MESSAGE: 新しいハイデイ日高を創造していく

ハイデイ日高の新卒採用・就職・企業情報

株式会社ハイデイ日高の社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数334件）。ESや本選考体験記は5件あります。基本情報のほか、株式会社ハイデイ日高の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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ハイデイ日高はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

株式会社ハイデイ日高は、『日高屋』を中心とした店舗を経営するフードサービスの企業です。
1973年（昭和48年）、当時は小さなラーメン店だった『未来軒』からスタートした当社は、
現在首都圏・関東圏で400店舗を超える企業へと成長しました。
今後は「首都圏600店舗体制」、そして海外進出を視野に入れて、さらなる発展を目指しています。

■ハイデイ日高躍進の理由
…………………………………………
1）「人」
創業当時、ラーメン店のチェーン展開は珍しいことでした。ラーメン店に入社しても、数年で独立することが当たり前。
ラーメン店が何百店も店舗を展開して株式上場を果たすなんて、ありえないと考えられていた時代です。
そんな中、会社を信じて残ってくれた創業メンバーがいたからこそ、今のハイデイ日高がある。
創業者であり、現会長である神田はそう話します。大切なのは、人。
社員が幸せであってこそ、お客様の心を満たすことができると私たちは考えています。

2）「ビジネスモデル」
当社が展開するラーメンチェーン店『日高屋』。ご存知の方、食べに来てくださった方も多いのではないでしょうか。
なぜ日高屋の知名度が高いのか？
それは、私たちが駅前繁華街の一等地に出店しているためです。
多くの人が集まる駅前の繁華街は、認知度・集客度が高まりやすく、回転率が高いことが特徴です。
また、当社は直営店方式を基本としており、すべてのお店で均一な商品・サービスを提供しています。

3）「低価格・高品質へのこだわり」
当社のセントラルキッチンは埼玉県行田市にあり、店舗で使用する麺や餃子、チャーシュー・野菜などの具材、
タレなど主要食材はすべて行田の自社工場で生産しています。
大量生産によるローコスト化に加え、プレクッキングを行うことで
店舗での効率化やメニューの多様化の実現に繋がっています。
自社工場では徹底した衛生管理のもと食材の生産を行っており、
埼玉県から食品衛生自主管理優良施設（彩の国ハサップ取り組み確認施設）として認定されました。

・当社の強み

明確な教育システムで、誰でも店長が目指せる

年間30店舗の新規出店に際し、毎年30人の新たな店長が誕生している日高屋。
ですが、当社が重視するのは出店のスピードではなく、店長としての人的な資質とバランスです。
「人財は品質」という考えのもと人財育成に力を注いでおり、
独自の教育システム「SMDP」（ストア・マネージャー・デベロップメント・プログラム）を開発。
等級ごとに定められたスキルや基準を満たすことで、誰でも店長を目指すことができる仕組みです。
入社後は1等級からスタートし、5等級で店長となりますが、上の等級を目指すための試験は毎月開催しており、
平均で2～3年程度で店舗責任者へ昇格することができます。
その後は地区長、部長、本社スタッフなどのキャリアステップがあり、モチベーション高くキャリアアップを目指せる環境を整えています。

47期連続増収＆12年連続決算賞与

当社は創業以来47期連続で増収を続けてきました。
また、当社は年2回の賞与とは別に「決算賞与」を支給しています。
これは業績が良かった年に、利益を社員に還元する賞与のことで、制度があっても支給がないケースも多く見られます。
当社ではこの制度が出来て以来、14期連続で決算賞与を支給しています。

