ロングライフホールディング株式会社 報酬UP
ロングライフホールディング株式会社の社員・元社員による総合評価は2.8点です（口コミ回答数170件）。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、ロングライフホールディング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ロングライフホールディング株式会社は、ロングライフグループ各社の経営管理等を担っている会社です。ロングライフは、日本のケアサービス業界で初めて海外進出を果たしました！
★「満足」を超えた「感動」のサービスを★
「ロングライフって介護の会社！？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、
私たちロングライフグループは、《介護》を【究極のサービス業】ととらえ、
新しいサービスを社会に発信し続けています。
お客様に「感動」をお届けできるよう、お客様の今までの人生の歩み（文化と背景）を尊重して、
心地良い空間と質の高いケアを提供する。それが私たちロングライフが追求する「グッドフィーリング（顧客満足）」です。
「グッドフィーリング」の実現のために【音楽】【旅行】【スポーツ】など、
あらゆるジャンルに精通したスタッフの育成にも取り組んでいます。
ロングライフのサービスに感動してくださるお客様を1人でも多く作るべく、
スタッフ一人ひとりが考え、行動し、新しいサービスを提供し続けます。
★グループ体制の強み★
ロングライフグループはグループ会社体制であらゆるサービスを展開しています。
感動を与えるサービスで、お客様の豊かな暮らしを創造してまいります。
◆ロングライフホールディング(株)：グループ会社の経営管理
◆日本ロングライフ(株)：有料老人ホームの運営・保育園の運営
◆エルケア(株)：訪問介護・デイサービスなどの総合在宅介護サービス事業・海外（中国・韓国・インドネシア等）へ福祉サービスの輸出
◆ロングライフリゾート(株)：リゾート施設の開発・運営
私たちの商品は『サービス』。そして、サービスを創り上げるのは『スタッフ』ひとりひとり。だからこそ、ロングライフグループでは個々のスキル・能力を高める研修を大切にしています。
入社時研修から始まり、入社後1ヶ月目のステップアップ研修、3ヶ月目研修、10ヶ月目研修など…。入社から3年間は、このような“密な研修”を実施。充実した教育・サポート制度を整えています。応募時点でのスキル・知識がなくても、全く心配ありません。研修専任スタッフがサポートするので、安心してください。縁あって出会い、同期となる仲間と切磋琢磨しながら、一歩ずつ成長していける環境です。
ロングライフグループは、これまでに様々な『働きやすい環境づくり』を実施してきました。
すべては「お客様を笑顔にするためには、まず社員が笑顔にならないといけない」という想いから。
社員ひとりひとりが充実した毎日を送れるよう、職場環境のみならず、福利厚生の充実にも力を注いでいます。
ON-OFFのメリハリを持った“理想の働き方”ができる当社で、充実した人生を送ってみませんか？
「入社●年目だから昇格」「まだ社歴が浅いから 役職なし」
そんな年功序列の考え方は、ロングライフとは無縁。社歴や年齢で判断することは、一切ありません。意欲的かつ実力が伴っている社員には積極的に仕事を任せますし、さらなる成長も後押しします。
このように、自分の力で責任あるポジションを掴みとることができる社風です。実際に、入社1年目で海外赴任を経験している社員も！
前述した『働きやすさ』に加えて『モチベーション高く働ける』＆『働きがい』もまた、ロングライフの魅力と言えます。
介護から始まり、今ではリゾートホテル・海外事業など、多岐にわたるサービスを提供する当社。
それぞれの事業に対して様々な業務が存在します。
そのため、これまで経験してきた業務とは全く違う業務に異動、なんてこともあり得ます。
若手でもどんどん仕事を任せていく当社ならでは。
一つの業務でじっくり、という方にはもしかしたら向かないかもしれません。
しかし、様々な経験を通してあらゆるスキルを身に着けたい、という方にはもってこいの環境です。
●人が好き／人と関わることが好きな方
●お客様を笑顔にできる仕事をしたい方
●人と話すことが好きな方
●成長意欲のある方
●積極的にチャレンジできる方
●失敗を恐れてチャレンジできない方
●当社の考え方に共感できない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したロングライフホールディング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したロングライフホールディング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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笑顔で話すことを心がけました
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雑談に近かった。 笑顔を心がけた。
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アイスブレイクがあった
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質問数が多く、早いスピードで話が進んでいた。 発言に対して凄いポジティブな反応が返ってきていた。終始上手く答えられていなく、面接官の方が察してくれていたポイントが大きかったので、何故通ったのか分からない。
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面接官の方が優しく、会話がしやすかった。
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グループディスカッションだった
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和やかな雰囲気でした。
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笑顔で話すこと
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待合室で他の学生とすれ違う機会があった。離職を気にしているようだったのでしっかり継続していく意志を見せた。
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キャリアプランや軸について詳しく聞かれた。また、自身の価値観などについても聞かれたので自己分析はちゃんとした方が良い
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2015年頃
投稿日：2024年11月7日【良い点】
女性比率が高いため働きやすい。キャリアアップも十分に目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
好ききらい人事をしている場面はあるので...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2024年11月7日【良い点】
一部を除いて社員同士の仲はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は疑問に思うことが多い。トップダウンの風習が強く声をあげる社員は...続きを読む(全111文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2024年11月7日【良い点】
良くも悪くも増減がないので安定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当というものはほぼない。賞与も他の企業に比べれば格段に少ない。続きを読む(全77文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2024年11月7日【良い点】
基本的に残業禁止としているためワークライフバランスはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートな質問をされることが多い。実家...続きを読む(全83文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年9月5日【良い点】
本社勤務は基本土日でお休みをもらっていました。
