ＫＤＤＩまとめてオフィスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
事務職も営業職も同じ給与形態のため、正社員になれば他の企業よりも給与水準は高い。
他の企業で内勤事務でここまで給与がもらえるところはかなり少...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社時に人事へ交渉して単価アップは計りやすい。減給されることも考慮して、できる限り高く給与設定をしてもらった上での入社をお勧めする。
【気に...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ボーナスや残業などしっかりもらえるが、月の給料はそこまで高くない。
大手がバックについてるので、お金の部分とかはしっかりしている。
本体と比...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業代が全額出るため、残業が多いとそれなりの給料になるが、年々残業が厳しくなっているため、あまり残業は出来なくなっていると思う。
サービス残...続きを読む(全282文字)

【良い点】
残業で稼ぎたい人もってこいかもしれません。残業とインセンティブで稼ぐといった形です。賞与も２年目から個人目標の達成度合いで支給が変わりますが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
徐々に評価制度も整ってきているため、実績や実力をつけていくことによって評価は上がっていきます。完璧な評価制度ではないですが、上にあがっていく...続きを読む(全170文字)

【良い点】
数字を出せば、昇給は確実です。しかし数字を出しているのに快く思わない上司、AMやGLに細かい事を指摘され、評価される事も大いにあります。好き...続きを読む(全230文字)

【良い点】
相対評価のため、月間の数字がどれ程でも回りの数字に影響される。よくも悪くも回りの数字と自分の数字を把握し、自分の数字を作る必要がある。
【気...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が相対評価の為、売上を作った社員から順番に評価される。
なので普通に目標数値を達成しても査定の時に通常よりも...続きを読む(全177文字)

【良い点】
母体がKDDIで潰れない。
年間休日は土日祝と年末年始、GW、お盆で有給も使えるので多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てルー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
推奨商品によって上限が定められたインセンティブがクオーター毎に支給をされていましたが今は無くなったようです。
利益率、売値に関わらずスマホ1...続きを読む(全205文字)

【良い点】
中途採用を年に数回送っているので、入社時の研修だけでなく会社全体的に受け入れる体制ができている
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価は定量的、定性的にされていると思います。
実績は賞与へ、その過程やキャリアプランに合わせた努力などは基本給の評価へとつながるようです。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若い会社ですので、年齢に関係なくチームリーダーやグループリーダーになれます。しかしながら現状では営業職はインセンティブがあるためいいですが、...続きを読む(全163文字)

年収のベースは基本的にはクォーター毎に行われるキャッシュバックキャンペーンによるインセンティブを獲得しないと到底生活出来ないレベルです。常にインセンティ...続きを読む(全132文字)

半年に１度評価は行われます。目標は①営業成績②営業成績以外の評価（仕事の取り組み方や意欲など）の２つの側面で目標が設定されます。
営業成績は自分の部署に...続きを読む(全266文字)

賞与は一月分くらいは出ます。
業績が良い時は、臨時ボーナスもでます。
評価制度はしっかりしていますが、上司との関係がとても大事になってきます。
キ...続きを読む(全176文字)

年収 500万
残業代込みですが、月30万程度(額面)プラス年4回のキャッシュバックと賞与です。
個人的には年4回のキャッシュバックを短期的目標にが...続きを読む(全167文字)

正社員にはなれない!達成可能性が考慮されていないノルマを課される為に、契約社員から正社員になれる可能性は極めて低い。また、日常的なKDDIから出向で来て...続きを読む(全183文字)

給与に関してはもの凄く低い。残業をしなければ生活も遅れないレベル。社員の大半が生活残業を余儀無くされる。また、年に2000円前後しか給与が上がらない為、...続きを読む(全155文字)

インセンティブがあり結果を出せばもらえる。ただし毎月やっているわけではない。賞与も結果を出さないとあまりもらえない。半年に一回査定がありそこで結果と行動...続きを読む(全155文字)

営業は実績がそのまま評価となる。数字が良ければ直ぐ給与も上がるが、逆に数字が悪いと下がる人間も少なからずいる。賞与についても勿論数字が大きい要素を占めて...続きを読む(全162文字)

評価制度は、売り上げより直属上長の評価が重要としている感じを持ちました
数字売り上げ評価・勤務評価の2つを総合して判断されます。
どちらの評価共に平...続きを読む(全182文字)

半期ごとに評価があり、それによって翌期以降の給料や賞与が変わる。売上をあげればその分評価に反映されるが、逆に成績が悪ければ減給されることもある。もともと...続きを読む(全161文字)

半期ごとに目標管理シートというものを作成し、上長の評価面談があります。
評価については制度化されているので不公平感などもありません。
契約社員のうち...続きを読む(全225文字)