この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
野心のある人にすれば、チャンスとチャレンジができる会社だったように思います。また、同僚や仕事のお客様など、レベルの高い環境で、変な仕事や手抜き...続きを読む(全197文字)
株式会社シンボリックテクノロジー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
野心のある人にすれば、チャンスとチャレンジができる会社だったように思います。また、同僚や仕事のお客様など、レベルの高い環境で、変な仕事や手抜き...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
成果主義で良い思いを少ししたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義で逆に続けることが厳しい局面になり、退職すること...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
良くも悪くも、凄い会社であったと思います。
良い点は、海外旅行へ行けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の切り捨てが酷く可哀...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
優秀な社員が何名もいました。刺激になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育、育てるという観点では、フォローが足らなかったかな...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
海外旅行、忘年会旅行は、豪華で凄かったです。あのように社員へ還元してくれる会社はなかなかないのではないかと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
直受けすべく野心的でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先が偏っていたのでそれが不味かったと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
実績が物を言う会社だったので
売上げが伴っている人にとってはかなり待遇面も保証される反面、
結局そういった良い案件ばかりを担当できる者ばかりで...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
風通しがよく社内の雰囲気も悪くない
備品に関しても申請しやすく、全社員複数画面持ち
椅子は全て疲労軽減設計のもの
【気になること・改善したほ...続きを読む(全248文字)
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役員を含め社員の平均年齢はわかめ
社長は怪しい啓発セミナーバリの思考をもっているのでハマる人はどっぷりつかり
あわない人はものすごい違和感を持つことが...続きを読む(全157文字)
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タスクごとに仕事をx人月とわりあててこなした人月分の給与がでる
ただし一人月に満たない場合はそのぶんマイナスがつく
リーダーが割り当てるのでリーダーが...続きを読む(全173文字)
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教育制度はほぼないので独自に実用レベルのプログラムをみにつける必要がある
ただその間のフォローはないので配属されるプロジェクトにも夜が経験の浅い新人には...続きを読む(全155文字)
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実績給制度の名のもとに、タスクごとに対価を決めていた。
個人事業主と異なるのは案件がなかったとしても社内プロジェクトを行うなどして最低給は確保される。
...続きを読む(全184文字)
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創業社長ならではのカリスマ性があり凄まじく、良くも悪くもサラリーマン社長には無い説得力と自信をもった人だった。
まさに破天荒な人だったが、本質的な問題を...続きを読む(全181文字)
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既に廃業の話が持ち上がっていました。
主力の取引先からの受注がなくなったため、かなり厳しい状況のように思われます。
退社した人が新しい競合会社を立ち上...続きを読む(全158文字)
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1人月分働いて1人月分の給料がもらえる(2人月分働けば2人月分もらえる)という歩合給制度でしたが、逆に借金(1人月を満たさずに1人月分もらう)がなかなか返...続きを読む(全170文字)
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給与は実績給制度というものがあり、3カ月ごとに実績により給与が変動する。
賞与については2011年くらいからは業績が悪くでていない。また評価制度といえる...続きを読む(全153文字)
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完全実績給制度の珍しい会社。
ただし、規模が大きいプロジェクトの場合は稼げるが、
仕事の少ないプロジェクトに回されると悲惨な目に。
大きなプロジェク...続きを読む(全155文字)
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下請けを使用せず元受での受託開発を行っているため下流から上流までを経験できる可能性があることから入社を希望。
入社後1年間はプログラマ、2年目から設計や...続きを読む(全178文字)
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上の人がいなくなってなし崩し的に重要なポジションにつくことになってしまった。
経験を積みたかったので渡りに船であったが、オーバーワーク過ぎ。
降りかか...続きを読む(全166文字)
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何にいかせるかわからないスキルアップについても考えているのかいないのかわからない
会社としてどうして行くのかが全く見えない会社だった今一体社内がどのよう...続きを読む(全154文字)
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顧客1社に依存した売上だったにも関わらず、その顧客が無くなる為退職。
オーナが強気の発言をするも、昔話ばかりで現在では通用するかどうかも怪しい状態。
そ...続きを読む(全169文字)
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経営交代などにより業績が悪化したことが理由。
給与制度が特殊で、実績給という制度であるため、売り上げ(受注)できないと給与額に直撃し、給与額が大幅に減っ...続きを読む(全159文字)
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売り上げの90%程度を占めていた取引先から撤退を余儀なくされたため、新規受注活動に力を割いている。
現時点では営業力が乏しいため、営業部の再建から行われ...続きを読む(全185文字)
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社内制度は奇抜なものが多く、例えば役員は選挙により社員からの投票により決まるなど。
そのほか、毎年、年末に3日間の社員旅行があり、旅行中に冬の賞与が発表...続きを読む(全208文字)
会社名 | 株式会社シンボリックテクノロジー |
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フリガナ | シンボリックテクノロジー |
従業員数 | 1人 |
本社所在地 | 〒336-0015 埼玉県さいたま市南区太田窪2丁目9番23号 |
URL | http://www.symbolic-technology.co.jp/ |
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