ソフタスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社内教育やOJTは現場の先輩次第。やる気がある人もいれば全く我関せずの人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前述通り中途未経験者...続きを読む(全113文字)

【良い点】
良い案件に当たればスキルアップも可能かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
その時々の案件に配属になるため、タイミングが悪いと...続きを読む(全106文字)

【良い点】
未経験で入社しても、1ヶ月程は社内研修として一般的なオフィスソフトの使い方やITパスポートについて学べる期間があった。
明確に資格取得の指示を...続きを読む(全189文字)

【良い点】
教育体制はあまりないです。ホームページには徹底されているように記載がありますがあくまで新卒の方向けだと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全174文字)

【良い点】
社内の方々の人柄として質問をしやすい方が多く、比較的手取り足取り教えていただける雰囲気があるのは新人として助かりました。上長も同様に意見を挙げ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に顧客様常駐となるため、現場依存になると思います。（私の場合、未経験からヘルプデスクで業務を始め、その後、システム監視、運用管理へステッ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
面接終盤時に経営からほぼ内々定だというコメントを頂く事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、経験値をつけたい者として、...続きを読む(全361文字)

【良い点】
資格を取得したら取得した分だけ、
評価に反映されます。
自己学習で取得を目指していけるので、
講習会など億劫に感じる人にとっては自分のペースで...続きを読む(全308文字)

【良い点】
社内での研修制度は割と充実していたので、興味がある研修には参加していた。
能動的に学ぶ姿勢がないとこの会社では難しいと思うので、そういうことが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
各種情報系資格の取得支援体制があり、合格した際の受験費用の負担や、高難易度資格に合格した際の報奨金制度が充実していた。自ら積極的に学ぶ事ができ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内スキルアップとして従業員が主導で行うセミナー、研修は行われているが、実質的にはオフィシャルの研修ではない為、従業員のやる気次第というところ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
資格を取れば取るだけ、そのまま評価につながるので、無資格だとかなり給料が安いですが、資格を取ればそこそこの給料になります。レベル3以上取得した...続きを読む(全214文字)

【良い点】
グループミーティングの参加、月報の提出により社員の状況を把握につとめています。また研修も行われており面倒見はまあまあだと思います。
【気になる...続きを読む(全177文字)

【良い点】
いままでは決まった研修体制が無かったが、eラーニングの整備がされ、各自がすきな時間に受講できるようになった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)

【良い点】
未経験の新卒として雇っていただきました。入社してすぐ2週間ほど伊豆で研修があり、同僚たちと共同生活を送りながら勉強をしていくので同僚たちとはす...続きを読む(全248文字)

自社での商品も開発はしているが、基本は人材派遣。研修制度も今一機能していない。ほどんどOJT無しで、現場に配属になる。配属先企業は大手企業であり、プロパー...続きを読む(全163文字)

配属先は大手企業になるのでその企業のプロパーの働きぶりをまじかでみることが出来ます。
同じように考え同じように行動することが出来れば上場企業への転職もみ...続きを読む(全158文字)

オペレーター業務なので、仕事を通じて高度なスキルを身につけることはできません。
あまり物を考えずに、言われたこと、決まったことを単調にこなすスキルは上が...続きを読む(全170文字)

現場としてはほとんどオペレータの現場が多いため、なかなかスキルを詰める現場がないのが実状でした。
数年ほどある程度勉強などを自力で行い違う会社へステップ...続きを読む(全158文字)

教育、E-ラーニング等が充実しており、個人がやる気になれば力をつけられる仕組みが整っていた。また、ほぼマンツーマンで教育が受けられるので、人に合わせること...続きを読む(全153文字)

スキルアップに関しては手作り感はあったものの努力している姿勢がありました。ただし、それは資格取得や入門的なスキルでエントリー的なものに限定されていました。...続きを読む(全190文字)

資格取得に対して、資格手当や報奨金などの制度がある。
新卒採用者は入社後新人研修があるが、それ以外(中途採用者、既存社員)の研修は、社内組織で体制として...続きを読む(全153文字)