ソフタスの評判・口コミ一覧（全154件） 6ページ目

どこの会社でも出来る仕事しかない印象が強かった。
まず優秀な事業戦略を描けそうな人間は皆無だと思ったほうがいい会社だった。
優秀な人間がヘッドハンティ...続きを読む(全157文字)

頭の悪い人が多い会社だった。
誰でもいいから採用している寄せ集め集団の会社という印象。
雇用はいいと言えなかった。
退職理由は、残業代が出ない激安給...続きを読む(全165文字)

派遣場所の業務内容によりますが、単調な作業でやりがいはあまり感じられない。
運用を基本としたベースの仕事が多く、年功序列制度となっている。
若い社員が...続きを読む(全157文字)

特定派遣事業がメインのため、常駐する客先によってお仕事の内容は異なりますが、
システム監視、ヘルプデスクといった案件が大部分を占めるため、20歳中盤くら...続きを読む(全195文字)

【住宅手当】賃料に応じて、上限、25,000円まで支給されます。
【家族手当】扶養者に対して、一般的な額が支給されます。
【食事補助】ありません。
...続きを読む(全165文字)

休暇制度や労働時間については、当企業自体は不自由はないと感じていますが原則派遣先のルールに基づく事になるので例外などはたくさんあり派遣先によっては予定を組...続きを読む(全168文字)

IT企業だが、ハンバーグ屋をやったり、ミニカをネット販売していたりと、訳のわからない会社。多少ブラックともとれる企業で、特定労働派遣の会社なので客先に内定...続きを読む(全164文字)

手順書に沿ったルーチンワークを行う以外に、障害対応、ユーザ依頼に基づく作業等があり、システム更改の時期には多忙になるが、新しい知識を身に着けることができ、...続きを読む(全162文字)

出産や育児に対しては、あまりフォロー体制がないように思います。
育児休暇自体、取りにくい風土があります。
特に満足している点は、ないです。
夏季休暇...続きを読む(全152文字)

私が在籍していた時期に就業規則が定められ、社員向けに企業方針の説明会が行われたりしていました。会社と社員個人の双方の幸福を目標として、福利厚生や制度をきち...続きを読む(全159文字)

賞与については最近評価の仕方がかわり、現場単価できまることが多くなっている。現場の単価が安ければ賞与も低くなる。就業する案件を選べるわけではないので運しだ...続きを読む(全150文字)

研修は、技術担当との対面で行うものと、e-ラーニングで行うものを用意しているが、研修内容はテキストを使った机上学習のみで、実機を使ったものでは無い。実機研...続きを読む(全248文字)

給与は年齢給の分は保障されているが、賞与は成果給が導入されたため、自分の単金にたいして給与の支払いがたかければ赤字扱いとなり、黒字化できなかれば際限なく下...続きを読む(全205文字)

偏った能力制により、黒字の配属現場に運よくいければ儲かるという運任せになっていること。異動した際に一人現場になったため賞与額が10分の1以下に下がった。い...続きを読む(全335文字)

入社後に即単独にて現場に配属されることになったため、会社に貢献できているという実感がなかった。業務としてはオペレーションがメインであり、システムの監視を行...続きを読む(全180文字)

現場としてはほとんどオペレータの現場が多いため、なかなかスキルを詰める現場がないのが実状でした。
数年ほどある程度勉強などを自力で行い違う会社へステップ...続きを読む(全158文字)

大手企業と多数契約しており、派遣先は充実している。
ただし、個人のスキルがないと頭打ちになる可能性があります。
資格取得奨励制度があるため、資格は取得...続きを読む(全154文字)

教育、E-ラーニング等が充実しており、個人がやる気になれば力をつけられる仕組みが整っていた。また、ほぼマンツーマンで教育が受けられるので、人に合わせること...続きを読む(全153文字)

既存事業は安定的であり、経営陣は動向把握を十分にしているように思われる。また、今後の新規事業の展開についても積極的に動かしている様が社員にも伝わるよう企業...続きを読む(全155文字)

面接で受けた印象よりも仕事内容は魅力的であった。入社を決める際に魅力を感じたのは面接官の人柄、論理的な説明であった。他社面接にも行ったが、大手の面接では、...続きを読む(全191文字)

この手のIT系人材派遣会社ではやむを得ない点ですが、メインの業務が下請け/孫請けのシステム運用職なのでキャリアパスとして将来を考えた場合、ほとんど経歴書に...続きを読む(全170文字)

スキルアップに関しては手作り感はあったものの努力している姿勢がありました。ただし、それは資格取得や入門的なスキルでエントリー的なものに限定されていました。...続きを読む(全190文字)

個人的には業務内容を考慮すると妥当だと感じていました。ただ、際立って能力のある人間も極端に年収が変わるようではなかったので彼らに関しては、もう少し能力に応...続きを読む(全167文字)

資格取得に対して、資格手当や報奨金などの制度がある。
新卒採用者は入社後新人研修があるが、それ以外(中途採用者、既存社員)の研修は、社内組織で体制として...続きを読む(全153文字)

毎月1回程度の帰社日(グループミーティングと呼ばれている)で直属の上司と顔を合わす他は、上司と接する機会はほとんど無いことが多い。
派遣先に上司が(一緒...続きを読む(全151文字)