コアアセットマネジメントの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
アルバイトに対してしっかりと研修や教育をしてくれた。社員とは不明点や悩み等なんでも相談できる関係を築く事ができたので、とても働きやすかった。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
管理職の営業はトッププレイヤーであり比較的魅力的な方が多いと思います。
しかしながらメンバーの中には人間性を疑うような方も多く、採用において...続きを読む(全158文字)

【良い点】
同年代の20代が多く、良い意味で大学の延長のような雰囲気がありました。そのため、仕事もゲーム感覚で楽しむことができ、退職から10年経った今も...続きを読む(全282文字)

【良い点】
上司にもよるが当時の上司には気軽に相談ができ、また適切な返答がもらえていた。一緒のチームで仕事をしたことが大きいとは思うが、同じ仕事、時間を...続きを読む(全186文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
全ての上司がとは言わないが自分の上司はパワハラが酷くやる気を無くすようなことばかり言われた。契...続きを読む(全221文字)

【良い点】
人はめちゃくちゃいい。人が良くなければ続かない。
仕事もよく教えてくれるし、飲み会やプライベートも良く遊ぶ。
上司もいい人が多いです。強制で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業会社なので社員の活気があり元気な社員が多いです。営業職を支えるサポート、ディレクション部隊があり人数規模も多く気さくな雰囲気の社員が多い...続きを読む(全193文字)

【良い点】
面白い人が多かった印象。
お世話になった管理職の方は営業としてすごい実績を出していた方ばかりだったので、日常会話も面白かったし勉強になりまし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
在職当時は魅力的な濃い人間が多かったと思います。特にマネージャー以上の人達は普段ではなかなか出会えない様な能力の高い方達ばかりでした。
20...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人柄は良い人が多い。
年齢層も若いため、ジェネレーションギャップによる歪みも少ない。
管理職向け、一般職向けのテストや研修も都度都度行われる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
バリバリのベンチャーから傾斜期を経て大企業の傘下へという変遷をたどり、だいぶ落ち着いたと思うが、実力があればある一定のポジションであったり昇...続きを読む(全215文字)

【良い点】
サブマネージャー、マネージャー
には社歴が関係なくノルマを達成しなおかつ上司にプレゼンをし、認めてもらえば役職につける。やる気があればあるだ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
報酬は同世代で見ればいただる方です。
実力主義が明確に表れていて実際に管理職についてる人は社外的に見ても非常に優秀な人が多いのは事実です。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
営業部が元気が良くて賑やかな社内でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴリゴリの営業会社だったので、入社当初は営業は使い捨てみた...続きを読む(全180文字)

【良い点】
良い社員もいれば、悪い社員もいると思う。
人数も多かったので、いろんな人が居た。
一度、社内で盗難事件が頻発した時は驚いた。
【気になること...続きを読む(全274文字)

【良い点】
業務量がきまっており、きっちり帰れた。
【気になること・改善した方がいい点】
成績をいくら出しても、本当にわずかに給与が変動するくらいだっ...続きを読む(全154文字)

管理職になってもマネージャークラスであれば営業にでることがメインで、営業プラス部下のクレーム処理をすることが非常に多い。クレームに関しては非常にヘビーな...続きを読む(全162文字)

日々新しい経験ができる会社でした。
上司からの指示は抽象的な部分もありましたが、そのことを形にしてうまく動く様にしていくことが、自身の経験に役立ち、成...続きを読む(全189文字)

入社当時2006～2007年当時はパワハラ上司が多く、倒れるまで働かされるかなりブラックな会社でした。営業は深夜まで働くのが当たりまえで、営業、ディレク...続きを読む(全208文字)

直属の上長は(1部除外はありますが)基本的に皆さん仕事が出来て良い方ばかりでした。もっと上の部長クラスになりますと、立ち上げ当初からいたメンバーになりま...続きを読む(全167文字)

上司はどの部署も若くほとんど30代です。年代にギャップが無いので話がしやすいマネージャーが多いです。40代や50代はほとんどいないので会話やコミュニケー...続きを読む(全168文字)

社員・管理職ともに個々としては魅力的で個性的な方が多かったように思います。
また、人間的にも好感を持てる方が多かったです。
この部分は、当時の在籍理...続きを読む(全168文字)

グループ長(課長)以上の人は、管理能力もある程度備わっている。
営業側の役職者は、結果を出せばすぐに役職がもらえるので、若年者でも管理職になれる。
...続きを読む(全156文字)

社員の管理能力は個人で差がはっきりしています。
管理=数字を達成すること、と理解されている管理者も多く、達成しなかった場合の原因の分析・対策の検討を行...続きを読む(全177文字)

・管理職の人間はマネージメントがほぼできていない
・放任主義が多いので無法地帯化している
・規模が大きいが零細企業のようなチーム単位でしか共有されな...続きを読む(全189文字)