三木産業のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
ほぼなし。
英語研修を受けられるぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員、中途社員ともに現場にいきなり放り込まれる。OJT...続きを読む(全328文字)

【良い点】
女性営業職を積極的に雇用する姿勢はあり、最近は変わってきたという印象がある。また、産休を使う女性が一定数おり、会社として女性社員への対応は改...続きを読む(全188文字)

【良い点】
継続性のある取引が多く、会社として一定のライン以下の業績にはなりづらいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手が足りておら...続きを読む(全197文字)

【良い点】
歴史が長く、内部留保もかなりたくさんある様子ですので、まずつぶれる事は無いと思います。これは良くも悪くも昭和気質が色濃く残る会社です。年功序...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼ばれるものはあまりありません。健康保険や年金など、ごく当たり前の制度に加えて、財形貯金制度を導入して...続きを読む(全278文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が一切出ません。基本給に含まれているとの事ですが、実際に貰っている給料は他社の相場(残業無しの基本給)より...続きを読む(全212文字)

【良い点】
長い歴史と着実な内部留保があり、倒産などの心配はありません。営業職も予算達成に対する意欲は薄く、売上目標が達成できなくて叱咤されることはあま...続きを読む(全238文字)

【良い点】
上司や同僚、後輩には恵まれていて対人関係には不満なかった。
今は数名子育てしながら働いている人も居ると聞いている。
【気になること・改善した...続きを読む(全215文字)

【良い点】
今は産休や育休をとれる環境と聞いている。また、人も暖かくアットホームな環境だった。営業と事務の距離もお客様やメーカーさんとの距離も近くコミュ...続きを読む(全223文字)

役職者(課長・部長)にならなければ、給与格差はさほどありません。
営業と非営業(総合職)での給与格差もさほどありません。
営業はほとんど残業代を請求...続きを読む(全169文字)

【良い点】
勤務時間内できっちり終われることが多く基本的に残業はありません。休日出勤も緊急性がない限り出ることほとんどないのでプライベートも充実させる事...続きを読む(全126文字)

【良い点】
私は当初事務員だったので事務員は基本的定時の17.30ピッタリに退社できました。そこは大丈夫です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全153文字)

【良い点】
残業はほとんどなく、急なトラブル対応以外は定時で帰れます。
有休消化率もかなり高く、当日に午後休をとることも可能でした。
コロナ禍はリモート...続きを読む(全188文字)

【良い点】
有給は取りやすい。
コンプライアンスは意識している。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署ごとの判断に委ねるという点が多く、考え方...続きを読む(全125文字)

【良い点】
顧客のトラブルさえなければカレンダー通りに休むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業を減らそうという雰囲気はない（残業...続きを読む(全143文字)

【良い点】
シフト制で平日休みなので、どこに行っても比較的に空いていて快適。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は基本休めないので、周りと休...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日数が90日と少なすぎる。実質的な休日は70日ちょっと。
有給休暇も自由に取得できる環境ではない。
最低限の人...続きを読む(全123文字)

【良い点】
土曜出勤の日もありましたが、もともと予定に入っているので不満や不都合はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務してい...続きを読む(全135文字)