現場と変わらず、本社勤務でも変形労働制なので、まれに少し勤務時間が長い日、土曜に出勤することも...続きを読む(全120文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年9月5日【良い点】
性別問わず活躍できると感じます。管理職には男性も女性もついていました。割合的に女性が多かったので、女性同士分かりあう部分等もあり、働きやすい環...続きを読む(全196文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年9月5日【良い点】
もともといたグループ会社の出向先の社長、上司が様々な提案をしてくれて、辞める前に様々相談させていただきました。
自分にはもったいない提案もして...続きを読む(全304文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年8月3日【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は意見をコロコロ変え、理解が追いつかない。またお客様への想いが強い理念だったはずだが、利益のために真逆の方向...続きを読む(全108文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年8月3日【良い点】
一般の社員は部署にもよるが、勤怠管理はきちんとされているため休日や有給取得はしっかりしている印象があった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全152文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年7月10日【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に、社員はいつ潰れるのかを心配しながら働いている節がある。業績が良かった10年前に比べて明らかに全てのグレー...続きを読む(全159文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年12月04日
富裕層向けの老人ホームの運営をしているので、仕事のやりがいはあるが、残業もその分多いという仕事を中心に生活したい人には良い仕事であるし、魅力があると感じた。続きを読む(全78文字)
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投稿日： 2024年12月04日
ホールディングスであるので、会社ごとに連携しているが、どの社員にも給料が低い状況が続いているのでその点は課題である。事業の将来性は、高齢化社会であるのであ...続きを読む(全82文字)
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投稿日： 2024年12月04日
投稿日： 2024年12月04日
残業が非常に多い傾向にあり、また、深夜残業もある部門もあるのでかなりワークライフバランスを整えることが厳しくなる。続きを読む(全57文字)
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投稿日： 2024年12月04日
投稿日： 2024年12月04日
介護の職業をしたい人で、仕事の裁量権が高く、仕事のやりがいがあることや経理や人事などはホールディングス全体の業務をするのでかなりのやりがいのある仕事をする...続きを読む(全84文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | ロングライフホールディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ロングライフホールディング |
| 事業内容 | ■傘下グループ会社の経営管理および付帯業務 （各社の事業・会社運営、サポート など） ◆ロングライフホールディング(株)：グループ会社の経営管理 ◆日本ロングライフ(株)：有料老人ホームの運営・保育園の運営 ◆エルケア(株)：訪問介護・デイサービスなどの総合在宅介護サービス事業・海外（中国・韓国・インドネシア等）へ福祉サービスの輸出 ◆ロングライフリゾート(株)：リゾート施設の開発・運営 |
| 設立日 | 1986年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,400人 ※グループ会社含む |
| 売上高 | 126億100万円 ※2023年10月期（連結） |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 遠藤 拓馬 |
| 本社所在地 | 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号梅田センタービル25階 |
| 事業所 | ■東京本社 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル9階 ■大阪本社 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル25階 |
| 関連会社 | 【グループ企業】 ■日本ロングライフ株式会社 ■エルケア株式会社 ■ロングライフリゾート株式会社 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 400万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 54% : 女性 46% |
| 平均残業時間（月） | 6時間 |
| 有給消化日数 | 11.0日 ※ 2024年2月時点 |
| 電話番号 | 06-6373-9191 |
| お問い合わせ先 | ■東京本社 TEL：03-5962-9871 （担当 田中） ■大阪本社 TEL：06-6373-9139 （担当 吉垣） |
| URL | https://www.longlife-holding.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | http://www.longlife-holding.co.jp/recruit/student/ |
| 19年10月期 | 20年10月期 | 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
174億3700万 | 196億7500万 | 177億400万 | 159億2700万 | 42億1958万 |
|
純資産
（円）
|
27億7200万 | 25億7800万 | 24億5500万 | 9700万 |
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|
|
売上高
（円）
|
132億2000万 | 132億3000万 | 123億8200万 | 125億9900万 |
----
|
|
営業利益
（円）
|
1億1000万 | 9800万 | 4600万 | 1800万 |
----
|
|
経常利益
（円）
|
2600万 | 1000万 | 1億300万 | 800万 |
----
|
|
当期純利益
（円）
|
- 3億1800万 | - 8900万 | - 3200万 | - 1億3200万 | - 3億2557万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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|
----
|
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|
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|
- 9億5857万 |
|
売上伸び率
（％）
|
2.75 | 0.08 | - 6.41 | 1.75 |
----
|
|
営業利益率
（％）
|
0.83 | 0.74 | 0.37 | 0.14 |
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|
|
経常利益率
（％）
|
0.2 | 0.08 | 0.83 | 0.06 |
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|
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
