回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業に関しては、インセンティブや賞与で評価されるため、すごく透明性がある制度だと思います。管理本部は実績など関係なくボーナスが出ていたためよ...続きを読む(全227文字)
- この投稿でわかること
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株式会社光通信
株式会社光通信の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は1〜2688万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社光通信の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社光通信で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
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【良い点】
営業に関しては、インセンティブや賞与で評価されるため、すごく透明性がある制度だと思います。管理本部は実績など関係なくボーナスが出ていたためよ...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
実力主義をかかげており、結果をだせば給料も役職もしっかりついてきます!
とてもよかったです。
営業のイロハ、経営のイロハを教えてくれて未経験...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
社員の頑張りや成果が評価として見える形になりやすいことです。評価基準が明確に示されていることで、何を目標に仕事をすればよいのかが分かりやすく...続きを読む(全484文字)
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【良い点】
やればやっただけ評価される。年収1000万超えも夢ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって評価のばらつきがある。そこ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
毎月の頑張りによって収入が上がりました。私は平均してインセンティブや歩合を獲得できていましたので同じ世代の方よりも収入は高かったと思います続きを読む(全75文字)
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【良い点】
弊社の評価制度および年収体系は、基本理念として徹底した「実力主義」を掲げています。年齢や入社年次に関わらず、四半期ごとの定量的な成果が賞与や...続きを読む(全569文字)
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【良い点】
シンプルで分かりやすい。実力主義で年齢性別、入社歴など一切関係なく結果を出すことで昇格、昇進、昇給となる。やる気のある人は向いていると思う。...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
個人の業績に基づいた報奨金制度が魅力です。四半期ごとに実績に応じて支払われ、モチベーション維持に繋がります。当時は残業代の支給はなかったよう...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
実力主義。できる人材はどんどん登用され、鍛えられていく。まさに実力主義の会社。他にも数社経験したことがあるがこれほどの会社はなく、やる気があ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
実力主義と言っているだけあって成績を出せばインセンティブなどでしっかりとした金額がもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
シンプルでわかりわすい。
成果を出せば上がるし出せなければ降格する。
コミットすることで達成すれば昇格可能なので昇給や昇格は早い
【気になる...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は45時間を超えたら出るが深夜どころか家に帰れない日も何日もある。体を壊すので絶対に働か...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
歩合制で良い成績を上げ続ければ表彰され、数ヶ月でサブマネージャーやマネージャーになれる。
向き不向きがある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
役職者になると給料は大きく上がるが、優秀な人が役職者になるわけではなく、「やりたい」と手を挙げた人に任せる制度だったので、すぐに役職者になり...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
歩合の割合が非常に高く、やったらやった分だけ給料に反映される。
社歴や年齢も関係なく昇給・昇格がある。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
インセンティブ制度は、個々の実力と努力が直接収入に反映されるため、高いモチベーションを維持できます。実際に、自身の成果が明確に評価される環境...続きを読む(全716文字)
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【良い点】
私が光通信で働いて感じた評価制度の特徴は、まさに「完全成果主義」です。営業として数字を出せば、年齢や在籍年数に関係なく評価され、昇進・昇給の...続きを読む(全523文字)
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【良い点】
部署や商材にもよるがやったらやっただけもらえる。定期的にキャンペーンも打たれる為TOP営業以外にも高収入を目指す機会は多々ある。
やり続けた...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
良くも悪くも、成果主義。
社歴や年齢関係なく、結果出せば上がるし、出せなければ下がる。
やる気があって、きつい環境でも頑張り続けれる人には最...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
自分が頑張った分だけお金として還元されることが一番です。また、評価制度を会社のポータルサイトにて開示してあるため給料を計算しやすい。目標を追...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年齢・性別・国籍など一切関係なく、結果を出せば、昇格できて大きな役割を任せてもらう事ができた。
年収も当時同世代よりは遥かに高い収入を貰えた...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
年収は世代でみるともらえている方だとおもいました。頑張っていれば評価もされ、割とすぐに上に上がっていける雰囲気がありました。
【気になること...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
前職で大きな実績もなかったが、月額給与もそれなりに多い金額で中途採用してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポで個人向...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
評価に関しては実績を出せば出すほど給料も上がります。逆もまた然りですが。若いうちに色々と経験させてもらえるのでとてもいい経験になりました。
...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
結果を出せば昇給や昇格、賞与に直結するのでやりがいはある。正当な評価をされるので、頑張りがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業については本当にしっかり勉強できる。
営業のノウハウのみではなく、考え方についてもしっかり教えてくれて人として著しく成長する。
【気にな...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
(部署にもよりますが)一般社員は休日に連絡がくることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
(部署にもよりますが)休日に連絡が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
他社に比べ従業員の成長スピードが速いため、大企業になったのも頷ける。
統轄以上は本当に頭の回転がすごいなと感じました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
現状の営業活動ではなく、別職種に挑戦したくなったため退職したが、大企業になるため退職もスムーズでした。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
良くも悪くも従業員同士で支えあっている。
またいい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミットをし、数字を合わせたら昇...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
男女間関係なく評価はされていた。
大企業ということもあり、産休・育休の実績もあったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし当...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生という制度はあったものの活用できたかといえばできませんでした。
有給など取ろうも...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
給料面では平社員より圧倒的に潤っていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員よりも長い拘束時間を求められて、休みの日はな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自身の予算クリアで毎月インセンティブが入るため、結果を追い求めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすらトークの練習...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
同世代が多く平社員同士の仲はよかったと思います。よく言えば支えあって競い合える環境だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収面において良い点として感じるのは、安定した給与体系が整っており、大きな変動が少ないため安心して働き続けられる点です。毎月の収入が一定して...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
実力に応じて賞与に反映させてもらえるので、やりがいはある。また、1分単位で残業代がつくため、残業が多くても不満は特に感じなかったように思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
目標シートを書いて、それを達成できているかで判断されます
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はなく、上司の好みで決まるの...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
リクルートの平均年収は、持株会社であるリクルートホールディングスの場合で約1,100万円〜1,200万円前後と、国内トップクラスの水準です。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
評価制度は細かく設定出来る。達成できそうな目標とやや難しい目標と分けて、背伸びしすぎた目標にならないように(背伸びしたせいで、頑張ったのに期...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
リブセンスは「若手でも裁量を持って働ける一方で、自律性が強く求められる会社」という印象です。実際に働いて感じるのは、年次に関係なく仕事を任せ...続きを読む(全673文字)
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【良い点】
マネージャーによるが一定の成果主義ではある。定性部分を重視しないマネージャーに当たったら割と厳しい
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
評価制度はきちんとしています。
360度評価などもありますがやっぱり上長に評価されていると強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
最近はメンバークラスでも1000万越えの年収の人も多い。役職がつけばそれよりも目指すことはできるし2000万以上もらっているユニットリードな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的には成果に合わせて正しく評価される仕組みです。頑張った分が賞与や昇給に反映されるため、モチベーションは維持しやすい環境だと思います。
...続きを読む(全196文字)
| 会社名 | 株式会社光通信 |
|---|---|
| フリガナ | ヒカリツウシン |
| 設立日 | 1988年2月 |
| 資本金 | 542億5900万円 |
| 従業員数 | 5,400人 ※グループ計/2023年3月期 |
| 売上高 | 6439億円 ※グループ計/2023年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 和田 英明 |
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 36.7歳 |
| 平均給与 | 2408万円 |
| URL | https://www.hikari.co.jp/ |
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