メイコーエレクディベロップの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
給与、賞与がカットされることはない。
年に２回の業務面接があるが、各上司は
コミュニケーションを取る傾向にある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全204文字)

福利厚生面では、充実していました。リフレッシュ休暇や家族のケアなどでも休暇取得ができました。季節ごとのイベント行事も行われ、夏は家族も招待しての花火大会な...続きを読む(全162文字)

日経の一流企業の、命名冠であるため、それらは親会社(冠)とまったく同一です。したがって、かなりよい待遇(厚遇)であると思います。しいていえば、女性社員以外...続きを読む(全158文字)

当該職場では、確立されたシステムに伴う、企画開発生産が実施されています。
したがって、個人のアイデアやそのたのものが優先する機会は少ないです。ただ逆にそ...続きを読む(全193文字)

外資のPCメーカーに、事業売却された。
それによりリストラが実施された。 残っても業務量は変わらず減ったリソースでこなしつつ
外資向け、NEC向けの対...続きを読む(全237文字)

・市場が縮小しており、企業間のコスト競争は激化している。
・PC業界では既存PCだけでは明らかに先細りとなる。
今後は付加価値の高い新規商品の開発が...続きを読む(全194文字)

業界の将来性:
PC業界はスマホやタブレットPCの台頭によりその市場を浸食され、既存PC市場は縮小傾向にあります。
市場が縮小しているため競争が激化し...続きを読む(全216文字)

修理をメインに担当していたため、個体によっては何度も修理することとなるものもあった。初期段階でノウハウが蓄積されていないものの修理は苦労した。
仕事の内...続きを読む(全192文字)

Web教育により、外注先の社員にまで、環境、新機種の機能などの教育があり、最後確認テストもあった。時々、はんだづけが必要な作業があり、それの指導もあった。...続きを読む(全174文字)

半期ごとの業績レビューと、双方向の評価レビューにより、評価の透明性、公平性を高めている。業務目標を上位職と確認した上でのエントリーと実績の評価レビューとな...続きを読む(全201文字)

中国のレノボとの合弁化に伴う、希望退職に応募。事業自体の将来性の不安もあるが、管理職と組合関係者が一体となって行われた退職勧奨まがいの面接(東日本大震災中...続きを読む(全170文字)

この会社の外注として働いているが、マスコミ等でアピールされている1日修理など無理な要求が増えている。どこの会社もそうだが、結局数字でしか評価されない。
...続きを読む(全172文字)

以前のような集合的な研修は少なくなったが、WEB研修は結構頻繁に行われている。
しかし、自分が得たいと思われる内容ではなく、全員参加義務的な内容で特に仕...続きを読む(全166文字)

役職者は慢性的に賞与カットや給料昇給が滞っているケースが多く、業績が苦戦しており
仕方ない雰囲気が蔓延している。逆に主任クラスは組合の影響もあり守られて...続きを読む(全168文字)

NECグループの制度が使えますので、福利厚生はしっかりしています。住宅補助は転勤があった場合のみ、新任地で一定の年数に限り補助がありました。食事補助はあり...続きを読む(全155文字)

2011年7月に中国系企業との資本提携が行なわれた。NECの連結から外れて外資系企業への道を歩む。今までは給与水準、福利厚生等がNECグループに準じていた...続きを読む(全157文字)

好調だったころに比べると最近は厳しく、国内のみでの活動に絞っているため他社と比較するとコストダウンが厳しい。
主力のパソコンは発売当初と処分時期では価格...続きを読む(全157文字)

個人個人にそれぞれ目標が設定されていて達成時にはやりがいを感じられる。
比較的シーズンごとに仕事の内容が繰り返される傾向でややマンネリ化している部分があ...続きを読む(全156文字)

事業としては、NECのPC製造開発販売部門であるため、PC事業に特化してしまった。
そのため、成長戦略や、成長材料としても、その分野から外に出ることはな...続きを読む(全168文字)

NECと同列の管理方法であり、ほぼ同等の評価 賃金体系であったと思う 関係会としては、給料もよかったのではないでしょうか・ただし、スクラップアンドビルドに...続きを読む(全179文字)

海外展開してなかった為に外資系のPCメーカーと合併することになり、会社ブランドのPCはゆくゆくは無くなっていくと思うので、会社自体いずれ無くなると思う。だ...続きを読む(全154文字)

やはり予算削減のあおりでスキルアップ、キャリア開発、教育体制は現在はほとんど無い。昔はスキルアップ教育の受講は義務みたいな物で、年に2回は何かの講座を取ら...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスのためと言うより、予算削減で何処もほぼ残業ゼロ。平日は17:15分で終了。休日出勤もなし。残業は申請制で、グループ単位で制限があります...続きを読む(全153文字)

本人の努力次第ですが。
パソコン業界で生き残るためのスキルが身に付きます。
そこで得たスキルは、他の企業でも通用する高いスキルを得られます。
年々集...続きを読む(全170文字)

福利厚生は充実しています。
有給休暇をはじめとする各種休暇制度が整っています。
職務や季節によって取りにくい場合もありますが、基本的には大丈夫です。
...続きを読む(全155文字)