。
早々に見切りをつけた方が良いと思いました...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
このグループの親玉である三光ソフラングループの高橋会長の一言ですべてが決まる。常識や法律は関係なく、すべての決裁...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善した方がいい点】
とにかくワンマン経営です。
上に行くのはご機嫌伺いが上手い人。
概ね労働基準は無視ですし、サービス残業や休日...続きを読む(全191文字)

これこそ時代遅れのブラック企業。
常識が常識として通用しない。
残業代?なにそれ?みなし残業手当があり、所定時間を超えたら時給換算の1.25%出ると契...続きを読む(全377文字)

ただただ馬車馬のごとく働かされて、残業代もカット。残業すると怒られるのに、残業しないと追いつかないほど仕事がある。基本的に半年で社員が一新されるため、業務...続きを読む(全154文字)