この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
満足しています。人によってばらつきもあります希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全60文字)
株式会社コアアセットマネジメント 報酬UP
株式会社コアアセットマネジメントの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアアセットマネジメントの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアアセットマネジメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
満足しています。人によってばらつきもあります希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業系はかなり明確に評価される反面(ただし、ノルマはかなり激しい)、非営業系はどれだけ実績を上げても評価に繋がりに...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通。平均的ではないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がされての給与決定・改定なのかいまいち不鮮明。管理職が多く...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業系はかなり明確に評価される反面(ただし、ノルマはかなり激しい)、非営業系はどれだけ実績を上げても評価に繋がりにくい傾向がある。これは、グループ会社全体...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
完全成果主義と謳うだけあって成果を出した人間はそれなりに評価される点。
営業部ではそれに見合ったインセンティブがもらえる。
【気になること・改...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
やったらやった分だけ給与には反映される。
管理職ではなくてもプレイヤーで年収1000万ほどもらっている方はいた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自身のアポ件数と訪問件数が正当に評価されるところです。
結果が良ければ、年齢や年数関係なく昇給と昇進ができます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
実力主義の会社で、アルバイトだったが頑張れば頑張る程稼ぐ事ができたので不満はなかった。三ヶ月ごとにしっかりとした評価制度があり、時給も上がった...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業は成果主義なので実績があれば正当に評価される。
但し、成果を出すための案件配分が上長のさじ加減に委ねられているのでグループによって差異があ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
給料は遅れることなく振り込まれます。営業ノルマ達成でインセンティブが出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与にみなし残業代が含ま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
固定給とは別にインセンティブがあります。頑張った分だけインセンティブは増えます。また、インセンティブに関しては上限がないため、、やった分だけ本...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
給与は歩合での割合が多い為、自身のある人には良い会社だと思う。年齢や性別は関係ないので年下上司はたくさんいていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
営業会社のため、営業マンのインセンティブは高いようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定の基準が営業のため、制作は給料が上がりに...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ずっとがむしゃらにやれる人は年収は上げやすいと思います。
1年目で600万は全然見えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
部署もしくはチームにより評価基準が多少異なりますが、目標を達成していくことで自ずと昇給できます。
比較的若いときからマネージャーなど役職に就く...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
営業なら可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業会社なので、営業なら、数字さえ取れればガンガン出世できると思います...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
しっかりとした給与体系が敷かれているので、自分の立ち位置などが非常に分かりやすい。評価基準なども明確化されているため、しっかりと成果を出せば評...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
四半期ごとの評価制度です。結果を出せばすぐにでも役職がつきます。
達成すると、インセンティブも貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
上司に気に入られた社員には、それなりの席が設けられ、抜擢人事により、30万以上の月収が得られる為、気に入られたもん勝ちの会社。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価制度ははっきりしています。個人の月間の売上目標が決まっており、目標の達成率に応じて、四半期ごとに評価が決まります。営業力のある方は1年もあ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
実力主義と掲げてるだけり、本当に実力主義です。自分の力を試したい人にはおすすめ。数字を上げれば短期間でサブマネージャー、マネージャーにあがれま...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だったからだろうが、アルバイトした方がお金はもらえた。
時給換算してもかなり割りに合わなかった。歩合はあったが...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
良い点は特にない。
結果出しても評価されないし、主任、マネージャークラスは、仲が良いためいくら結果が出ようが見向きもしないし、ただのコマとしか...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収は低い方だと思います。営業ですと、アポによる受注率+営業にでたさいの受注率によりインセンティブ収入が左右されます。その為月毎に安定しない。...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
初任給は高い方だと思います。学歴にもあまり左右されないので、ガツガツいける方はいいと思います。なんといっても光系なので上がる人はグングン伸びま...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
の長所は、吸収力が高いところです。
人の言うことをまっすぐ素直に聞けるため、その分人より成長スピードが早いと言われることが多いです。
大学の先...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特になし。あれば教えてほしい
【気になること・改善したほうがいい点】
このご時世なのに、上司や先輩を前に帰宅しようとしたら詰められます。
光通...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
特になし。あれば教えてほしい
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんありますが、何も改善されないでしょう。
とにかく成果主義を前面に...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
評価が明確なところ。フットワークの速い会社であるため、上層部に振り回されることも多いが、結果を出してアピールさえしていれば、必ず評価してくれる...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
質問内容 ・学業面で力を入れたこと(深掘り多め) ・チームではどんな役割をすることが多いか ・大学時代に成長した点(深掘りあり) ・GPAにつ...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいです。希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
業務は任されることが多くやりがいを感じます希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは現代の職場でますます重要視されているトピックです。私の会社では、ワークライフバランスを重視しており、従業員の健康と幸福を...続きを読む(全683文字)
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【良い点】
休日はカレンダー通りとなっています。土曜日に出社もする場合もありますが、月内であれば振替休日の取得が可能でした。平日忙しくても土日が確保される...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
最低限の福利厚生はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ特徴的やこの会社独自の福利厚生はいっさいありません。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
等級に応じた給与が支払われるということになっていますが、その不透明性は否めません。インセンティブに関しても導入している部署内でも制度が未成熟な...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
インセンティブや残業で少しでも増やそうとされる方が多いです。
ただし、昇給やインセンティブも激増ではなく微々たる増収のため、稼ぎたいことが目的...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
自分の仕事ぶりを定量で適切にアピールすることが大事だなと感じます。それができていれば、一定の評価はもらえる印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
・統合前の会社基準だが、年収は業界平均的には悪くはない
・人が良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
・代表の入れ替わりが激しく、目...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もしかしたら公平な評価制度を維持出来るだけの体力が会社に残っていないのかもしれないと思ってしまうくらい、成果を上げ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年功序列では無いため頑張れば年齢が低くても高い給料が貰える
営業は頑張れば頑張るほどインセンティブが貰える
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
上長との距離が近いため、よく見てもらえるし自分の気持ちもしっかりと伝えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた時は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
残業などがないわりにはよかった。評価制度も作ろうとああ雰囲気は感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業や休日出勤等はなく、ワ...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
年収は高いとは言えません。
インセンティブによるボーナスも雀の涙程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度を廃止してボ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
給与にそこまでこだわりがなかったのもあり不満はなかった。入社して2,3回昇給して給与が上がったのは嬉しかった。営業部の同期の話を聞くと、営業部...続きを読む(全122文字)
会社名 | 株式会社コアアセットマネジメント |
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フリガナ | コアアセットマネジメント |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 886人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤優 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 30.1歳 |
平均給与 | 412万円 |
電話番号 | 03-6430-6622 |
URL | https://www.iflag.co.jp/ |
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