ＯＧＩホールディングスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

社員を使い捨てにする会社なので、上の無茶ぶりをそのまま末端社員に伝えてくる。
上の指示の矛盾に疑問をもっていたら、やってられない。
ただその疑問は、人...続きを読む(全158文字)

女性の働きやすさを含め、従業員のための施策や取り組みは一切ありません。
男女に関係なく、出世するのは上と仲良くなるか、長くいるか(皆すぐ辞めるからすぐ上...続きを読む(全154文字)

「事業計画を立てることに意味はない。
やってみてダメら撤退する。良ければ続ける。」
という行き当たりばったりの会社。
事業子会社ができては消え、でき...続きを読む(全268文字)

福利厚生などない。
社内制度もない。
給与は個別に決まる。
就業規則も見たことない。
なぜなら、時代錯誤の飛込み営業を、半年の契約社員で雇うから。
...続きを読む(全191文字)

この会社の社長の安井氏は、単なるお飾り。
実質の最高権限をもっているのは、100%株主の岡野保次郎氏。
社内ではオーナーと呼ばれている。
事業子会社...続きを読む(全177文字)

研修はほとんどありません。入社日に、営業方式を教えられて、午後には同行で飛込み営業、翌日からは自分一人で、ひたすら、ノルマ件数の飛込み営業をします。グルー...続きを読む(全152文字)

営業スタイルは、もろ昭和の飛込み営業です。たくさん飛び込めば、確率論で、成約につながる、ということ。なので、ノルマは金額、成約件数だけでなく、1日の訪問件...続きを読む(全163文字)

評価制度は存在しません。会社のその時の状況によって左右されます。究極はHPにも乗らない社長交代がありました。
コンプライアンス上まずいことを進言した部長...続きを読む(全179文字)

正社員・ある分野の専門的職務・3ヶ月間は子会社の営業職で研修ということで入社しましたが、雇用契約書を見ると契約社員、3カ月経過後も、正社員転換成らず、営業...続きを読む(全171文字)

管理部門や専門職で入社した人たちも、ある一定の時期からは、3ヶ月後に、契約社員として営業に回されます。
ノルマに、一日の訪問件数があり、それも毎日社名を...続きを読む(全153文字)

WLBのことなど全く考えていない企業。
WLBを求めるなら、絶対に行かない方が良い。
それ以前に、一定の時期以降、営業以外で正社員入社した社員は、
...続きを読む(全170文字)