
株式会社揚羽
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 採用コンサルに興味があり、採用関連の業界を見ていました。揚羽は一気通貫で自分たちの手でオーダーメイドに採用ブランディングに関わることが非常に興味を持ちました。選考なしで仙台で開催とあり、参加しやすかったのも参加の決め手でした。
株式会社揚羽
株式会社揚羽の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数85件)。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社揚羽の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
バズるより、気持ちを束ねる一言を紡ぐ。
億単位のプロモーションより、
鋭い一手で企業の核心を突く。
新規事業の数よりも、
成果の数と影響力を追い求める。
企業の存在意義やそこで働く人々のやり甲斐、
人生といったお金に代え難い
未来を照らす存在になる。
これが揚羽の信念だ。
働く人々、あらゆる企業に影響し、
社会全体を活気に満ちた世界に変えていく。
そんなデカイコトを揚羽でやってのけよう。
私たち揚羽は「カンヌに入選する作品を作る!」というよりも、「クリエイティブで課題を解決する!」ことを重視する会社です。心掛けているのは、業界、業界での立ち位置、歴史、差別化ポイント、ターゲットなど、十分に理解した上での制作。
また、揚羽は業界を変革することをミッションとして、新しい経営スタイルで運営しています。
「制作会社でありながら、クライアントにも直接営業をする」ということ。
長時間労働、低賃金、コミュニケーションロスなど、
クリエイティブ業界には下請け構造から生まれる課題があります。
だから私たちは挑戦します。
制作会社でありながら直接プロジェクトを請け負うことに。
仕事が選べて、利益も大きい。クライアントとのコミュニケーションも取りやすく、伝言ゲームになりません。
ニーズを捉えた自由度の高いクリエイティブで、私たちは未来のクリエイティブ業界も変えていきます。
中途入社の社員から「こんなに雰囲気の良い会社は見たことがない。」とよく言われます。
お客様から「揚羽さんの社員は一生懸命で気持ちよいね!」と言われます。
クリエイティブはチームワークが重要です。
社員がお互いを尊敬し、信頼関係を構築しているかは、必ず成果物として現れてきます。
お客様とも、WIN-WINの関係を築くことができる社員が揚羽にはいます。
「目の前で困っている人の手助けがしたい」
「そのために、もっともっと強くなりたい」
私たちは『人とビジネスを描く』という強みを武器に、採用映像という領域からスタート。事業領域を多角的に拡大してきました。
WEB×映像×グラフィックなどの様々なクリエイティブの提案はもちろん、ブランディングの上流企画から、取材・撮影から制作までワンストップで対応可能なため、
お客様の課題がブレることのないアウトプットを実現できます。
今後の揚羽が大きく成長していくために、既存事業の成長と新規事業の創出は間違いなく必要です。
上流の企業ブランディングの戦略策定からクリエイティブ開発、浸透まで、幅広く支援していきます。
加えてBtoBマーケも包括的に支援していくことを目指しています。
だからこそ、揚羽のメンバー全員に積極的な提案と行動が求められています。年齢も経験も関係ありません。
積極的に若手に仕事を任せる風土があります。
大型プロジェクトの中心的なメンバーとして活躍する1年目のメンバー。
入社後連続で営業目標を達成し、3年目でマネージャーとなり、チームを率いるメンバー。
自らデカイコトを成し遂げるんだ!という意気込みで、
揚羽を引っ張ってくれるメンバーにjoinいただきたいと考えています。
【こんな方にオススメです】
・人の心を動かすことを仕事にしたい!
・課題解決を仕事にしたい!
・人とは違う角度で事業を生みだしたい!
・広告業界に興味がある!