「働きたいけど働けない」をなくす制度

当社では、社員の事情やライフスタイルの変化に合わせてさまざまな働き方をご用意しています。

◆限定社員制度（チャレンジ社員）
育児・介護・病気等で働ける時間や曜日が限定されてしまう方も社員として働ける制度です。

・当社の課題

社員満足度の追求

飲食業界というと、「残業が多そう」「プライベートな時間がなさそう」
といったイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
確かに業界全体としてはそうしたイメージが当てはまる状況も見受けられます。
これに対し、私たちは社員のワークライフバランスを重視した組織づくりに注力しています。
たとえば、見えない残業が起こり得ないよう、「店長のタイムカードを社長が直接確認する」という管理体制を敷いています。
また、店舗を首都圏に密集させ、社内コミュニケーションを活発化させることでフレキシブルな勤務体制を整えたり、
お子さんの学芸会への参加を推奨したり等、社員満足度を追求しています。

・向いている人

1. 食べることが好きな方、フードサービスに興味がある方
2. 失敗を引きずることなく、次のステップにつなげることができる方
3. 誰かに指示される前に、自分で考えて行動することができる方
4. 人の意見を素直に聞くことができる方
5. 周囲の人たちと協調しながらやっていくことができる方
6. 人を喜ばせることが好きな方・人を笑顔にすることができる方

・向いていない人

1. 人との関わりを避ける方
2. 失敗を引きずり過ぎて、前を向けない方
3. 誰かに指示されないと行動することがでない方

ハイデイ日高の就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ハイデイ日高の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ハイデイ日高の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

マッチ度ページで詳細をみる

ハイデイ日高の本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 自己PR（400字以内）: A. 私の強みは、状況を観察しながら行動する力です。コロナ禍で大学に入学し、初年次よりオンライン授業を受講しました。授業では、顔も名前も知らない相手と活動することもありましたが、トピックの話し合いを自ら始めたり、分担の割り振りを提案したりして、主体的に物事を進めました。...続きを読む(全396文字)

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公開日：2023年6月26日

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Q. 入社してやりたいこと（200字）: A. 貴社に入社できたら自分のやるべき仕事を早く正確にできるように努力すると同時に、困難な目標にもコツコツと努力をし続け達成するスキルを活かして貴社の力になります。3年後には全てのサポートを速く正確にし、社内の環境をより良くすることに貢献し、5年後には国内だけでなく、世...続きを読む(全167文字)

＼就活会議に登録すれば読み放題／
続きを読む（無料）

公開日：2021年6月10日

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全てのエントリーシートを見る（2件）

ハイデイ日高のインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。: A. OfferBoxにてスカウトを頂いたことがきっかけ。外食業界にはそこまで目を向けていなかったが、様々な企業を見ておくことも大事だと思ったため応募した。会社説明だけでなく適性検査とそのフィードバックもあるとのことで、良い経験になるのではと思った。続きを読む(全122文字)

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続きを読む（無料）

公開日：2022年12月2日

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全てのインターン体験記を見る（1件）

ハイデイ日高のみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ラックな雰囲気

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とても穏やかで威圧感もなくやりやすかった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

何を聞かれても笑顔でこたえることを意識しました。とても話しやすい雰囲気を作ってくださいました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかに進みました。過去のバイト経験の詳細など用意していないことも聞かれましたが、しっかりと自分の言葉で話せることが大事だと思います。

面接官/学生: 面接官 2人学生 3人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

飲食店アルバイトの経験

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 自己紹介(自己PR)

正直に話した

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: その他なぜこの会社か？将来やりたいこと

なぜ飲食業界なのか関東を選んだ理由

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

基本的なことを対策していれば問題ない

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

30分程度と短く、とても和やかでした。人にもよるとは思いますが、逆質問の時間がなく驚きました。雑談の中でいかにコミュニケーションを取る力があるのかを見られているような気がします。面接官の方は2人とも優しい雰囲気で、会社のことが好きなんだろうなということが伝わってとても好印象でした。気張らずに話せば良い結果が頂けると思います。接客業向きをアピールする愛想と笑顔を意識すれば大丈夫です！

