この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
満足しています。人によってばらつきもあります希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全60文字)
株式会社コアアセットマネジメント 報酬UP
株式会社コアアセットマネジメントの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアアセットマネジメントの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアアセットマネジメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
満足しています。人によってばらつきもあります希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業系はかなり明確に評価される反面(ただし、ノルマはかなり激しい)、非営業系はどれだけ実績を上げても評価に繋がりに...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
良くも悪くも普通。平均的ではないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がされての給与決定・改定なのかいまいち不鮮明。管理職が多く...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
営業系はかなり明確に評価される反面(ただし、ノルマはかなり激しい)、非営業系はどれだけ実績を上げても評価に繋がりにくい傾向がある。これは、グループ会社全体...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
完全成果主義と謳うだけあって成果を出した人間はそれなりに評価される点。
営業部ではそれに見合ったインセンティブがもらえる。
【気になること・改...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
やったらやった分だけ給与には反映される。
管理職ではなくてもプレイヤーで年収1000万ほどもらっている方はいた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自身のアポ件数と訪問件数が正当に評価されるところです。
結果が良ければ、年齢や年数関係なく昇給と昇進ができます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
実力主義の会社で、アルバイトだったが頑張れば頑張る程稼ぐ事ができたので不満はなかった。三ヶ月ごとにしっかりとした評価制度があり、時給も上がった...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
営業は成果主義なので実績があれば正当に評価される。
但し、成果を出すための案件配分が上長のさじ加減に委ねられているのでグループによって差異があ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
給料は遅れることなく振り込まれます。営業ノルマ達成でインセンティブが出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与にみなし残業代が含ま...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
固定給とは別にインセンティブがあります。頑張った分だけインセンティブは増えます。また、インセンティブに関しては上限がないため、、やった分だけ本...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
給与は歩合での割合が多い為、自身のある人には良い会社だと思う。年齢や性別は関係ないので年下上司はたくさんいていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
営業会社のため、営業マンのインセンティブは高いようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定の基準が営業のため、制作は給料が上がりに...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ずっとがむしゃらにやれる人は年収は上げやすいと思います。
1年目で600万は全然見えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
部署もしくはチームにより評価基準が多少異なりますが、目標を達成していくことで自ずと昇給できます。
比較的若いときからマネージャーなど役職に就く...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
営業なら可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業会社なので、営業なら、数字さえ取れればガンガン出世できると思います...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
しっかりとした給与体系が敷かれているので、自分の立ち位置などが非常に分かりやすい。評価基準なども明確化されているため、しっかりと成果を出せば評...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
四半期ごとの評価制度です。結果を出せばすぐにでも役職がつきます。
達成すると、インセンティブも貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
上司に気に入られた社員には、それなりの席が設けられ、抜擢人事により、30万以上の月収が得られる為、気に入られたもん勝ちの会社。
【気になること...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価制度ははっきりしています。個人の月間の売上目標が決まっており、目標の達成率に応じて、四半期ごとに評価が決まります。営業力のある方は1年もあ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
実力主義と掲げてるだけり、本当に実力主義です。自分の力を試したい人にはおすすめ。数字を上げれば短期間でサブマネージャー、マネージャーにあがれま...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だったからだろうが、アルバイトした方がお金はもらえた。
時給換算してもかなり割りに合わなかった。歩合はあったが...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
良い点は特にない。
結果出しても評価されないし、主任、マネージャークラスは、仲が良いためいくら結果が出ようが見向きもしないし、ただのコマとしか...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収は低い方だと思います。営業ですと、アポによる受注率+営業にでたさいの受注率によりインセンティブ収入が左右されます。その為月毎に安定しない。...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
初任給は高い方だと思います。学歴にもあまり左右されないので、ガツガツいける方はいいと思います。なんといっても光系なので上がる人はグングン伸びま...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
の長所は、吸収力が高いところです。
人の言うことをまっすぐ素直に聞けるため、その分人より成長スピードが早いと言われることが多いです。
大学の先...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特になし。あれば教えてほしい
【気になること・改善したほうがいい点】
このご時世なのに、上司や先輩を前に帰宅しようとしたら詰められます。
光通...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
特になし。あれば教えてほしい
【気になること・改善したほうがいい点】
たくさんありますが、何も改善されないでしょう。
とにかく成果主義を前面に...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
評価が明確なところ。フットワークの速い会社であるため、上層部に振り回されることも多いが、結果を出してアピールさえしていれば、必ず評価してくれる...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
質問内容 ・学業面で力を入れたこと(深掘り多め) ・チームではどんな役割をすることが多いか ・大学時代に成長した点(深掘りあり) ・GPAにつ...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは取りやすいです。希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
業務は任されることが多くやりがいを感じます希望があれば上長に相談が可能です。制度も整っており安心できます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは現代の職場でますます重要視されているトピックです。私の会社では、ワークライフバランスを重視しており、従業員の健康と幸福を...続きを読む(全683文字)
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【良い点】
部署によっては女性が多く活躍している部署もあり、部署によっては働きやすさはありました。女性でも実力があれば出世もできる。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
実務の中で自ら技術を学んでいくという姿勢が合う人は、合うのではないかと思います。現在は研修など導入されているかもし...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はコロコロ変わるので、なかなか理解するのに時間がかかる。甘い辛いは部署でかなり変わると思う。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
年功序列は一切なく、年齢関係なくやればやるだけ稼げると思います。
未経験の方でも入社1年経たずとも昇格してる人もいます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
結果を残せば、評価されて金銭面でのバックもある。結果を残すまで待ってくれて合わないと感じれば、人にもよるが違う部署や働き方に相談に乗ってくれる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
元metaやGoogleの中間管理職級の入社が相次いでおり、直近ではオファーできる年収は上がっている傾向にありそう。
【気になること・改善した...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
そのポジション相応の結果を出せば給与を上げていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
当然ではあるものの、役職者はそれ相応の数字を追う...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成果、コンピテンシーによる評価。
ただし、赤字のため、評価を上げづらく、給料を上げづらいとの話を聞く。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
普通に仕事してれば、それなりの結果は出やすいので評価が著しく悪くなることはない。良い点ではない気がしますが、営業の自信がなくてもチャレンジしや...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
パフォーマンスとコンピテンシーの2軸で評価される。パフォーマンスに関しては達成率などが明確なので納得感がある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
ボーナス査定前に必ず面談があり、自分の頑張りを伝えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの額自体はあまりもらえない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
安定して平均よりやや高めの報酬体系。だが、昇給機会はそう多くない。自らプロジェクトや事業を立ち上げ、売上数字を残して初めて大幅昇給が叶う。その...続きを読む(全511文字)
会社名 | 株式会社コアアセットマネジメント |
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フリガナ | コアアセットマネジメント |
設立日 | 1997年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 886人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 工藤優 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
平均年齢 | 30.1歳 |
平均給与 | 412万円 |
電話番号 | 03-6430-6622 |
URL | https://www.iflag.co.jp/ |
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