龍角散の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
能力がない、やる気がない、決まったことしかやりたくない、という人にはとても良い職場だと思います。指示されたことだけやればよく、逆に向上心を見せ...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社したその日から忠告されたことが、女性管理職姉妹には絶対に逆らってはならないということであった。逆らうことはおろ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
男性社員以上に、女性社員には皆無と言ってよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事権を握る管理職が女性でありながら、産休や育休を取得...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生面はもちろん給与についても業界屈指の待遇の悪さ。在職中に良い点を感じたことなど一度もない。
【気になること・改善したほうがいい点】
と...続きを読む(全241文字)

【良い点】
求人広告にある報酬額は悪くない印象を持つと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に感じることは、評価体系など全くないことである...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良い点は全くなかったと言わざるを得ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社の非役員の女性管理職が、会社の人事権を含む全権を掌握...続きを読む(全201文字)

【良い点】
業績好調で出退にタイムカードを打刻し、要求のある必要書類だけ社内に提出しておけば、特に何もしなくてもよい点。
やる気、向上心など全く持たなくて...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良い点など皆無である。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにもかくにも人の出入りが多すぎる。そのため、退職する時は、数時間から半日で決...続きを読む(全227文字)

【良い点】
年中求人情報あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
当社の求人情報が活発になった時は要注意である。求人情報が年がら年中出ている理由は、...続きを読む(全239文字)

【良い点】
今のご時世風に女性管理職がいる！？
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がいるのは事実であるが、社の全権を掌握しており社内を意の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ワークライフバランスがよい…！？
【気になること・改善したほうがいい点】
といえば世間的には聞こえが良いが、上司の命令が絶対というより横暴、抑...続きを読む(全184文字)

【良い点】
正社員には、社の業績によって期末賞与が支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
期末賞与は正社員のみが対象であり、契約社員は入社半...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社名、製品名は知名度がある。このことが災いしている点のほうが遥かに多いのも事実である。
【気になること・改善したほうがいい点】
これほど人材を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業績は非常に良く社員の士気も非常に高い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績は良い中での評価が大多数が四段階中のC評価で最終評価が...続きを読む(全188文字)

勘違いと称して労働基準法第３９条を無視して、基本的人権が侵害された。２０年以上人事担当しているはずの人間が就いていながら、在職中の入社６ヶ月以降に、一時的...続きを読む(全806文字)

【女性執行役員】1名の女性執行役員がいる。この人が今の商品群の大半のアイデアを出している。昔からある飲みづらい商品を飲みやすくしたという。
【改善すべき...続きを読む(全288文字)

【良い点】直属の上長に気に入られれば、社外で実施の研修、講習会等へ参加する機会はある。
【気にしておくべき点】中小企業なので、社員一人一人の能力は様々で...続きを読む(全383文字)

【良い点】業務をこなすことができれば定時の退社は可能である。
【改善すべき点】執行役の一人の管理職が女性であるからか、定時退社への抵抗は少ないと考えられ...続きを読む(全353文字)

【良い点】管理職を含む従業員は、出勤管理がタイムカードによって管理されている。
【気になること・改善した方がいい点】タイムカードによって厳密に管理されて...続きを読む(全248文字)

【悪い点】ともかく給与水準は低いです。他社にあるような住宅手当等も全くありません。30歳までに結婚するのは難しい水準です。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全186文字)

昔からの生え抜き社員が嘆いている。昔は穏やかな雰囲気の社風であったとのこと。しかしここ数年、人の出入りがものすごく激しくなったという。その原因は、本来目を...続きを読む(全225文字)

この会社に人事機能は存在しない。なぜならば、社長を筆頭に人事権を持つ人間が、人事部以外の人間が人事権を持ってしまっているからである。この会社を受けようとす...続きを読む(全232文字)

元ソニーの大賀会長と同様の経歴で異色の音大出身者である。このことから、ユニークな経営方針を打ち出して、のど飴の確固たるブランドを確立してきている。大企業と...続きを読む(全163文字)

女性社員の飛躍が求められる中で、逆行している退室あり。育児休暇後にフレックスタイムを申請したが、人事権を持つ女性管理職が独身のため真っ向から反対され申請は...続きを読む(全150文字)

上官の感情次第で日々変わり、計画性が全くないので下の人間は翻弄される。下手に出るのが鉄則で、無謀な提案は自分の首を絞めるだけ。生産管理が全くできない社風な...続きを読む(全159文字)