ガイアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
女性営業はほとんどいませんでしたが、男性社会のほうが居心地がいいと思う方には向いています。会社にもお客様にも可愛がられながらやっていけば、ある...続きを読む(全177文字)

【良い点】
営業会社ですが、ものすごい体育会系というわけでなく堅苦しい会社ではありません。仕事人間というより、人間として楽しい人が多い気がします。
【気に...続きを読む(全198文字)

【良い点】
基本給が少なく、インセンティブが大きい為とれば取るほど稼げる青天井なので稼げる人は1000万円を超える人も結構います。給料体系もフルコミッショ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性でも役職付いている人がいた。頑張れば上に上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性でも朝帰りになる事があるのでかなりきつい。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社がかなり大きいため潰れる心配がないところ。福利厚生がしっかりしていてバイトでも有給がとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パチ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本的に営業まんは男しかおらず女性には厳しい仕事だと思うが最初に始まるアポ取りは女性のほうがアポ数が多い傾向にある。
【気になること・改善した...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良い点とはいえないかもしれないが売電単価は下がる一方の中、売値は変えない営業方針もちろん客のメリットがとんどん悪くなる中売りづらくなるのは当...続きを読む(全187文字)

【良い点】
数字さえあげれば自由な時間も多くとても働きやすい会社であった。しかし数字をあげなければ給料がなく0件イコール0円になってしまう。インセンティ...続きを読む(全212文字)

仕事のやりがいはあります。じぶんの
ペースで仕事でき、完全報酬制なので頑張り次第では月に40万ぐらいの給料がもらえる時もあります。まずはアポインターから...続きを読む(全157文字)

基本的に訪問販売なので、女性は体力的に厳しいかと思います。女性なら、事務職を問い合わせてみるのが良いと思います。男女の差別的な事はない会社だと思いますが、...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
バディ時代は直属の上司がボーナス額を決める。関係が上手くいくと高く、悪いと低い。評価制度に不満あり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
基本給は数万しかないが＋職務給で構成される。
地域手当も大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本自動昇給はない。
後輩の明細を見...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、基本給はかなり少なく歩合が多くをしめていました。健康器具や医療器具、健康食品を販売するのですが、歩合の計算...続きを読む(全252文字)

【良い点】
毎年マネージャーと面談をします。それが評価基準にもなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いので年収は高いが労働時間に見合ってない続きを読む(全79文字)

【良い点】
休日は時給に対して+200円されること。夕方も時間は何時からか今はもうわかりませんが時給アップがありました
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インナーで稼ぐのを前提にしているわりに条件が厳しいので役職が着いたとしても一般社員とそこまで差がつかない。住宅手当...続きを読む(全117文字)

【良い点】
賞与は必ず出る。年2回でトータル3.5ヶ月分くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては上司の当たり次第。いい上司じゃ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私は利用する事が無かったが、スタップ制度といって社員それぞれの申告及び頑張りによって昇給額を決める、という仕組みがあった。
優秀だったり要領の...続きを読む(全143文字)

【良い点】
インセンティブのキャンペーンが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも営業。店舗での数字が達成しないと個人の数字が達成してい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
販売実績に応じて褒賞金がもらえるので頑張ったら頑張った分だけ反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がどんどん厳しくなっ...続きを読む(全93文字)