コアアセットマネジメントの評判・口コミ一覧（全802件） 16ページ目

割とすぐにいろんな業務を任せてもらえるのと、業務フローをどんどん自分で考えて変えていける環境があったので、ただ言われたことをやるだけという感覚があまり無か...続きを読む(全169文字)

新卒で入社しました。
採用時にはテレアポをするという話は特になく、なんというか夢の話ばかりをしていたのを覚えています。
まあこれが、面白いことにバリバ...続きを読む(全258文字)

スキルアップとしては営業力。とにかく毎日の数字に追われる日々なので、営業力を付けないとやっていけないです。
なんでも自分で調べ勉強しアウトプットする能力...続きを読む(全174文字)

夏季休暇や国民の休日は基本的に休暇としてもらえる。
労働時間は9:00-20:00が基本。みなしが月45時間です。
営業に関しては、成績が悪い人は月単...続きを読む(全157文字)

入社時は手取りで23万ほど。
研修期間とされる4ヶ月が経つとそれ以降は手取り19万ほど。
もちろん営業会社なので目標達成をした際にはインセンティブが入...続きを読む(全188文字)

がっつり光通信グループなので悪い意味で体育会系。教育環境は皆無。
全国で1位を取ればインセンティブをもらえるが、手取りで30万ちょっと。
課長代理に昇...続きを読む(全151文字)

営業として所属。基本の業務はOJTが中心となり、一旦配属が決定すると研修などはなく、営業力以外を実務から学ぶ事はほぼなくなる(そこが退職理由と私はなった)...続きを読む(全160文字)

給与はこんなものであろうというレベル。賞与は同年代と比べると半分といったレベル。
昇進昇級は営業成績によるため、これまたこれくらいのペースならば及第点と...続きを読む(全151文字)

企業として取り組んでいるワークライフバランスは、特別なものはない。有給は取りにくい雰囲気ではあるものの、絶対に使えないことはない。産休→育休→復帰という従...続きを読む(全155文字)

イケイケベンチャー企業から、普通の会社に変わり、会社の勢いは明らかになくなってしまっている。今後は、この会社ならではの商材・サービスをつくりだし、他企業と...続きを読む(全158文字)

私は営業職でしたが、自分の結果が数字となって表れるので、結果が乏しい状態が続くと自然と居づらい雰囲気は感じます。また営業行為自体もそれなりに厳しい競争の中...続きを読む(全153文字)

社風は比較的明るく人間関係は、悪くありません。有給も比較的簡単に取れる風土です。残業代は40時間含み残業ですが、半数以上の部署は定時での帰宅も可能と思いま...続きを読む(全198文字)

現会長。良くも悪くもドライでThe経営者という感じ。多額の借金を返済するべく経費削減という名目での人員整理、子会社の売却をバッサバッサと行い、会社としては...続きを読む(全163文字)

全くプライベートの時間はないと考えた方がいいです。人の環境は今まで経験してきた全ての職場と比べて1番良いですが、残業等に関しては最悪です。今は良くなってき...続きを読む(全200文字)

社長に満足している点はなんですか?
→ 満足している点はない
社長のどのような人柄、能力に魅力を感じますか?
→ 魅力は感じない
社長は周囲の社員...続きを読む(全168文字)

女性に対しての社内体制は皆無ですので、あまり既婚者の方はいらっしゃらなかったかと思います。毎日終電が続く日々なので子供がいる既婚女性の方は中々続けるのは難...続きを読む(全150文字)

直属の上長は(1部除外はありますが)基本的に皆さん仕事が出来て良い方ばかりでした。もっと上の部長クラスになりますと、立ち上げ当初からいたメンバーになります...続きを読む(全167文字)

入社面接では直属の上司では無く、採用担当の方だったと思います。それまでのキャリアパスはあまり聞かれず、社内の規定や会社の取り組み、ざっくりとした仕事内容を...続きを読む(全156文字)

入社後に研修制度は全く無く、全て先輩のディレクターに同行訪問をし、なんとなくの進め方を自分で学んでいくしか無い環境でした。入社後3ヶ月程自分のデスクとPC...続きを読む(全150文字)

根本の理由は業績不振が原因だと思いますが、既存顧客を「顧客一律」と捉え、それまでの事業部としての専門運用体制を無くしてしまい、思いやりの無い制度へと変更し...続きを読む(全157文字)

・完全成果主義の会社。
・売上と昇進昇給が連動しているため、わかりやすいキャリアパス。
・ただ、営業力で上に上がるので、仕組みで稼ぐ体制を作ろうという...続きを読む(全252文字)

大阪営業所で勤務していたが、周りの社員の人たちはいい人が多かったが
自分で会社をするのが目標だったので、退職しました。
それと責任者の方の昇格査定にも...続きを読む(全163文字)

とても人間的に良い人ばかり。上司も尊敬できる人間ばかり。
ただ、あくまでベンチャーであること。光との提携もしかりで、
営業中心の組織。つまりできない人...続きを読む(全259文字)

結果に応じた評価制度は良いとおもいます。
また制度において、年功序列感はまったく無く出した結果がストレートに評価されます。
ただ、評価制度について数字...続きを読む(全154文字)

典型的な体育会系の営業手法をします。
電話帳の端から電話をかけ、アポイントメントが取れればひたすら訪問営業をする。
訪問したら契約取れるまで帰らないつ...続きを読む(全184文字)