光通信の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全921件）

【良い点】
弊社の評価制度および年収体系は、基本理念として徹底した「実力主義」を掲げています。年齢や入社年次に関わらず、四半期ごとの定量的な成果が賞与や...続きを読む(全569文字)

【良い点】
シンプルで分かりやすい。実力主義で年齢性別、入社歴など一切関係なく結果を出すことで昇格、昇進、昇給となる。やる気のある人は向いていると思う。...続きを読む(全494文字)

【良い点】
個人の業績に基づいた報奨金制度が魅力です。四半期ごとに実績に応じて支払われ、モチベーション維持に繋がります。当時は残業代の支給はなかったよう...続きを読む(全208文字)

【良い点】
実力主義。できる人材はどんどん登用され、鍛えられていく。まさに実力主義の会社。他にも数社経験したことがあるがこれほどの会社はなく、やる気があ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
実力主義と言っているだけあって成績を出せばインセンティブなどでしっかりとした金額がもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)

【良い点】
シンプルでわかりわすい。
成果を出せば上がるし出せなければ降格する。
コミットすることで達成すれば昇格可能なので昇給や昇格は早い
【気になる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は45時間を超えたら出るが深夜どころか家に帰れない日も何日もある。体を壊すので絶対に働か...続きを読む(全180文字)

【良い点】
歩合制で良い成績を上げ続ければ表彰され、数ヶ月でサブマネージャーやマネージャーになれる。
向き不向きがある。続きを読む(全60文字)

【良い点】
役職者になると給料は大きく上がるが、優秀な人が役職者になるわけではなく、「やりたい」と手を挙げた人に任せる制度だったので、すぐに役職者になり...続きを読む(全87文字)

【良い点】
歩合の割合が非常に高く、やったらやった分だけ給料に反映される。
社歴や年齢も関係なく昇給・昇格がある。続きを読む(全57文字)

【良い点】
インセンティブ制度は、個々の実力と努力が直接収入に反映されるため、高いモチベーションを維持できます。実際に、自身の成果が明確に評価される環境...続きを読む(全716文字)

【良い点】
私が光通信で働いて感じた評価制度の特徴は、まさに「完全成果主義」です。営業として数字を出せば、年齢や在籍年数に関係なく評価され、昇進・昇給の...続きを読む(全523文字)

【良い点】
部署や商材にもよるがやったらやっただけもらえる。定期的にキャンペーンも打たれる為TOP営業以外にも高収入を目指す機会は多々ある。
やり続けた...続きを読む(全263文字)

【良い点】
良くも悪くも、成果主義。
社歴や年齢関係なく、結果出せば上がるし、出せなければ下がる。
やる気があって、きつい環境でも頑張り続けれる人には最...続きを読む(全232文字)

【良い点】
自分が頑張った分だけお金として還元されることが一番です。また、評価制度を会社のポータルサイトにて開示してあるため給料を計算しやすい。目標を追...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年齢・性別・国籍など一切関係なく、結果を出せば、昇格できて大きな役割を任せてもらう事ができた。
年収も当時同世代よりは遥かに高い収入を貰えた...続きを読む(全486文字)

【良い点】
年収は世代でみるともらえている方だとおもいました。頑張っていれば評価もされ、割とすぐに上に上がっていける雰囲気がありました。
【気になること...続きを読む(全143文字)

【良い点】
前職で大きな実績もなかったが、月額給与もそれなりに多い金額で中途採用してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポで個人向...続きを読む(全486文字)

【良い点】
評価に関しては実績を出せば出すほど給料も上がります。逆もまた然りですが。若いうちに色々と経験させてもらえるのでとてもいい経験になりました。
...続きを読む(全145文字)

【良い点】
結果を出せば昇給や昇格、賞与に直結するのでやりがいはある。正当な評価をされるので、頑張りがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全87文字)

【良い点】
当時は年俸制でそこそこの給与をもらっていたが、残業時間が膨大なため、結果として残業代はペイ出来ないくらいの額になっていた。続きを読む(全67文字)

【良い点】
営業成績が給与に反映されるのがわかりやすくて良かったと思います。また、バイトなので好きなときに働けます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
実力主義なので、年齢に関係なく数字さえ取れたら上に上がる。
入社後1年ほどでだいたいサブマネージャーへ昇格する。
高卒で20歳前後のサブマネ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
頑張れば頑張った分評価に繋がり高収入が見込まれる。結果を出す人は短期間で出し、すぐに昇格ができチャンスはある会社。主体で自ら動く事ができる人...続きを読む(全278文字)

【良い点】
評価はただ一つ。どれだけチームが獲得できるか。これのみです。
逆にいえば新人社員でも、アポ取りまくってポイントあげればすぐ昇給で給料も最高で...続きを読む(全184文字)