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

全体的に和やかな面接だったので、リラックスして受けることができました。学生時代のことや自分の性格のことを多く聞かれたので、自己分析をして伝えたいことを頭の中で整理しておくと良いと思います。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（66件）

ハイデイ日高の社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.4

やりがい: 3.3

年収・評価: 3.7

スキルアップ: 4.2

福利厚生: 4.1

成長・将来性: 3.5

社員・管理職: 3.1

ワークライフ: 2.4

女性の働きやすさ: 3.3

入社後のギャップ: 3.0

退職理由: 3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハイデイ日高の学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

やりがい: 3.4

年収・評価: 3.6

スキルアップ: 3.3

福利厚生: 3.4

成長・将来性: 3.5

社員・管理職: 3.4

ワークライフ: 3.1

社風・文化: 3.5

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.9

おすすめ度: 3.4

ハイデイ日高の社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
今年
店長・店長候補
課長クラス
正社員

【良い点】
年収は割といいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に対する仕事量がとんでもない。
休みの日でも店から電話がかかってきて出なけれ...続きを読む(全558文字)

＼就活会議に登録すれば読み放題／

会社名	株式会社ハイデイ日高
フリガナ	ハイデイヒダカ
事業内容	首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・茨城）を中心とした『日高屋』『焼鳥日高』などのフードビジネスチェーン経営
設立日	1978年3月
資本金	16億2536万3422円
従業員数	936人 ※2021年2月現在
売上高	295億6390万円 ※2021年2月
株式市場	東京証券取引所1部
決算月	2月
代表者	神田正
本社所在地	〒330-0846 埼玉県埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118大宮門街SQUARE　10F
事業所	◆セントラルキッチン／埼玉県行田市 ◆リクルーティングルーム／千代田区内神田 ◆店舗／新宿、渋谷、池袋、銀座、六本木、高田馬場、中野、吉祥寺、　　　板橋、上野、水道橋、赤羽、三軒茶屋、神保町、八王子、小岩、　　　亀戸、蒲田、大宮、川越、川口、浦和、川崎、横浜、他　　　直営店445店舗※続々出店予定
平均年齢	35.3歳
平均給与	532万円
30歳時の平均年収	500万円 ※ 基本給：32万円（月給）、賞与　116万円（年間）
Manager average age	40.5歳
平均残業時間（月）	11時間
有給消化日数	12.7日 ※ 2021年6月時点
電話番号	048-644-8447
お問い合わせ先	〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街SQUARE　10F 【TEL】048-644-8447 　※学生専用の問い合わせ窓口になります。　　その他のお問合せにはお答えできませんので、ご了承ください。【Email】sinsotsu@mail.hiday.co.jp
URL	https://hidakaya.hiday.co.jp/co/
自社採用ページURL	https://www.hiday-recruit.jp/

	20年2月期	21年2月期	22年2月期	23年2月期	24年2月期
連結・単体	単体	単体	単体	単体	単体
資産合計（円）	324億9800万	257億2600万	273億100万	291億8100万	332億6400万
純資産（円）	262億3500万	219億1600万	223億6100万	229億7400万	251億1300万
売上高（円）	422億900万	295億6300万	264億200万	381億6800万	487億7200万
営業利益（円）	40億9600万	- 27億9900万	- 35億2300万	6億1500万	46億3700万
経常利益（円）	41億1200万	- 27億7800万	25億8600万	24億7000万	47億5600万
当期純利益（円）	25億7800万	- 29億4600万	15億7900万	15億1900万	32億3300万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	0.83	- 29.96	- 10.69	44.56	27.78
営業利益率（％）	9.7	- 9.47	- 13.34	1.61	9.51
経常利益率（％）	9.74	- 9.4	9.79	6.47	9.75

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・当社の強み

明確な教育システムで、誰でも店長が目指せる

47期連続増収＆12年連続決算賞与

「働きたいけど働けない」をなくす制度

・当社の課題

社員満足度の追求

・向いている人

・向いていない人

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