・ブランディングを仕事にしたい
【こんな方にはオススメしません】
・毎日10時-19時でキッカリ帰りたい。
・クリエイティブに1mmも興味がない。
・1つのことを専門的にずっとやっていきたい。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社揚羽の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社揚羽の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。



※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
営業には職種の手当がつくので手取りは悪くないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
決算賞与なので、お小遣い程度しかもらえないこともし...続きを読む(全111文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
携わる仕事の幅が広いため、自分でやりたいと思ったことが叶えやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいことを叶えやすい...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
社員同士の仲が良く、プライベートでの付き合いも多いです。
それが理由でこの会社に残っている人も少なくないと思います。
マネジメントも個々のやり...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
新卒2年目までは住宅補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生といえる福利厚生はほぼないので、制度を確認した上で就職先の...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月17日【良い点】
スキルアップについては申し分ないです。
若手から対峙する顧客も大手が多く、打席に立つ機会が非常に多いです。
ただ研修制度は脆弱に感じる場面が多...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月16日【良い点】
近年はキャリアへのオファーが高くなっている傾向がある。
在籍社員に対しても成果を出せば成果に比例した昇給がある。
半期毎の査定なため、コンスタ...続きを読む(全133文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月16日【良い点】
男女による差は全くない。
成果を出せば評価されるし、出せなくとも入社年次が若いうちはコンピテンシー評価で救済される。
社内で重要なポジションを...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年7月16日【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代が45時間含まれているため、残業のベースが多い。
労働集約型であり、クライアントワークであるためプロジェ...続きを読む(全158文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月13日【良い点】
顧客に寄り添う仕事。常に顧客を主語にとらえて営業できるところが最もお勧めしたいところである。1年目から大きな会社をクライアントとして持たせても...続きを読む(全389文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年4月13日【良い点】
理念・ビジョンへの共感。未来の一歩を作り出すという考え方が自分とあっていた。
入社してから強く思うのは意地悪な人が全くいないこと。自分のノウハ...続きを読む(全269文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年08月17日
様々な業界や企業に関わ...続きを読む(全29文字)
投稿日: 2025年08月17日
企業のブランディングを行っており,例えば新卒ブランディングなども行...続きを読む(全72文字)
投稿日: 2025年08月17日
研修が豊富で新人研修意外にも若...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2025年08月17日
若手でも上司に提案したり...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年08月17日
参加したイベントでは女性が2人で行って...続きを読む(全44文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
| 会社名 | 株式会社揚羽 |
|---|---|
| フリガナ | アゲハ |
| 事業内容 | ブランディング支援全般 支援領域:コーポレートブランディング パーパスブランディング サステナブルブランディング 採用ブランディング インナーブランディング アウターブランディング 製品・サービスブランディング 等 ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援をしてまいります |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 108人 ※2017年4月1日現在 |
| 売上高 | 11億円 ※2016年09月現在 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 湊剛宏 |
| 本社所在地 | 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12番7号 |
| 事業所 | ■本社 〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 ユニデンビル3F |
| 男女比 | 男性 58% : 女性 42% ※ 2022年4月時点 |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 517万円 |
| 電話番号 | 03-6280-3336 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> ●TEL:03-6280-3336 ●E-MAIL:r2@ageha.tv |
| URL | https://www.ageha.tv/ |
| 自社採用ページURL | https://ageha-recruit.tv/ |
| 21年9月期 | 22年9月期 | 23年9月期 | 24年9月期 | 25年9月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
(円)
|
9億2478万 | 9億7237万 | 14億6200万 | 12億9200万 | 13億1000万 |
|
純資産
(円)
|
2億3504万 | 3億1457万 | 9億2700万 | 9億5500万 | 9億100万 |
|
売上高
(円)
|
11億6790万 | 13億9855万 | 17億3600万 | 15億6000万 | 15億4700万 |
|
営業利益
(円)
|
4476万 | 1億1316万 | 1億1300万 | 100万 | - 7300万 |
|
経常利益
(円)
|
4972万 | 1億1017万 | 1億1200万 | 4200万 | - 7600万 |
|
当期純利益
(円)
|
3150万 | 7954万 | 7400万 | 2700万 | - 6300万 |
|
利益余剰金
(円)
|
2億2504万 | 3億400万 |
----
|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
1.81 | 19.75 | 24.13 | - 10.14 | - 0.83 |
|
営業利益率
(%)
|
3.83 | 8.09 | 6.51 | 0.06 | - 4.72 |
|
経常利益率
(%)
|
4.26 | 7.88 | 6.45 | 2.69 | - 4.91 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。