ソフタスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
あまり、女性が、男性がというところに違いを感じない。男女の区別なく評価してくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇がなかった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
資格取得や現場の成果によってはあがる
あくまで結果次第

残業もほとんどない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はあまり期待できず...続きを読む(全93文字)

【良い点】
困ったことがあれば相談に乗ってくれる
顧客に寄り添うことを意識している
【気になること・改善したほうがいい点】
社員や他現場との方との関わり...続きを読む(全99文字)

【良い点】
3年目までは新人研修が受けられるがそのあとは研修がなくなる
研修内容も資格取得や学習内容の発表のみで充実してるとはいえない
【気になること・...続きを読む(全123文字)

【良い点】
様々な大手企業などに常駐して作業を行うため様々な業務知識や経験が得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
開発案件が少なく、運用・保...続きを読む(全93文字)

【良い点】
色んなプロジェクトに参加できたり、運用や保守業務の経験を積むことができる

先輩が優しく業務を教えてくれる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
30歳までの年齢給と資格取得に伴う給与の上昇がある。
30歳以降は給与の重み付けが変わり、個人単価の評価が重くなっていたと思う。
資格のポイ...続きを読む(全306文字)

【良い点】
管理職にも「さん」付けする文化があり、話しやすい関係であると思う。
業務に不備や失敗があっても、頭ごなしに叱らずに、次同じ失敗をしないための...続きを読む(全220文字)

【良い点】
未経験から"経験者"になることができたので、巷で聞くような非IT業務への派遣をするひどいSESとは異なっていたことは良かったと思う。
【気に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社内教育やOJTは現場の先輩次第。やる気がある人もいれば全く我関せずの人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前述通り中途未経験...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
pjベースでかなり左右されます。また、上に上がれば上がるほど仕事は増えるので、マネージャークラスは80-100時...続きを読む(全182文字)

【良い点】
パソナは、社員一人ひとりのワークライフバランスを重視する企業文化が特徴です。まず、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入により、個人のライフス...続きを読む(全462文字)

【良い点】
派遣先によるが定時で帰れるところもある。就業前に要確認ですが有給もどんどん増えるのではたらきやすくなる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)

【良い点】
早番だと帰りが早いのでその後に予定は紙休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始は仕事だしゴールデンウィークやお盆休みの期間は...続きを読む(全95文字)

【良い点】
部署によるが残業はあまりない
営業部にいたため月20時間前後の残業はあったがコールセンターはほぼ定時退勤していた印象。
休みも比較的取りやす...続きを読む(全192文字)

【良い点】
場所によって自由に有給を取れる場所がある
また、上長との距離が近いケースもあるため、自身の意見が言いやすい点
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

【良い点】
在宅もあり
場所にもよりますが時間には緩い会社です
【気になること・改善したほうがいい点】
24時まで残業することも多く
とにかく業務量が尋...続きを読む(全236文字)

【良い点】
派遣社員なので、基本的に残業はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークは、残業がないので良いと言えるかもしれないが、給与はとて...続きを読む(全98文字)

【良い点】
基本的に日曜日は休める点だと思います。
それは助かりますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人が負担する仕事量が多くて仕事に追わ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業が常態化しておらず、業務時間内に成果を出す意識が根付いている点がワークライフバランスの良さにつながっています。定時後は自分の時間を確保し...続きを読む(全241文字)