ヌーヴ・エイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
ただでさえ少人数制で、いろんな事任されて、いっぱいいっぱいなのに、それだけでは評価し...続きを読む(全188文字)

【良い点】
立地が良く、売上や集客、店舗スタッフの人数の多い店舗に配属されれば、シフトも店長、店長候補以外は比較的自由で有給も取れ、ノルマも厳しくないと...続きを読む(全241文字)

【良い点】
上司とのコミュニケーションがとりやすい。直属だけでなく本部への連絡もしやすいため意見は比較的聞いてもらいやすい。専門知識はやり方次第で得られ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
社員は年毎に昇給はします。(たしか1万円くらいだったような、、)また、私が働いていたお店は予算が取れていたので残業代は全て出ていました。です...続きを読む(全191文字)

【良い点】
意欲さえあれば色んなことをやらせてもらえる。仕事の幅は実に広く、運営から企画立案や社内会議の資料作成などあとは新店設営など日々めまぐるしく動...続きを読む(全268文字)

【良い点】
基本給は新卒で考えると一般的な水準と言えます。また、交通費も全額支給であり、ボーナスも出ているだけ他のアパレルに比べればましだと思います。残...続きを読む(全226文字)

【良い点】
販売にしては、給料が良いほうだとおもいます。
本部は、残業が多いのできちんともれなく残業を申請すればけっこういただけます。
［賞与について］...続きを読む(全189文字)

ボーナスはありますが、店舗予算を達成しないと１ヶ月(店長は２ヶ月)分出ません。
予算比75％を切るとボーナスも半額となります。
予算比を大きく伸長すると...続きを読む(全151文字)

店長による評価なので人によっては中々うまくつけてもらえない。また部長に取り入れるのがうまい人が上にいく。
給与はアパレルでは平均クラス。
ボーナスは店舗...続きを読む(全158文字)

評価はたしか半年に一回で自分で決めた目標を店長とすり合わせて事業部長から人事部へ提出する仕組みだったと思います。
年に1回昇給のチャンスがあるが、上が...続きを読む(全286文字)

上司に気に入られるか、気に入られないかで出世が左右されるという感じです。もちろん気に入られるということは仕事はできる前提での話ですが、自分がいかにできる...続きを読む(全171文字)

給与については概ね満足していましたが、キャリアパスについて希望が持てませんでした。人事考課表によって昇給等が決まります。配属が女性の多い職場でしたので、...続きを読む(全156文字)

販売職の並みのお給料です。
店長クラスになるとボーナスがかなりいい方もいると聞きました。
昇給も特に問題なく、査定できちんとあがります。
中途の方...続きを読む(全156文字)

一般的な販売職やアパレルと比べれば多いほうだと思うが、正直、各種手当てや役職(最低でも店長)に就かなければ厳しい。評価制度は半期ごとのチェック項目&自己...続きを読む(全164文字)

社員の評価制度が細かく設定されており、勤務年数や店舗の売上、事業部の実績によって来期の給料や賞与が設定されている。在籍していた時期に
雇用制度の改定が...続きを読む(全153文字)

伸びている事業部だったので、雰囲気は華やかで新店舗がたくさん立ち上がり楽しかった。本部の方針が強い力を持っており、その店独自の色は出しにくかった。また、...続きを読む(全158文字)

地域限定社員での採用が出来ましたが、その場合にはボーナスや基本給に若干の影響あり。
しかしこの点に関しては大多数の企業が同じだと思います。
都心や地...続きを読む(全163文字)

店長職に就くまでは給料は非常に安く、余裕のある生活は難しいです。しかし店長になれば月給は評価によりますが、賞与の面で大幅にプラスされます。セカンドポジシ...続きを読む(全160文字)

全体的な社風としては自由な雰囲気があるが、事業部ごとにそれぞれ運営していることから、社風というよりも事業部ごとの風紀という方が正しい。人事権は人事部には...続きを読む(全170文字)

店長職。月給は固定給。残業代は出る。ボーナスは全社の業績と所属事業部および自店の実績により査定される。ボーナスの査定は業績に連動しているのはなんとなく分...続きを読む(全153文字)

首都圏勤務であれば地域手当がありますが地域に出ると手当が無くなります。
交通費は全額支給です。
扶養手当等は全くありません。店長職に着くと店長手当は...続きを読む(全152文字)