ローレルバンクマシンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
普段、あまり⽿にすることのない通貨処理機。端的に説明すると、お⾦を数え、計算し、選別する機械の総称です。実は銀⾏・スーパーマーケット・駅など...続きを読む(全493文字)

【良い点】
自分から申し込めば、比較的受理されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体としては、社員教育に力を入れていません。
各部署ご...続きを読む(全111文字)

【良い点】
望めば機会は与えてくれようとする姿はある
【気になること・改善したほうがいい点】
実際にあるかどうかはタイミングと部署による。後回し体質は否...続きを読む(全80文字)

【良い点】
研修体制や社員教育には力を入れ始めているが、これがキャリアアップにつながるかは正直微妙。
ただ、入社間もない社員へのOJT含めた教育はしっか...続きを読む(全287文字)

【良い点】
通信教育等の体制が整っている。
口座を全て受け切ることで、半額の補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ラインナップが少々物足...続きを読む(全80文字)

【良い点】
新入社員研修は約1か月間あり、体系だっていると感じます。続きを読む(全34文字)

【良い点】
一応、研修制度はあり参加することはできる。全国から人が集まるので、知り合いになる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
目的が...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年に1回か2回、外部のセミナーの受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1回か2回の外部セミナー以外は、なんの教育制度もな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
年に1回外部教育が受けられる。
教育の内容は自分で好きなものを選択することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年に1回ほどの...続きを読む(全183文字)

【良い点】
OJTが充実しているので、先輩に同行すればなんとなく全体の業務がわかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での研修が充実しておら...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
講習では現場を知らない人間が教えているので、ちょっと鋭い質問をすると即答出来る人間がほぼいない。間違っている事を...続きを読む(全251文字)

【良い点】
スキルアップと言う点でいえば、新人教育で年に2回か3回くらい東京で主要な機種講習を半月程実施される。
その間は配属先でOJTを通して学んで行...続きを読む(全230文字)

もうかれこれ辞めてから相当月日が流れているので
今現在の会社の状況はわからないですけど
当時はバブル真っ最中で埼玉の寮から東京の会社まで
電車通勤...続きを読む(全177文字)

研修はありません。お金がかかるセミナー等は会社はまず出さないだしょう。そんな暇があったら実績を出せという感じです。そもそも、セミナーはじめ、外で勉強して...続きを読む(全167文字)

全く、ありません。昇格に伴う研修がある程度である。
社員を育てる事を会社自体していません。
経営側の人だけリーダー教育を施している。
個人的に英会...続きを読む(全171文字)

研修はありますが、学校の授業と同じで、実際の仕事には役に立ちません。ただ、やりたいことはやれる場ではあったので、自分で勉強していくことが出来る人にとって...続きを読む(全165文字)

・研修のようなシステムは当時はそんなになかったように思える。
特に会社が用意してくれるわけではないので、自主的に色々学ぶ姿勢が必要。でもその
意...続きを読む(全240文字)

自分のスキルアップを行おうとする人には上司がサポートしてくれる体制に
なっていたと感じます。風通しが良い分、フットワークが軽く動ける人で
向上心の強...続きを読む(全161文字)

新卒入社時に数日間の新入社員研修があるが十分とは言えないと思う。
その後、半年間のサービスマン研修で機械の点検や修理、電話応対からトイレ掃除までOJT...続きを読む(全240文字)

スキルアップは外部セミナー等が行われたり、先輩が教えてくれたりとそれなりだと思います。また個々の技術力を把握するためにアンケートみたいなのをしますがこれ...続きを読む(全153文字)